La inclusión de las personas sénior en el mercado laboral se ha convertido en un asunto estratégico para la economía, en un contexto de envejecimiento récord en el que la media de edad de la población es cada vez mayor. En Navarra se contabilizan 128 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, una proporción que crece a un ritmo desbocado, a tenor de una esperanza de vida en máximos históricos y una caída de la natalidad que sitúa a España como el segundo país de la UE con menor número de nacimientos.

¿CÓMO AFECTA ESTE ENVEJECIMIENTO A LA FUERZA LABORAL? 

Al igual que en el plano demográfico, las personas con potencial de trabajar también incrementan su media de edad, posicionándose las personas sénior (mayores de 55 años) como una fuerza laboral con un peso creciente, y que será dominante en los próximos años. Los baby-boomers, la generación más numerosa de la historia, ya supera la franja de los 55 años y engrosa la proporción de personas sénior en nuestro país, una realidad que se consolidará en imparable tendencia. Como ya se ha referido, la caída en picado de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida ocasionan un envejecimiento de la población en cifras récord, que se traslada a una fuerza laboral que tiene una media de edad cada vez mayor.

A pesar de ello, este sector de la población afronta grandes prejuicios y estereotipos en el mercado laboral que pueden conducirles a la inactividad, al desempleo de larga duración o a jubilaciones forzosas y anticipadas. Todo un contrasentido, teniendo en cuenta que la edad de jubilación tiende al alza, siendo la contribución sénior clave para la competitividad del país.

Hoy se contabilizan 66.200 personas activas mayores de 55 años en Navarra, es decir, que tienen trabajo o lo buscan. Suponen el 20% del total de la fuerza laboral de la región (hace 10 años representaban el 10%).

El número de personas mayores de 55 años activas ha experimentado un crecimiento del 48% en la última década (en 2013 se contabilizaban 44.500 en Navarra y se ha incrementado un 150% en los últimos veinte años (en 2003 había 26.400 personas mayores de 55 años en activo en la región).

Por comunidades autónomas, Navarra (20,4%) se sitúa a mitad de tabla, entre las de mayor porcentaje como Castilla y León (24,9%), Asturias (23,7%) y Euskadi (23,1%); y las de los índices más bajos: Andalucía (19,1%), Baleares (18,8%) y Murcia (18,9%). En cualquier caso, en todas las comunidades autónomas la proporción de fuerza laboral sénior va en aumento ya roza el 20%.