Navarra no es una región que se concentre empresas del sector químico como Tarragona, Cartagena y Huelva. No obstante, tiene una industria química bien establecida y en diversas áreas como la producción de productos químicos básicos, plásticos, papeleras, pinturas y productos farmacéuticos. Además, sectores como bodegas, tratamientos de aguas y laboratorios de análisis requieren personal cualificado en química en cada uno de sus niveles, como operarios de planta química, técnicos, químicos o ingenieros químicos. Como consecuencia, encontrar operarios con experiencia en plantas químicas es más un deseo que una realidad. La solución pasa por encontrar perfiles que encajen en materia de seguridad, calidad, valores y competencias para posteriormente formarles en química y todo lo que ello conlleva de forma interna.

Si hablamos de ingenieros químicos, la situación se complica más. Las universidades en Navarra no ofrecen este grado y se nota. Al final la solución pasa por ofrecer unas condiciones atractivas de desarrollo que hagan considerar un cambio de puesto de trabajo, ofreciendo posibilidad de promoción interna, tanto a nivel local como internacional.

Los estándares de trabajo y procedimientos son muy altos, se trabaja con exigentes normas de seguridad, calidad, diseño, cultura, valores y excelencia operacional. Esto resulta muy atractivo ya que te permite una formación continua y actualizada en los últimos avances, metodologías y tecnología. Se trabaja a nivel internacional. Conocer otras formas de trabajar y culturas te mantiene motivado.

El sector químico, como el resto, vive en un cambio continuo. Antes, los ciclos eran largos y una recesión se veía venir con meses o años. Ahora va muy rápido. Una subida de precios del gas y electricidad, como la de 2022, provoca una subida en materias primas y producto final que te hace perder clientes y tener que parar líneas semanas o meses. Hay que ser flexible en tu estructura para soportar estas rápidas fluctuaciones de volúmenes. No se debe actuar de forma reactiva; hay que anticiparse, planificar los escenarios posibles y tener muy clara una visión y estrategia que te haga tomar decisiones diarias para mantener el objetivo.

En cuanto al empleo, además de las titulaciones oficiales en cualquier nivel, hay que complementarlas con formaciones específicas (normas ISO de calidad, seguridad, medioambiente, máquinas, proyectos, mejora continua ...), además, otras más personales tipo habilidades de liderazgo; sin olvidar que lo que realmente marca la diferencia es la actitud, la motivación y sentir la pertenencia al equipo.