Hasta ahora había dos detonantes claros en los expatriados que se replantean volver a casa: el deseo de tener hijos o la idea de cuidar a unos padres que se hacen mayores. En 2021 ha surgido uno nuevo: la covid. Los confinamientos, cuarentenas, hospitalizaciones y miedos de la pandemia han disparado las consultas de los navarros en el exterior que quieren volver a la Comunidad foral. Así lo constatan las consultoras que ejercen de mediadores entre ellos y el mercado laboral. Y por ello, el Gobierno foral trabaja en acelerar el retorno de su ciudadanía en el exterior con medidas como crear una figura jurídica que les ayude a encontrar casa o colegio para su vuelta.

Medio centenar de navarros que viven fuera respondieron este martes a la llamada de la cuarta edición del Encuentro Next, un foro que organiza el departamento de Relaciones Ciudadanas como punto de encuentro entre estas personas y agentes de la sociedad navarra. La jornada, centrada en esta edición en los procesos de retorno, tuvo lugar en Civican de forma presencial y también pudo seguirse por streaming, reuniendo a navarros procedentes de Estados Unidos, Luxemburgo, Francia, Bélgica, México, Irlanda, Alemania, Cataluña, Madrid y la propia Navarra.

Conocer el número exacto de navarros expatriados es complicado. Las cifras oscilan desde los casi 27.000 que ofrece el Censo Electoral de Residentes Ausentes a los casi 10.000 navarros que suma el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero. Muchos de ellos han expresado a lo largo de este año su intención de volver si las condiciones son favorables.

Sergio Pérez, director general de Acción Exterior del Gobierno foral fue el encargado de presentar los avances de la iniciativa NEXT retorNA. El año pasado se centró en un estudio sobre las necesidades de los expatriados con un trabajo de campo con más de 500 personas entre empresas, personas retornadas y navarros fuera. 2021 ha sido el año de comenzar a tomar medidas.

“La primera y la más importante ha sido crear un punto de atención único sobre consultas administrativas y legales que la persona que vive en el extranjero pueda tener. Con la creación de la ventanilla única es un foco de atención centralizada que realiza las distintas consultas a los departamentos y se la ofrece paquetizada a quien solicita la información. Estamos trabajando en un servicio de mediación laboral personalizada, ya que una de las principales condiciones para volver sería encontrar unas condiciones laborales dignas. En compañía del servicio navarro de empleo. También tenemos una línea de comunicación permanente a través de un grupo específico de LinkedIn. Allí compartimos ofertas de trabajo y provocamos la interacción de los navarros que viven en el exterior”, explicó Pérez. Y sabe de lo que habla, pues como él mismo recordó fue un expatriado retornado tras sus años en Londres.

Lo último en lo que dijo estar trabajando es en un estudio jurídico con ARPA asesores para ver si se puede dotar de una categoría jurídica a los navarros fuera que elimine obstáculos al volver a Navarra: “El estudio dice que sí y estamos en pasos para implementarlo. Por ejemplo, para acceder a una vivienda protegida, donde se pide el requisito de estar empadronado en Navarra. Con esta figura, aunque vivas en Nueva York o en Londres, puedes optar en igualdad de condiciones a esas ayudas públicas. O en la escolarización de los hijos; si tienes la condición de inscrito como ciudadano con voluntad de retorno puedes optar a la admisión escolar en determinados centros en igualdad de condiciones de empadronamiento que los que viven aquí. O trabajar en el núcleo familiar de las personas que acompañan al navarro, que suelen tener parejas a veces extracomunitarias”.

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Dicen que han notado un cambio psicológico muy claro con la pandemia. “Muchos se preguntan: ¿qué coño hago aquí si mi gente está allí?”. Otros han abierto los ojos a la realidad: “Decir que trabajan en el centro de Londres suena glamouroso. Pero vivir una cuarentena en un piso diminuto y viejísimo no lo es tanto”. Por ello, dos expertos en consultoría que prestan sus servicios para ayudar en los procesos de selección de las empresas aseveran que este año se han disparado las consultas de expatriados que desean volver.

Alberto Amescoa trabaja en Videtis Consultores y es miembro del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra (CITI). Desde este último gestionan un programa específico de retorno para profesionales que en su día dejaron la Comunidad foral. Hoy muchos quieren volver. “Pusimos en marcha este programa por demanda del propio colectivo de ingenieros. 2013 fue el año más duro para la ingeniería navarra; 300 de nuestros 2.500 colegiados se quedaron en paro. Muchos salieron fuera de Navarra. En 2017 muchos de los que se fueron preguntaron como podían volver. El primer nexo de unión y problema es el empleo. Lanzamos un servicio específico en dos ventanas: navidad y verano. Han pasado 80 personas por este servicio, desde diferentes países, casi todos de Europa, pero también de América, África o Asia. El programa ahora está abierto todo el año por videoconferencia. Las dificultades para el retorno empiezan por el trabajo, la vivienda, el colegio de los niños, la tarjeta sanitaria, como consigo papeles para mi pareja que no es comunitaria… eso pone trabas al retorno. Las profesiones técnicas tienen un retorno más sencillo. Pero a partir de mayo va a ser muy complicado encontrar perfiles técnicos en Navarra. De aquellos 300 en desempleo en 2013 ahora tendremos 25. Muchos se han planteado que no merece la pena estar fuera. Las peticiones de información para retornar se han multiplicado”.

Josean Ascarza, fundador de Oniria Consulting, contó una experiencia similar. Son pioneros en buscar a navarros por el mundo para las empresas. De hecho, tienen un programa que se llama así, Navarros por el mundo. “Que la gente se vaya no me preocupa, eso es bueno, lo que me preocupa es que no tenga posibilidades de volver. En 2014 el primer proyecto de Oniria fue diseñar el programa para retornar talento navarro. Nos ha funcionado súper bien. A todos los que nos consultan les respondemos y ayudamos por videoconferencia en 24 horas. Esta gente necesita que le cuenten la actualidad navarra”, apuntó.

¿Y cómo venden a las empresas a estos profesionales que quieren volver? La capacidad de adaptación es la clave. Más que los idiomas. “Toda la ingeniería, todo el sector farma, las energías renovables, automoción, agroalimentación, investigación… estas van a ser las palancas de contratación”, pronosticaron.