Los jóvenes. A Emilio Lezana Pérez le preocupan los jóvenes. Porque, dice, son el presente y el futuro, y porque atraer talento y retenerlo es "básico" para las empresas. A formarles en el sector de la construcción es a lo que se dedica en su día a día. Como director gerente de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), cargo que ocupa desde 2002, es responsable de los 2.500 alumnos que pasan por las aulas de este Centro Integrado de Formación Profesional. 

La FLC, en Huarte, se dedica a la formación, la prevención, el empleo y a proyectos de innovación. Sabe que uno de los problemas que tiene el sector es la dificultad para encontrar trabajadores para algunos oficios, como es el caso de encargado de obra, oficiales y maquinistas. 

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Lezana (Pamplona, 20 de abril de 1966) es arquitecto por la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Madrid. Además, es técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, MBA en dirección y gestión de empresas, máster en Formación de Formadores, y máster en Innovación y Emprendimiento. Casado con Araceli Pascual, directora de Recursos Humanos de Borg Automotive Spain, el matrimonio tiene cuatro hijos entre los 14 y los 23 años.  Cuando rebusca en sus recuerdos de infancia, llega, como lejos, a los cuatro años, a ese primer día de colegio, marcado por una bata de cuadros de color verde y blanco, y el olor del estuche con una goma-lápiz.

¿Cómo aterrizó en la empresa u organización donde trabaja actualmente?

Fui alumno de un curso de Prevención de Riesgos Laborales organizado por la FLC  Navarra en la ETS de Arquitectura de Navarra en el año 95 y, desde entonces, he estado vinculado a la Fundación de una u otra manera.

¿De qué se siente más satisfecho profesionalmente?

Desde una perspectiva más general, de la trayectoria que hemos tenido y del servicio que estamos dando al sector, con respuesta a las necesidades inmediatas e intentando adelantarnos a las futuras a través de distintos proyectos de innovación, con un equipo humano muy preparado y competente. Y, desde una perspectiva más personal, de los éxitos individuales de nuestros alumnos que, a veces en situaciones personales muy complicadas, han sacado adelante sus estudios, están trabajando en el sector y siguen formándose con nosotros. Historias de superación personal, con unas muestras de alegría y satisfacción increíbles.

¿Cuál diría que es la mayor transformación que ha vivido en su empresa?

Nos hemos ido transformando conforme a las necesidades del sector, aunque los principales hitos posiblemente hayan sido la construcción de nuestros dos centros (en Huarte y Villafranca), que nos han permitido afrontar nuevos retos como convertirnos en centro integrado, diversificar la actividad o incluso el abordar algunos proyectos de innovación o movilidad.

¿Algo de lo que pueda presumir?

El equipo humano, polivalente y muy competente, y la cohesión y liderazgo de nuestro patronato, en el que están los principales agentes económicos y sociales del sector. Y una de nuestras señas de identidad: la colaboración y el esfuerzo compartido con cualquier institución que pueda aportar algo a empresas y personas trabajadoras del sector de la construcción.

El reto o retos pendientes en su empresa siguen siendo...

Siempre hay retos pendientes. Quizá los mayores sean contribuir a la atracción de jóvenes y mujeres al sector, y acompañar a las empresas y a las personas trabajadores en todo el proceso de transformación que parece que se está viviendo.

¿Cómo ha evolucionado el sector en el que trabaja desde que empezó?

De unos años a esta parte se están dando cambios muy importantes de la mano de la sostenibilidad, la digitalización y la industrialización. A diferencia de otras etapas, existe una clara mentalización hacia esos cambios debido a la normativa europea y a que pueden mejorar la situación actual del sector, caracterizado por la falta de mano de obra y de relevo generacional, por la poca participación de la mujer, la poca eficiencia, y por la utilización de  nuevos materiales y tecnologías. Por lo que creo que estamos ahora en el momento más rompedor de los últimos 30 años, a pesar de que no todo el sector afrontará los cambios al mismo ritmo.

¿Qué retos tiene pendientes Navarra como sociedad? ¿Cuál le preocupa más?

Me preocupa todo lo que tiene que ver con los jóvenes y la retención y atracción del talento (empleo, oportunidades, formación, movilidad, vivienda…). Los jóvenes son presente y futuro, más en nuestro sector, y retener y atraer el talento es básico para las empresas. Ahí tenemos un reto que tenemos como sociedad… y como sector.

Sea o no sea jefe, ¿qué hace falta para ser uno bueno?

El respeto y buenas dosis de comunicación, escucha y trabajo en equipo.

EMPLEO

¿Cuentan con alguna iniciativa en su empresa u organización para tratar de atraer profesionales? ¿Y para retenerlos?

Más que estrategias para la propia Fundación, intentamos diseñar estrategias para que la sociedad, y especialmente para los jóvenes, para que conozcan de primera mano nuestro sector. Tenemos iniciativas como los encuentros entre jóvenes y empresarios, los eventos de innovación o espacios de comunicación/información.

¿Han tenido o tienen dificultades para cubrir algún puesto de trabajo? ¿Cuáles?

En la Fundación siempre estamos buscando formadores que tengan experiencia profesional, en cualquier disciplina. No es fácil. Y en empresas del sector hay dificultades para encontrar bastantes oficios. Pero especialmente encargados de obra, oficiales y maquinistas.

TECNOLOGÍA

¿Algún avance o tecnología en la que esté trabajando su empresa u organización?

Extender al mundo de la rehabilitación la construcción industrializada.

¿La más reciente que ha implantado en su empresa y qué ha implicado?

Todo lo que tiene que ver con la recuperación de residuos, especialmente de los RCD (Residuos de Construcción y Demolición), en nuestros centros y nuestros cursos. Tenemos que predicar con el ejemplo. Y también hemos creado un grupo de trabajo de responsables de Seguridad y Salud de empresas constructoras del que creo que van a salir propuestas más que interesantes para reducir la siniestralidad en el sector.

¿Cómo cree que va a afectar la Inteligencia Artificial a la organización de su empresa? ¿Qué tipos de puestos de trabajo van a sobrar?

Nos va a afectar a todos, y no sé si tenemos muy claro, en general, cómo y en qué medida. Más que hablar de consecuencias, habría que poner el foco en estrategias en las que las personas estén en el centro de todas las decisiones.

EN PRIMERA PERSONA

¿Cómo se definiría?

Muy curioso e inquieto. Optimista

¿De qué se siente más satisfecho personalmente?

De mi familia.

¿Qué le diría a su yo del pasado?

Nunca dejes de aprender.

¿Qué cualidades valora de los demás y qué no le gusta?

Me gusta la gente con espíritu crítico, con sentido del humor, que ve la vida desde una perspectiva positiva y diferente, con tendencia a disfrutar de cada situación, aunque cada vez parece más difícil. Y no me gusta la gente que siempre pone un “no” por delante.

¿Le cuesta desconectar del trabajo?

No, no me cuesta. Pero tampoco me obsesiona. Quizá sea porque me encanta mi trabajo y disfruto con mi familia. Eso hace todo más fácil.

¿Cómo lo consigue?

Intento respetar los tiempos de cada espacio.

¿Qué propósito tiene a corto plazo?

Hacer más deporte que, desde la pandemia, no hay manera de cumplir.

¿A qué le gusta dedicar los fines de semana?

Prioritariamente, a cualquier cosa en la que esté con familia, amigos…

¿Cuáles son sus aficiones?

He tenido muchas. Aunque siempre ha habido unos denominadores comunes: naturaleza, cualquier manifestación artística (me gusta pintar y dibujar)  y ciencia/tecnología.

Un recuerdo de la infancia (un olor, imagen, vivencia…)

El primer día que fui al colegio, con una bata de cuadros verdes y blancos, un cuaderno y un estuche con una goma-lápiz que olía de maravilla; y cualquier Navidad.

¿Con qué lugar de Navarra se queda para su tiempo libre?

La Foz de Arbayún

¿Algún destino soñado?

Aquel que se pueda planificar con rapidez.

Libro, película, un momento del día.

Me es muy difícil seleccionar un solo libro o una sola película. En distintas etapas de mi vida creo que siempre ha habido una película, una canción, un libro, un cómic o un videojuego… No porque me hayan dejado una huella intelectual o porque sean los mejores, sino porque los asocio a momentos inolvidables. Ahora me quedo con el cómic MIES, de Agustín Ferrer Casas, la película 'Cantando bajo la lluvia' y las cenas de cada día en mi casa. ¡Son muy entretenidas!

¿Qué desayuna?

Suelo tomar fruta, kéfir, nueces y avena, un vaso de leche chocolateada o café con leche y alguna tostada. Me tomo mi tiempo.

¿Cómo va al trabajo?

Generalmente, muy contento. Algun@ dirá que incluso silbando. Me parece que es algo más importante que ir en coche, autobús o bici.

¿A qué personajes admira y por qué?

No soy muy de admirar personas, admiro más actitudes. Me siento muy identificado con los que tienen cierto espíritu crítico e ilusión por lo que hace. Sin ataduras intelectuales… gente que me sorprenda de un modo positivo y que aporte valor a nuestro día a día. No tengo por qué estar identificado con sus ideas.