Durante la madrugada del jueves al viernes, la mayoría de la representación social ha llegado a un acuerdo con la empresa Siemens Gamesa sobre las condiciones a aplicar en el ERE, que queda vinculado a la ratificación por parte de la plantilla y que tiene, según informan en un comunicado, como principal logro la reducción de 430 a 129 de despidos.

Sobre el impacto de la reducción de los despidos en Navarra, fuentes sindicales apuntan a que "no es un dato que manejemos ahora, pero por proporción de tamaños de centros y número de trabajadores en ellos, podría ser la mitad. Pero se va a seguir trabajando en recolocaciones y cambio de personas afectadas por voluntarios, así que el impacto se irá reduciendo, hasta al 31/09/2026. La realidad se verá en ese momento, esperemos que vaya bien".

LOS PUNTOS DEL ACUERDO

Según han informado en un comunicado, los puntos acordados son los siguientes:

1. Reducción del número de afectados, de 430 posiciones a 129 posiciones.

2. Introducción del concepto de voluntariedad para intercambiar posiciones afectadas, tanto de ORG CODES afectados, como de posiciones que se consideren equivalentes.

3. Creación de la comisión de seguimiento para analizar la evolución del proceso hasta el 30 de septiembre de 2026.

4. Activación de un plan de recolocación interna para que las posiciones afectadas puedan optar a las vacantes disponibles, tanto en SGRE como en Siemens Energy.

5. La fecha de la primera extinción de los contratos se retrasa hasta el 30 de junio de 2025, salvo acuerdo con la persona trabajadora para adelantarlo, de tal forma que estas personas tengan tiempo para optar a recolocaciones internas o externas.

6. Indemnización de 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades para posiciones afectadas de menos de 55 años, con un mínimo de 30.000€.

7. Plan de prejubilación para personas afectadas entre 55 y 60 años, entre un 70% y el 85% del salario regulador, con un tope máximo de 80.000€ anual.

8. Indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para posiciones afectadas de 61 años o más, con un mínimo de 30.000€.

9. Extensión de estas condiciones al personal de mantenimiento y de Arazuri, que actualmente están fuera del convenio de Oficinas SGRE. 10. Garantía de 100% de recolocación externa mediante la empresa Randstad.

11. Ampliación de las condiciones económicas de salidas hasta el 31/12/2029 que se aplicarán tanto en casos de despidos colectivos como individuales. 12. Compromiso de creación de nuevos puestos de trabajo y nuevos negocios en España de Siemens Energy vinculados al Hidrógeno, Gas o Grid.

13. Reuniones semestrales para analizar el avance de la implementación de estos nuevos negocios de Siemens Energy en España.

Según informan, uno de los puntos importantes que ha llevado a la redacción de este acuerdo ha sido la disminución del número de posiciones afectadas, que se ha reducido un 70% respecto al número inicial que SGRE anunció hace unos meses, haciendo que las probabilidades de recolocar internamente a todos los afectados sean mucho más alta. Otro punto vital, apunta, "ha sido el incluir el concepto de voluntariedad, algo que la empresa ha negado hasta las últimas reuniones, y que permitirá que posiciones no afectadas puedan participar en el proceso. Hay que recordar que este punto consiguió que el ERE anterior terminara sin despidos traumáticos".

Según relatan, el punto que más les ha costado conseguir y que ha llevado a estar hasta la madrugada discutiendo con la empresa ha sido la extensión de las condiciones económicas hasta el 31 de diciembre de 2029. "Cinco años que nos permitirán afrontar con garantías un periodo de incertidumbre en el que SGRE seguirá teniendo problemas. Esta siempre fue una de nuestras mayores preocupaciones, porque teníamos claro que era necesario proteger a toda la plantilla en el futuro".

El martes que viene está convocada una asamblea para explicar todos los puntos y celebrar una votación el miércoles para que toda la plantilla tome posiciones respecto a las condiciones de este acuerdo.