Diario de Navarra

Cuatro años y medio después de que entrara en vigor la obligación de que todas las empresas, sin importar cuál sea su tamaño, controlen las jornadas de sus trabajadores los abusos horarios continúan. Sindicatos e Inspección dan cuenta de multitud de incumplimientos. Los resultados de las actuaciones que desde mayo de 2019 y hasta el 1 de febrero de este año ha llevado a cabo la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Navarra son elocuentes: el 33% de las actuaciones realizadas dentro de la campaña para el control del registro de jornada han terminado con un acta de infracción o un requerimiento. Trabajo ha investigado en la comunidad a casi 200 empresas (196) por asuntos relacionados con el cumplimiento de la jornada laboral. En estos años ha impuesto 75 infracciones y 65 empresas han sido sancionadas mientras que otras 107 recibieron requerimientos. El importe de las sanciones por incumplimientos con el registro horario asciende a 151.556,33 euros, según los datos facilitados por Trabajo, mientras que los expedientes abiertos por falta de cotización a la Seguridad Social por horas extraordinarias por parte de las empresas investigadas sumaban hasta esa fecha 679.544,86 euros. Aunque la pandemia y el confinamiento entorpecieron la aplicación del registro horario los primeros años lo cierto es que sus resultados no han satisfecho las expectativas. Y de ahí que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, haya decidido incluir esta materia en la nueva mesa de diálogo que se ha constituido para abordar la reducción de jornada comprometida por el PSOE y Sumar para pasar de la 40 horas semanales actuales a las 38,5 horas este año y las 37,5 en 2025. Lo que se busca es reforzar un sistema de control horario que no termina de despegar y que han burlado no solo las empresas más pequeñas también grandes compañías de consultoría como Deloitte, PwC, KPMG y EY, también conocidas como ‘big four’, que fueron multadas con 1,4 millones por Trabajo por exceso de jornada y falta de registro horario. Una sanción que tuvo impacto internacional cuando el Financial Times llevó el asunto a su portada. La intención de Trabajo es endurecer las multas a las empresas que incumplan con el registro aumentando el importe de unas sanciones que no son los suficientemente disuasorias para evitar conductas incumplidoras. Desde 2019, el registro diario de la jornada es una obligación que deben cumplir todas las empresas. Se regula en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que “deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”. Además, es obligatorio que la compañía conserve los registros durante cuatro años, quedando durante este tiempo a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. De incumplir este registro horario, se consideraría una infracción grave de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), que en su artículo 7.5 determina que se considerará como tal “la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores”. En la misma normativa se recoge que las infracciones graves, como es incumplir con este registro, están castigadas con sanciones económicas de entre 751 y 1.500 euros en su grado mínimo; entre 1.501 y 3.750 euros en su grado medio; y de entre 3.751 y 7.500 euros en su grado máximo. Esto es lo que pretendería cambiar el Ministerio de Trabajo para incrementar estas multas por encima de los 10.000 euros. Carlos Vivanco, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Navarra: “Muchos registros no reflejan la jornada real” Carlos Vivanco Peña, al frente desde febrero de 2021 de la dirección territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Navarra, es la cabeza visible de la plantilla de inspectores y subinspectores que trabajan para controlar el cumplimiento de la legislación en material laboral y de Seguridad Social. Asegura que el incumplimiento que más vienen detectando en los controles del horario laboral no es la ausencia de registro en las empresas sino la existencia de registros que no son fiables y no reflejan la jornada real realizada por los trabajadores. “Con carácter general, primero requerimos a la empresa la subsanación de las deficiencias en un plazo de tiempo determinado y en caso de incumplimiento del requerimiento procedemos a sancionar. No obstante, también sancionamos directamente, sin requerimiento previo, si se trata de incumplimientos de especial relevancia”. Trabajo vigila todo tipo de empresas y de diferentes sectores de actividad y volumen de plantilla y sus actuaciones se derivan tanto de las denuncias que reciben como de acciones planificadas por la propia Inspección. “Uno de los aspectos de atención preferente por parte de la Inspección en materia de tiempo de trabajo es que la realización de horas extraordinarias se ajuste a la legalidad vigente”. UGT, CCOO y ELA, partidarios de aumentar la cuantía de las sanciones Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas que no lo tienen ni establecido, trabajadores que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales y compañías en las que se falsean los registros. Prácticas que los sindicatos conocen bien y que urgen erradicar con sanciones más duras que ayuden a disuadir el fraude. “Las infracciones tendrán que ser más duras y hasta públicas. Aunque las denuncias sean anónimas muchos trabajadores tienen miedo”, asegura Alfredo Sanz, secretario de Acción Sindical de UGT que apunta que los incumplimientos con el horario laboral pueden ser también una competencia desleal en el seno de las empresas. “El negocio que no cumpla con el horario y no pague horas extra quizá pueda sacar un producto más barato que el que si lo hace”. Asegura que “es fácil falsear, sobre todo el registro horario en papel”, y que hay sectores que siguen estando al margen de la ley. “La hostelería es uno de los que más fraude concentra porque es fácil realizar horas extraordinarios. También hay fraude en el comercio y la construcción. En la industria es más difícil”. Desde UGT, Augusto Paredes, secretario de Organización, coincide en que el registro horario es una “herramienta imprescindible” y una forma de luchar contra el fraude laboral. “Uno de los problemas que puede haber en determinadas actividades laborales para no encontrar gente es que no se cumplen los horarios. Si el sistema no está siendo eficaz hay que buscar fórmulas para que lo sea, por ejemplo, con sanciones más duras y un refuerzo en la Inspección”. Imanol Pascual, de ELA, plantea la necesidad de desarrollar la norma de 2019 para que se establezca cómo debe aplicarse el control horario y aboga, al igual que UGT y CCOO, por incrementar la cuantía de las sanciones “para que realmente sean disuasorias” además de por incrementar los medios de la Inspección. “En Navarra harían falta 50 inspectores más para equipararnos a la media de la Unión Europea”. Para lograrlo, ELA defiende que Navarra asuma la competencia de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Diario de Navarra

Inspección detecta abusos en el 33% de controles del horario laboral en Navarra

Ha sancionado a 65 empresas de las 196 que ha investigado desde 2019. Las multas impuestas superan los 151.000 euros y la cuotas impagadas a la Seguridad Social requeridas por Trabajo rozan los 680.000 euros

Comentarios

Azkoyen planteará en junta convertirse en una sociedad de cartera y repartir un dividendo total de un euro

La "valiente y rápida" actuación de dos menores evita dos episodios de violencia en Navarra

La calle Julián Gayarre verá renovados dos pasos de peatones para mejorar la accesibilidad y la caminabilidad en la zona

Cabezazos e insultos machistas a árbitros, ¡qué cafres!

Condenado a 1 año de prisión el exconcejal del PSN de Estella que se gastó con fines privados 9.623 euros de una empresa del Ayuntamiento