Más de mil empleados de Siemens Gamesa en Navarra han participado este miércoles 25 de octubre al mediodía en la asamblea telemática en la que sus representantes sindicales les han puesto al día de las negociaciones con la empresa sobre el plan Mistral, que prevé suprimir 475 puestos de trabajo en toda España, 123 de los cuales provendrán de eventuales cuyos contratos no se renovarán y de la amortización de puestos. Según ha trascendido tras este encuentro, no hay novedades en torno al reparto geográfico de este ajuste de plantilla, que recaerá principalmente en el personal de oficinas con un excedente de 352 puestos.

Fuentes sindicales han informado acerca de la reunión con representantes de la empresa celebrada este martes, que se centró en los escasos avances de las negociaciones con la compañía tras la segunda reunión celebrada entre las partes. Por parte de Siemens Gamesa, han trasladado a los sindicatos que “seguían analizando la afección” del excedente de plantilla por los diferentes centros de trabajo. Asimismo, la empresa también ha afirmado que la cantidad de salidas entre el personal fijo podría volver a rebajarse, aunque no ha especificado un nuevo número. En ese sentido, desde CC OO han informado de que la empresa se había comprometido el martes a bloquear las contrataciones externas para aumentar el número de vacantes donde recolocar a una parte del personal excedentario.

Dirección y sindicatos se han emplazado a un nuevo encuentro de la mesa de empleo, el mecanismo acordado en convenio para resolver los excedentes de personal antes de acudir al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), para el próximo 2 de noviembre. Los participantes en la asamblea virtual se han mostrado partidarios de iniciar movilizaciones, las cuales tendrán que ser definidas por sus representantes sindicales próximamente.

Siemens Gamesa cuenta en toda España con unos 5.100 empleados y pretende deshacerse de 475 empleados en los próximos dos años dentro de un plan global para reducir la plantilla en 2.900 personas en todo el mundo. Estas salidas están previstas realizarse en un 45% durante 2023 y en el otro 55% a lo largo de 2024. Con este nuevo proceso de reestructuración, los trabajadores de Siemens Gamesa en Navarra acumulan cuatro negociaciones en los últimos cuatro años, lo que ha minado su estado de ánimo.

Desde que Gamesa fue absorbida por Siemens en 2017 han pasado 66 meses de los que 36 ha habido ajustes de plantilla. Por ello, los sindicatos están reclamando a la dirección un compromiso de estabilidad que acabe con este efecto acordeón sobre la plantilla, ya que cada proceso de despidos se ha acompañado de otro posterior para incorporar trabajadores.