Un numeroso grupo de trabajadores de Siemens-Gamesa se concentraron este miércoles 15 de enero ante las oficinas de esta multinacional en la Ciudad de la Innovación en Sarriguren para mostrar su hartazgo por los sucesivos recortes de plantilla que se vienen aplicando en los últimos años. Esta situación, según denunciaron los representantes sindicales de los 1.780 empleados de Siemens-Gamesa en Navarra, está provocando un gran desgaste emocional y psicológico, algo que hicieron saber con carteles en los que reclamaban la suspensión del plan de despidos con consignas como “¡por nuestra salud mental!”.

“La plantilla está muy quemada y cansada. Emocionalmente, esto es inaguantable. Llevamos siete ERE en los últimos siete años y esta situación no se puede sostener”, argumentó Josune Pérez, del sindicato ELA. El pasado 19 de diciembre la multinacional hispano-alemana de turbinas eólicas y energías renovables comunicaba que rebajaba a 250 los despidos que planeaba ejecutar en España frente los 430 anunciados inicialmente. Este proceso de ajuste de plantilla se había diseñado tras las pérdidas netas récord de 4.588 millones de euros registradas en 2023, seis veces más que en el anterior. Por entonces se informó de la intención de ahorrar 400 millones de euros hasta 2026 mediante “una simplificación de la organización y la optimización de los costes generales”, lo que se tradujo en un recorte de 4.100 puestos de trabajo en todo el mundo, de los que 430 se iban a ejecutar en España.

Según resumió el representante de ELA, la parte social llevaba dos meses reuniéndose con la dirección para “buscar soluciones, trayendo vacantes para poder recolocar” y evitar así los despidos. Sin embargo, la multinacional anunció justo antes de la Navidad su intención de activar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a partir del 9 de enero para extinguir los 250 puestos de trabajo en España. Esta propuesta era para el comité incomprensible dado que, según los datos facilitados por los propios sindicatos, se prevé que haya “14.200 vacantes en la compañía global para los próximos cuatro años en diferentes unidades de negocio”. “Queremos que todo el mundo pueda ser recolocado porque existen esas opciones y es una pena porque estas personas podrían ser perfectamente recuperables”, dijo el representante de la plantilla. Conforme a la normativa actual, existe un plazo de 30 días para que empresa y comité lleguen a un acuerdo para el ERE.

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