Diálogo social
La siniestralidad laboral y las ausencias al trabajo, focos de preocupación de los firmantes del Plan de Empleo
Son dos de los asuntos que el Gobierno navarro, CEN, UGT y CC OO analizaron en el pleno que celebró este viernes el Consejo de Diálogo Social
Publicado el 11/04/2026 a las 05:00
La siniestralidad laboral y las ausencias al trabajo son dos de los principales focos de preocupación del Gobierno navarro, la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y los sindicatos UGT y CC OO, todos ellos firmantes del Plan de Empleo 2025-2028.
Así lo destacaron sus representantes al término del pleno del llamado Consejo de Diálogo Social que se reunió este viernes 10 de abril en el Palacio de Navarra para hacer un balance de este primer año del plan, presidido por María Chivite y por los máximos responsables de la CEN, UGT y CC OO, Manuel Piquer, Lorenzo Ríos y Josema Romeo.
La consejera de Empleo del Gobierno, Carmen Maeztu, destacó que el plan se está ejecutando “de una manera satisfactoria”, ya que se han puesto en marcha el 88% de las medidas.
NUEVAS ENFERMEDADES EN EL MUNDO DEL TRABAJO
El secretario general de UGT puso en valor el diálogo social para afrontar “los desafíos” que hay por delante. Entre ellos, destacó que es “fundamental” que se apruebe una nueva ley de prevención de riesgos laborales. “No es lo mismo el mercado de trabajo hoy que el de hace 30 años”, cuando se elaboró la ley actual, sostuvo Lorenzo Ríos.
“Hay riesgos psicosociales, hay problemas climatológicos y hay unas nuevas enfermedades en el mundo del trabajo que si no se reconocen, no se tienen en cuenta y no se toma una prevención de riesgos adecuada”.
El secretario general de CC OO, Josema Romeo, puso en valor el diálogo social y los buenos datos en lo económico y el empleo, pero lamentó que siguen existiendo “grandes problemas como la siniestralidad”.
“No puede seguir pasando que la gente salga a trabajar y no vuelva a estar con su familia. Navarra tiene que mejorar. Estamos hablando de cómo hacerlo, de tomar medidas, pero es un gran reto que tenemos y que debemos sacar adelante”, señaló Josema Romeo.
PARO DE LARGA DURACIÓN, JÓVENES Y BRECHA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El líder de UGT puso de relieve que no hay que olvidar el paro de larga duración entre los principales retos a afrontar. “Es lo peor que hay”, si además “es estructural, afecta a personas mayores de 45 años o a mujeres”. “Creemos que hay que reforzar las políticas en ese sentido”.
Ríos también citó la necesidad de que los jóvenes puedan encontrar un empleo lo antes posible.
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Romeo apuntó por su parte que sigue habiendo una brecha entre hombres y mujeres y que estas deben entrar en sectores muy potentes como es el sector industrial. “Tenemos que analizar qué sucede detrás de esto”, señaló, para poder actuar después con ese objetivo.
