Una de cada diez mujeres asalariadas teletrabaja en Navarra, el doble que los hombres
CC OO lo atribuye a la desigualdad en las responsabilidades familiares
Actualizado el 20/02/2024 a las 22:47
Un informe de CC OO sobre el teletrabajo presentado este martes 20 de febrero señalaba que el 7,3% de los empleados por cuenta ajena en Navarra teletrabajó el año pasado. Contabilizaban 18.400 asalariados de los que el 50% trabajó telemáticamente más de la mitad de su jornada anual, mientras que el resto lo hizo más ocasionalmente. A lo largo de 2023 se sumaron más de 5.000 personas al teletrabajo, un “fuerte crecimiento” que apuntalaba, según el sindicato, la consolidación de una modalidad de trabajo que ha pasado a ser una realidad cotidiana tras la pandemia.
El análisis de CC OO, que fue presentado por el secretario general en Navarra, Chechu Rodríguez, y el responsable de Políticas Sociales y Públicas, Joseba Eceolaza, destacaba que una de cada diez mujeres teletrabajó en 2023 (9,6%), tasa que quedaba en la mitad en el caso de los hombres (5,2%). “Creemos que puede deberse a que ellas soportan una mayor carga en las responsabilidades familiares y cuidados”, interpretaba Eceolaza para explicar esta abultada diferencia. El sindicato denunciaba que existe “una brecha de género evidente” que habría que atajar.
Según el estudio, elaborado a partir de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), Navarra no se sitúa entre las regiones españolas más avanzadas en la implantación del teletrabajo. De hecho, está por detrás de 9 de las 17 Comunidades Autónomas y únicamente aventaja a los territorios en los que el grueso de los asalariados se sitúan en sectores en los que es más difícil o imposible el teletrabajo, como sucede con hostelería, agricultura o ganadería.
Así, la Comunidad foral solo está por delante de Canarias, La Rioja, Castilla y León, Murcia, Baleares, Extremadura y Castilla-La Mancha. Con una media nacional situada en el 11,4%, el trabajo telemático en Navarra se encuentra a más de cuatro puntos de distancia. Las únicas regiones que superan ese porcentaje fueron País Vasco (11,8%), Cataluña (12,4%) y Madrid (22,8%). También por delante de la Comunidad foral se colocaron, por orden creciente, Aragón, Asturias, Cantabria, Andalucía, Galicia y Valencia. El teletrabajo en Navarra alcanzó en 2023 su nivel más alto tras la finalización de la pandemia de la covid. En el momento álgido de la crisis sanitaria que provocó el coronavirus, allá por el segundo trimestre de 2020, llegó a haber 28.500 asalariados realizando su jornada laboral desde casa.
El riesgo para la salud mental aconseja combinar teletrabajo con presencialidad
Una de las grandes ventajas del teletrabajo es la drástica caída de accidentes in itinere, aquellos que se realizan para acudir al trabajo y volver a casa. A ello se suman otras ventajas como la flexibilidad para compaginar vida laboral y familiar, así como el recorte de gastos para transporte. No todo son beneficios. Hay otra cara de la moneda que incluye graves riesgos para la salud mental de quienes teletrabajan como el aislamiento y la pérdida de contacto con sus compañeros. Aunque se trata de una modalidad de jornada laboral voluntaria y reversible, lo cierto es que quienes permanecen por largos periodos teletrabajando desarrollan en la mayoría de los casos sentimientos de soledad y pérdida de motivación. Para contrarrestar estos efectos nocivos, desde CC OO sugerían que se combinara el teletrabajo con la presencialidad a lo largo de una semana, de forma que se permanezca dos o tres días en casa y el resto en la oficina.
Otro de los riesgos para los asalariados que trabajan a distancia consisten en la difuminación de los horarios de inicio y fin de jornada diaria, lo que contribuye a la imposibilidad de ejercer de forma efectiva el derecho a la desconexión digital, según alertaba ayer CC OO. Este sindicato recordaba además que es responsabilidad de las empresas proporcionar todos los medios necesarios para que el empleado pueda realizar sus funciones con eficacia, algo que también incluye la compensación por aquellos gastos, como el consumo eléctrico, que conlleva el trabajo desde el hogar. Tampoco pueden verse menoscabados, según reiteraban desde CC OO, el derecho a la formación y promoción profesional, al horario flexible y el registro de jornada, a la prevención de riesgos laborales y a preservar la intimidad, la protección de datos y la desconexión digital.
Más de la mitad de asalariados en el sector TIC ha teletrabajado
El trabajo a distancia va por barrios. La naturaleza de la actividad laboral puede llegar a condicionar mucho o impedir completamente esta modalidad. Según el informe de CC OO presentado, los asalariados del sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) fueron el año pasado quienes más se beneficiaron del teletrabajo. Fueron un 54,8% entre quienes lo hicieron ocasionalmente y aquellos otros que trabajaron telemáticamente más de la mitad de los días. A cierta distancia les siguieron los empleados en empresas de finanzas y seguros (38,6%), así como quienes desempeñaban funciones científicas y técnicas (32,2%).
El 50% de los teletrabajadores pasa la mitad de los días en casa
El estudio realizado por CC OO sobre el fenómeno del teletrabajo en Navarra destacaba que el 50% de los 18.400 asalariados que lo ejercieron durante el año pasado permanecieron más de la mitad de los días de trabajo en sus casas. Este porcentaje alcanzó su punto álgido durante la etapa de confinamiento, cuando alcanzó el 91,2%. En los últimos dos años, el teletrabajo ocasional había sido mayoritario.
CIFRAS
7,3% de los asalariados navarros teletrabajó en algún momento a lo largo de 2023. Por sexo, fueron el 9,6% de las mujeres y el 5,2% de los hombres según los datos del INE.
9.200 trabajadores desarrollaron su actividad laboral en casa durante más de la mitad de los días de trabajo.
28.500 personas teletrabajaron en el 2º trimestre de 2020.
