Diario de Navarra

¿A qué se debe un porcentaje tan alto de parados de larga duración? La cualificación es una de las variables que más influye en las condiciones del paro de larga duración independientemente de la fase del ciclo económico. Las personas en situación de desempleo con el nivel de estudios terminado más bajo concentran el mayor porcentaje de paro de larga duración tanto en Navarra como en el resto del Estado. Se produce un desfase entre el perfil y la experiencia de las personas y la demanda del mercado. Muchos sectores y profesiones se transforman o desaparecen y expulsan del mercado laboral a muchas personas que no consiguen volver a conectar con la vida profesional. A eso se suman otros factores de exclusión como origen, género, edad o discapacidad ¿Por qué el paso del tiempo resta atractivo laboral? Según un informe de Naciones Unidas, una de cada dos personas en el mundo tiene actitudes edadistas, este aspecto no escapa al mercado laboral. Pero, el mayor problema del edadismo es que se entremezcla con otras formas de desventaja social como pueden ser cuestiones de género, raza o discapacidad, y las agrava. A lo largo de la vida laboral vamos acumulando experiencia y conocimiento, pero a veces las organizaciones parecen primar la capacidad de adaptación u otros aspectos que se presuponen en perfiles más juniors. La clave del éxito de los proyectos está en formar equipos diversos que contemplen también la diversidad generacional. ¿Qué papel tiene que jugar la responsabilidad social en las empresas para contratar a personas de más de 40 años? La demografía es tozuda y el envejecimiento de la población en nuestra parte del mundo es una realidad. Cada vez hay más organizaciones que por convencimiento social y por dificultades en la captación de talento inician programas de recualificación de personas desempleadas que tienen como objeto la contratación de estas. Este aspecto, junto con la incorporación de personas de otros países, es el único camino. A pesar de la tecnología y de la automatización de muchos trabajos, la necesidad de personas en números globales no para de crecer en el mundo. ¿Alguien de más de 50 años puede reciclarse profesionalmente? Absolutamente. El mercado demanda perfiles que con la formación y la cualificación adecuada pueden ser una alternativa para muchas personas. No tienen por qué ser itinerarios de larga duración o costosos económicamente, pero sí que conlleven un reconocimiento de la cualificación. A veces es muy difícil porque mientras se invierte un tiempo en este proceso es difícil trabajar o buscar empleo, en ese sentido es muy importante la colaboración público-privada que financie ese proceso de recualificación. ¿Qué consejos daría a una persona en esta situación? Es difícil y es un tema que hay que tratar con mucho respeto porque estoy convencido de que una persona que está en desempleo de larga duración lo ha intentado todo. Lo normal es que cuando perdemos un trabajo lo tratemos de buscar en el sector y en la posición en el que hemos trabajado hasta ese momento. Es normal, porque ese es nuestro bagaje y es lo que sabemos hacer bien, pero cuando la situación se cronifica es porque están entrando en juego otros obstáculos. Es el momento de ponerse en manos de profesionales especialistas en inserción de empleo que nos acompañen en el proceso. Acudir a programas de cualificación orientados a nuestro perfil y a nuestras circunstancias que nos den herramientas, habilidades y conocimientos. Es importante que sean formaciones que tengan asociadas prácticas que permitan a los empleadores conocer a la persona. En la mayoría de los casos la persona lo único que necesita es que le den una oportunidad. En Navarra hay una gran red de entidades que colaboran con empresas y que apoyadas por la administración pueden ayudar en ese camino. En ese sentido me gustaría destacar la labor que ejerce el Servicio Navarro de Empleo, entidad con quien desde nuestra asociación trabaja en un plan conjunto para responder a las necesidades de las empresas e impulsar la empleabilidad. ¿Algún cambio normativo para facilitar su incorporación al trabajo? Las ayudas directas y las bonificaciones siempre incentivan la contratación, pero sin un modelo productivo fuerte no sirven de nada. Se genera empleo cuando la actividad económica crece y las empresas generan valor. El empleo es muy sensible a muchísimos factores como por desgracia hemos experimentado en nuestro país en pasadas crisis. Las empresas contratan cuando necesitan gente y aumenta la demanda. ¿Las restricciones al contrato temporal van a dificultar más el acceso de los parados de larga duración a un trabajo? La reforma laboral lleva todavía muy poco tiempo como para que podamos hacer una valoración, ha sido todo un cambio de paradigma. Aspectos macro como la crisis energética, el encarecimiento de las materias primas y la inflación están condicionando el comportamiento del mercado laboral. No sabemos cómo influiría la reforma en una dinámica positiva. Probablemente el contrato fijo discontinuo en muchas ocasiones sustituirá a los contratos temporales. El espíritu de la ley es terminar con la temporalidad, ojalá se traduzca en una reducción en el desempleo de larga duración.

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Álex Uriarte Echeberría, presidente de AEDIPE: “Se presupone que los jóvenes tienen mayor capacidad de adaptación”

El máximo representante de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) cree firmemente que la recualificación puede dar salida laboral a los parados de más de 50 años

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