Diario de Navarra

Las patologías musculoesqueléticas y mentales son los trastornos que más días de baja generan en Navarra. Así se pone de manifiesto en el Barómetro de Absentismo 2024 elaborado por Mutua Navarra. El estudio confirma que en estos últimos años la tendencia es que el número de bajas sigue creciendo y cada vez duran más tiempo. Por eso, es necesario que las empresas pongan en marcha planes de salud para frenar el impacto de las ausencias en su productividad, indica. Con todo, resalta que dos de cada tres trabajadores no faltaron ni un solo día a su puesto laboral durante 2024. El estudio de Mutua Navarra revela que, en general, los problemas relacionados con el aparato locomotor y las enfermedades respiratorias siguen siendo las principales causas de las bajas médicas, aunque la duración de los partes por trastornos mentales es mayor que en los problemas respiratorios. El Barómetro de Absentismo recoge datos de las empresas asociadas de Mutua Navarra, entidad que protege a casi el 40% de la población trabajadora de Navarra. Así, la incidencia registrada por Mutua Navarra fue de 537,45 bajas por cada mil personas durante 2024, un 3,37% más que el año anterior y un 15% superior a 2019, año previo a la pandemia. Respecto a la duración media de las bajas, creció un 12,44% al pasar de 26,93 días de media en 2023 a 30,38 el año pasado. En este marco, el estudio destaca el aumento de las bajas de larga duración, las que superaron los 12 meses, que pasan de representar el 1,8% el año anterior al 2,3% en 2024. Este grupo supone, además, el 42% de los días totales de baja. De hecho, tres de cada cuatro bajas tienen una duración menos de 15 días y suponen el 8,9% de los días de baja de los trabajadores. LAS CAUSAS El estudio apunta que aunque el aumento del absentismo parece que está siendo un fenómeno generalizado el 67% de las personas trabajadoras no han tenido ninguna baja médica en 2024, una cifra similar a la de años anteriores. Y concluye que el absentismo no está distribuido de manera uniforme ya que, en su caso, el 80% de los días de baja en 2024 se concentraron en un 6,3% de los trabajadores. El estudio de Mutua Navarra apunta a que las causas del aumento de absentismo son diversas y responden a factores sanitarios, demográficos y culturales. Entre ellos, destaca el impacto prolongado de la pandemia en los sistemas de salud, que todavía afrontan dificultades para gestionar las incapacidades temporales de manera eficiente; el envejecimiento progresivo de la población activa, y los cambios en la percepción del trabajo por parte de las nuevas generaciones, cuya relación con la estabilidad laboral y el compromiso con las organizaciones difiere del de generaciones anteriores. Más concretamente, en el aspecto sanitario el estudio indica que el impacto de las listas de espera de la sanidad pública está afectando “de manera importante” a las duraciones de problemas como trastornos mentales o a las patologías musculoesqueléticas. “Curiosamente son patologías donde las listas de espera no están reduciéndose”, apunta. En el caso de traumatología, hay 13.545 personas esperando una primera visita en la red pública (dato de final de enero) una media de 131 días y en salud mental hay 1.287 personas aguardando una primera consulta una media de 45 días. “Evidentemente tiene impacto en la población trabajadora. Prueba de ello es que las patologías musculoesqueléticas han reducido su incidencia mientras que las duraciones de las bajas finalizadas se han incrementando en un año más de diez días”. De hecho, los problemas del aparato locomotor suponen casi la mitad de los días de baja registrados el año pasado (47,9%). En este sentido, el estudio apunta que cada vez más personas superan los 12 meses de baja. “Las bajas se alargan ya que el INSS está tardando en resolver estos expedientes casi 17-18 meses”, afirma. Problemas mentales Por su parte, el informe apunta que los problemas derivados de trastornos mentales son los que más están creciendo en número de bajas. Antes de la pandemia, añade, la tendencia ya era creciente pero desde 2020 el crecimiento ha sido “importante”. El año pasado, la incidencia se situó en 29,81 casos por mil habitantes frente a 26,51 en 2023, un 12,4% más. Y si se tiene en cuenta 2019, justo antes de la pandemia, el aumento es del 44,1% ya que se contabilizaban 20,6 casos por mil personas. De hecho, según el Observatorio de Mutua Navarra los trastornos mentales generan el 17,8% de los días de baja. El trabajo apunta que este tipo de bajas está teniendo especial incidencia en la población trabajadora joven. Así, en el grupo de 20 a 30 años se registran 36,13 casos por mil habitantes, con un aumento de 55% respecto a antes de la pandemia. En el grupo de 30 a 40 años se registran 34,86 casos y conforme avanza la edad la incidencia se reduce hasta los 17 casos por mil en mayores de 60 años. Además, el informe apunta que es una patología que afecta más a las mujeres, con una incidencia de 40,70 frente a 22,72 en varones. En cuanto a la duración media, aumenta también para pasar de 76,52 días en 2023 a 88,24 durante el año pasado. Navarra, entre las comunidades con más siniestralidad laboral El Barómetro de Absentismo 2024 elaborado por Mutua Navarra indica que Navarra sigue liderando los datos de siniestralidad por Comunidades Autónomas sólo superada por Baleares, según el avance de datos de 2024 de siniestralidad laboral que realiza el Ministerio de Trabajo y Empleo Social. La incidencia de accidentes con baja en Navarra fue un 39,1% más que la media nacional, añade. En este sentido, la entidad indica que, aunque hay una ligera mejoría, “sigue siendo imprescindible un esfuerzo extraordinario para que Navarra deje de ocupar las primeras posiciones”. En Mutua Navarra la incidencia a se redujo de 48,88 puntos en 2023 a 47,51 el año pasado. Según los datos de la entidad, la mayor incidencia se presenta en el colectivo entre los 20 y 30 años y la menor en los mayores de 60 años. Por sexo, los varones prácticamente duplican la incidencia de las mujeres, ya que alcanzan 61,27 frente a 32 entre mujeres. Vulnerabilidad Con todo, según el informe uno de los aspectos más importantes que reflejan los datos es la “vulnerabilidad de ciertos colectivos”. En concreto, cita a los trabajadores jóvenes con poca experiencia en el puesto (contratados de forma eventual) y las personas de origen extranjero. Estos grupos, añade, presentan un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales. En cuanto a los accidentes relacionados con los desplazamientos laborales, tanto ‘in itinere’ (de camino al trabajo) como ‘in misión’ (durante la jornada laboral), se mantiene una tendencia estable en los últimos años. Representan entre el 13% y el 14% del total de accidentes laborales. Sin embargo, el trabajo destaca que su gravedad sigue siendo alta, ya que suelen estar asociados a un mayor riesgo de accidentes mortales o con secuelas permanentes. Por último, resalta un aspecto “preocupante” relacionado con la siniestralidad laboral: la incidencia del consumo de alcohol y drogas en el entorno de trabajo. “En algunos casos, estas sustancias han sido el desencadenante directo de accidentes de trabajo, lo que subraya la urgencia de abordar este problema”, añade. CLAVES1. Más bajas los lunes. El Barómetro de Absentismo 2024 de Mutua Navarra refleja que el lunes es el día de la semana en el que más bajas se inician, con un 30,73%. Le sigue el martes, con el 19,72%. Conforme avanza la semana el porcentaje disminuye hasta el viernes (12,44%). Los fines de semana apenas se inician el 3,79%.2. Enero y mayo, los peores meses. Según el informe, en los meses de enero, mayo y octubre se inician más bajas con un 12,85%, 9,27% y 9%, respectivamente. Por el contrario, en julio solo se inician el 7,32% de las bajas, en agosto el 5,25% y en diciembre el 7,15%.3. Más bajas en el sector industrial. Por sectores, el industrial es el que tiene mayor incidencia de bajas (771,90) seguido del sector servicios (458,13), la construcción (386) y la agricultura con 245,67 bajas por cada mil personas. 4. Menos bajas en autónomos. El informe llama la atención sobre la diferencia entre el colectivo de los trabajadores autónomos, que tienen una incidencia de 166,87, frente al régimen general, que presenta una incidencia de 649,60, casi 500 puntos más.

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Problemas musculoesqueléticos y mentales, los que más días de baja generan en Navarra

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