La Fundación Laboral de la Construcción pone en valor la importancia de la formación
Ofrece una amplia oferta formativa adaptada a un sector en plena transformación digital e industrial
Publicado el 21/05/2024 a las 05:00
La construcción vive desde hace años una situación de falta de mano de obra y de relevo generacional. La Fundación Laboral de la Construcción, consciente de este problema, presenta continuamente cursos especializados para todas aquellas personas interesadas en trabajar en este campo con alta demanda de profesionales. “El sector está dando un salto cualitativo a la modernización e industrialización de los procesos de construcción, estamos trabajando para conseguir que sea un área atractiva para el empleo joven. Somos un sector estable, un sector económico cuya actividad productiva genera riqueza y empleo intensivo en la sociedad, en definitiva, Construimos Navarra”, explica Josetxo Iriguíbel secretario de la Fundación Laboral de la Construcción en Navarra y presidente de ANECOP.
Formación Profesional y formación para el empleo
La Fundación Laboral de la Construcción en Navarra, como centro integrado privado concertado, ofrece formación profesional de grado básico, medio y superior, y numerosos programas de formación para el empleo que capacitan a alumnos y alumnas para trabajar en pequeñas, medianas y grandes empresas constructoras, Administraciones públicas, estudios de arquitectura e ingeniería y consultorías. Al finalizar esta formación, pueden incorporarse al mercado laboral y/o seguir formándose. “Este sector tiene que estar en la vanguardia de las nuevas tecnologías, en la optimización de recursos y en el cuidado del medio ambiente. En estos momentos es un sector que necesita frescura y formación y dar paso a nuestros jóvenes ya que la edad media es muy elevada y se necesita un relevo generacional”, apunta Pilar Piñeiro, vicepresidenta de FLC y secretaria general de CCOO del Hábitat de Navarra.
La FLC, además de realizar actividades relacionadas con la formación y el empleo, también trabaja para concienciar sobre la seguridad en este sector que fue, además, uno de los más castigados en las crisis financiera y económica del 2008 a 2014. “Durante ese periodo desaparecieron una cantidad importante de empresas. Hoy nos encontramos con un sector que ha salido reforzado, con más profesionalidad que nunca y con equipos directivos preparados”, asegura Iriguíbel. “Está, además, en continuo desarrollo ya que hay técnicas que antes se utilizaban y que ahora se van dejando poco a poco porque estamos yendo hacia la industrialización del sector”, añade Demetrio Muñoz, vicepresidente de FLC y responsable de construcción de UGT FICA Navarra. “Estamos ahora mismo en ese impás en el que necesitamos que los empresarios apuesten por este sistema más industrializado”, asegura.
La mujer en la construcción
Para Pilar Piñeiro se trata de un sector muy masculinizado y en el que hay que dar pasos para que las mujeres accedan a él, en primer lugar concienciando a las empresas de que tienen que abrir sus puertas al sector femenino, ya que a día de hoy aún hay muchas reticencias a la hora de contratar mujeres. “Creemos también que es fundamental impartir formación en materia de igualdad a los trabajadores”. Por su parte Muñoz destaca que “es importante también visualizar que las mujeres son importantes en el sector, que no tienen que hacer solamente cuestiones administrativas, porque como oficial o como peón pueden desarrollar una labor valiosísima también”. El vicepresidente de FLC y responsable de construcción de UGT FICA Navarra añade un claro ejemplo, además: “En el mundo de la electricidad, a la hora de pasar cables, te aseguro que una mujer es mucho más ágil que el hombre. O en empresas del metal, donde se desarrollan trabajos como montajes de armarios en los que la mano de obra es más femenina que masculina, así que esos ejemplos ya podemos extrapolarlos a la construcción”, expone convencido.
“El gran reto es la industrialización de los procesos productivos”
Josetxo Iriguíbel, Secretario de la Fundación Laboral de la Construcción de Navarra y Presidente de ANECOP, asegura que se trata de un sector económico eminentemente local formado por pequeñas y medianas empresas. “Tiene mucho que ver el tamaño reducido de nuestra comunidad y de los ayuntamientos que lo componen. Las obras que se licitan, en general, son pequeñas. Esto es una fortaleza porque los centros de decisión de las compañías están en casa y, además, esta situación da estabilidad a la economía de la comunidad foral y a los propios trabajadores y sus familias”. Y tiene claro que “el gran reto es la industrialización de los procesos productivos de la construcción”. “Pero no nos equivoquemos”, apunta, “este reto no se puede afrontar sin la formación pertinente de las personas que trabajan en ello. Y aquí entra la formación digital... son procesos interrelacionados”. Por eso tiene claro que la Fundación Laboral de la Construcción “es la pata estratégica en formación en este proceso de innovación de la industrialización de la construcción”.
“Existe un alto nivel de siniestralidad laboral y hay que ser implacables con él”
“Por desgracia no todo son virtudes en el sector, ya que tenemos que reseñar el alto nivel de siniestralidad laboral que existe”, denuncia Pilar Piñeiro, vicepresidenta de la FLC de Navarra y secretaria general del CC OO del Hábitat de Navarra. “Nos parece fundamental concienciar a las empresas, a los trabajadores ya las administraciones públicas, de que deberían ser implacables con las empresas que incumplen las normativas en materia de salud laboral y que ponen en riesgo a sus trabajadores. Tienen que actuar con más rapidez y mayor contundencia. Las empresas que tienen un alto índice de siniestralidad deberían ser apartadas de cualquier obra pública o privada”, demanda. “Por ello creemos que la formación es imprescindible para reducir considerablemente el índice de siniestralidad del sector. Desde CC OO queremos hacernos eco de los últimos accidentes laborales (mortales) que ha habido en el sector y solidarizarnos con sus compañeros y familia”.
“Ahora estamos faltos de personal porque ha habido un recelo hacia la FP”
“En todo lo que son sectores servicios como la fontanería, la electricidad, la carpintería y, naturalmente, también la construcción, estamos faltos de personal. Y esto ocurre porque ha habido un recelo hacia la Formación Profesional, esta es la clave de que ahora estemos así”, asegura Demetrio Muñoz, vicepresidente de FLC de Navarra y responsable de construcción de UGT FICA Navarra. “Desde que soy miembro de la Fundación Laboral de la Construcción, todos los miembros del Consejo Territorial hemos estado siempre peleando por eso”, añade. Y no olvida también la importancia de la formación. “En este sector es necesario que la formación vaya ligada a todos los nuevos desarrollos. Además, tenemos una gran oportunidad con la FP Dual, ya que permite a las empresas conocer y formar a los alumnos y alumnas y que cuando terminen sus estudios, pueden pasar a formar parte de sus plantillas. Todo
