No suelo tener problemas para encontrar personal adecuado cuando en Weidplas necesitamos cubrir un determinado puesto de trabajo. La empresa americana, dedicada a la producción de piezas de plástico para automoción y grifería, considera que la oferta de personal en Navarra es amplia, con profesionales bien preparados y motivados. Su director general, el alemán Hinrich Stomberg, subraya que está muy satisfecho con todos los empleados, 22 personas en este momento, de las que 16 son mujeres. “No sé por qué, pero hasta ahora todos los que han entrado a trabajar en nuestro equipo están respondiendo muy bien a sus responsabilidades laborales”, apunta. En este sentido, Stomberg destaca que la empresa funciona “cada vez mejor, con incremento de ventas hasta 24 millones en 2022 y mejores resultados”. Añade que el porcentaje de baja de trabajadores es “prácticamente nulo”.

Para este directivo, los perfiles de trabajadores que la firma busca son empleados con una educación y preparación muy elevada en todos los sentidos. “Universitarios con experiencia laboral, a lo mejor con varios años en el extranjero, hablando por lo menos inglés y francés. Son gente muy preparada y que les gusta el plan profesional que les ofrecemos”, detalla. “En estos días buscamos un profesional para logística”.

Weidplas, con sede en Tajonar, se encarga del desarrollo, la industrialización, el contacto con el cliente, el control de calidad, la compra, control financiero, logística... Para la producción cuenta con dos proveedores navarros: Plásticos Brello (Pamplona) e Inplastic (Tudela).

Stomberg recuerda que Weidplas es una empresa que opera a nivel internacional. “El equipo está muy motivado. Hay un buen balance, compaginación, entre la vida laboral y la vida privada”, apunta.

Para retener talentos, esta empresa opta por diferentes vías. Según cuenta el directivo: un “buen salario”, mucha formación y espacio o opciones de desarrollo profesional, horarios muy flexibles, la posibilidad de teletrabajar, así como otras opciones como acceder a seguros en la Clínica Universidad de Navarra a través de la empresa.

En cuanto al perfil de los trabajadores y su situación, Stomberg comenta: “Ahora mismo no hay nadie en la empresa en una edad como para poder jubilarse. La gente que entran en nuestro equipo se ajusta a nuestra necesidad laboral, independientemente de su edad o sexo”.