“Las empresas son, en su gran mayoría, cumplidoras”. El director territorial de la Inspección de Trabajo, Carlos Vivanco, tiene claro que las empresas que infringen la ley de manera deliberada es una minoría y afirman que no faltan casos de “puro desconocimiento”. La falta más común, asegura Vivanco, es la “infracotización” a la Seguridad Social por distintos conceptos, pero especialmente destaca el que una persona que trabaja más horas de las que figura en su contrato, un exceso por el que la empresa no cotiza.

Ustedes, los inspectores, palpan la salud de las empresas. En el caso de Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) la Inspección debe pronunciarse. ¿Están viendo más, menos...?

Nosotros, en los casos de reducción de horario o suspensión, vemos si se han cumplido aspectos como el protocolo negociador con el comité de empresa. Y en los de extinción de una empresa analizamos si han concurrido causas legales. En los seis primeros meses de este año hemos analizado 90, que son unos quince más que en el primer semestre del año pasado. Mi impresión es que las cifras son similares o ligeramente más altas.

¿Qué asuntos nuevos acaparan también su labor inspectora?

Varios, pero ahora le estamos dando más importancia al tema de la igualdad. Me refiero a analizar en una empresa si se contrata a más hombres que mujeres, si cobran más los hombres por una misma labor, si se promociona más a los hombres para puestos directivos... En 2023 se planificaron en este asunto por si hay discriminación en 92 actuaciones y este año hay 102.

También velan por los trabajadores en las olas de calor. Este verano llevamos unas cuantas.

Sí, ya llevamos unos años en los que desde los servicios centrales mandan cartas con unas pautas a empresas para esos días de calor extremo. El año pasado mandaron a Navarra casi 2.500 cartas a empresas, sobre todo con actividades más expuestas al calor, que se realizan al aire libre. También acudimos nosotros a las empresas y aconsejamos medidas como que se adelante el horario, que hagan pausas, que se disponga de fuentes de hidratación, un buen sistema de climatización... Luego, están las denuncias de trabajadores. Si la presenta en plena ola de calor se valora la urgencia y actuamos de inmediato. La multa puede ser de unos 2.450 euros y, de ahí, hacia arriba según la gravedad.

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Los becarios deben estar ahora cotizar ahora aunque sean prácticas no remuneradas. ¿Se cumple?

Lo que hemos visto, porque ha habido un periodo de concienciación, se están haciendo relativamente bien las cosas.

Otro tema que miran son trabajadores extranjeros, ilegales, que están trabajando. ¿Hay muchos?

El encontrar a personas que han entrado de manera irregular en el país y que están trabajando o que no tienen los papeles en regla es algo que existe. Desde 2023 hasta julio, unos 175.

¿De qué plantilla dispone la delegación?

Ahora somos 12 inspectores y 16 subinspectores. Estamos esperando que lleguen cuatro más, algo que será en fechas próximas.