Laboral Kutxa alerta sobre la posibilidad de falta de mano de obra en 2036. En su opinión existe “cierta probabilidad de que en ese año no se disponga de personas suficientes para trabajar”. Y plantea que para abordar esta situación debe actuarse, entre otras elementos, en incentivar el trabajo de las personas mayores , en facilitar la incorporación de mano de obra extranjera, que ha sido fundamental en el crecimiento del empleo de estos últimos años y en la aceleración de los programas de recualificación profesional. Es una de las conclusiones del informe “Empleo y Transición Demográfica en el País Vasco y Navarra Horizonte 2036”. El estudio fue presentado este martes por Joseba Madariaga, director del departamento de estudios de Laboral Kutxa, y por Javier Cortajarena, director territorial de la entidad. Les acompañó Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra. El estudio, según señalaron sus ponentes, no debe tomarse como “un pronóstico definitivo”, sino como una herramientas que deberá actualizarse con los nuevos datos de población.

Los ponentes resaltaron “el progresivo envejecimiento” de las personas empleadas. Y recordaron que la esperanza de vida ronda los 84 años mientras la natalidad se mantiene en 1,3 hijos por mujer, “lejos del nivel de reemplazo”. Cortajarena recordó que entre 2012 y 2023 en Navarra el número de ocupados mayores de 55 años creció un 73,8% y, sin embargo, los menores de 35 solo lo hicieron en un 4,3%. Ante esta situación, Madariaga señaló que la clave no pasa por retrasar la edad de jubilación, sino por “estimular a los empleados de más edad a prolongar su vida laboral”.

Entre los datos que utiliza el estudio, Madariaga destacó que en 2036 el número de trabajadores oscilará entre los 309.000 y 341.000, dependiendo del escenario del que se parta. Mientras, los puestos de trabajo oscilarán entre los 279.000 y los 339.000.

Madariaga resaltó que alcanzar la tasa de empleo del 78%, objetivo que marca la Unión Europea para 2030, “puede ser clave para mejorar la oferta del empleo”. Un objetivo fácil de alcanzar para Navarra porque en la actualidad es del 73,3%, mientras que en navarra es del 69,9%.

EMPLEO INDUSTRIAL

La consejera Carmen Maeztu, en su intervención, explicó que, “a pesar de situaciones empresariales puntuales y complicadas que están de máxima actualidad estos días, Navarra se encuentra en un buen momento del empleo”. En este sentido, ha destacado que el mes pasado se alcanzó un nuevo récord de empleo y por primera vez desde hace 17 años se bajó de las 29.000 personas paradas. Recordó que nunca como ahora había habido tantas afiliaciones a la Seguridad Social y que el empleo industrial sigue creciendo de manera sostenida, especialmente en agro, automoción, energía verde y biosalud. Destacó también el “pujante empuje” de la “necesaria” población extranjera. Recordó también la consejera los programas de formación a la carta para abordar las necesidad de empleo de las empresas, un programa que funciona desde 2019 y al que se han apuntado más de 40 empresas. Cuenta para 2025 con un presupuesto de más de 700.000 euros