Siemens Gamesa vivirá el próximo lunes su particular ‘vuelta al cole’. Ese día la compañía reabrirá sus instalaciones en la Ciudad de la Innovación de Sarriguren para que los empleados de oficinas que lo deseen puedan volver. Allí trabajan 1.543 personas y prácticamente el 100% llevan un largo año y medio teletrabajando. Sólo las 30 que trabajan en el centro de control remoto desde donde se vigila el funcionamiento de 9.000 turbinas en 450 parques de 43 países han seguido todos estos meses acudiendo a su puesto de trabajo.

La compañía, que ya antes de la covid contaba con una política laboral flexible que permitía a los empleados de oficina trabajar hasta dos días desde casa, se había convertido en una especie de paradigma en la adopción de esta nueva modalidad de trabajo. Poco después de que comenzara la pandemia ofreció a sus empleados la posibilidad de comprar a cargo de la empresa pantalla, teclado y ratón (ya disponían de portátil y móvil) así como de trasladar hasta su lugar de trabajo una silla de las oficinas, opciones que siguen abierta en la actualidad.

Además, desde enero, los empleados que teletrabajan reciben un complemento mensual de 55 euros por gastos de internet y electricidad. Así se acordó en el convenio que firmaron en diciembre donde también se recogió el pago de una compensación de 550 euros por la imposibilidad de hacer uso del servicio de cantina gratuito para empleados.

Con todo, el del lunes no será ni mucho menos un regreso a la oficina masivo. El protocolo establecido por la compañía para esta primera fase de la vuelta la normalidad establece, por un lado, la obligación de que los trabajadores realicen a una semana vista su petición a través de una aplicación al objeto de poder controlar la limitación de aforo. El 5% de la plantilla de Sarriguren, unos 80 trabajadores, se han apuntado (hoy también podrán hacerlo) y se espera que las peticiones vayan en aumento en las próximas semanas.

El metro y medio de distancia que se exige entre puestos limita el aforo permitido al 50% aunque el porcentaje irá variando en función del número de contagios. Los trabajadores que regresen este mes de septiembre a la oficina deberán presentar un resultado negativo de test de antígenos que correrá a cargo de la empresa. Se busca así evitar el riesgo de contagios tras la vuelta de las vacaciones y el comienzo de los colegios. Para facilitar la realización de estas pruebas, la compañía reforzará los servicios de test del proveedor en las clínicas asociadas e instalará unidades móviles en las principales oficinas, entre ellas la de Sarriguren. Para las incorporaciones de la próxima semana, la unidad móvil estará desde el domingo 12 y se mantendrá hasta el martes 14. La buena noticia es que con el regreso a la oficina volverá también el servicio de cantina gratuito, aunque adaptado a la nueva situación. Así, a la par que reservan espacio para trabajar en la oficina y sin abandonar la aplicación, los trabajadores podrán elegir el menú que en pocos días deberán degustar en su puesto de trabajo ya que las zonas comunes, entre ellas la cantina, seguirán cerradas.

Además de señalítica e información sobre el covid para marcar las rutas y puestos que se pueden utilizar para cumplir con la distancia de seguridad, se adoptarán medidas relativas a la ventilización y climatización y habrá un servicio de limpieza reforzada. La vuelta a la normalidad exigirá el uso obligatorio de mascarillas y estará marcada por la evolución epidemiológica. Será cuando el índice de contagios permita alcanzar el 100% de aforo (para eso no se deberán superar los 10 casos por 100.000 habitantes), la compañía pondrá en marcha una nueva política de flexibilidad laboral llamada Smart Working que permitirá que cada empleado pueda acordar con su responsable directo los días que quiere teletrabajar. Un modelo flexible al 100% que permitirá teletrabajar los cinco días de la semana y por el que de momento se han decantado muy pocas compañías. Ni siquiera tecnológicas como Google, Amazon o Telefónica, que suelen figurar entre las más avanzadas en nuevas formas de trabajo, van a ir tan lejos.

La vuelta a la normalidad en Siemens Gamesa será larga y traerá una nueva política de flexibilidad de además de cambios en las oficinas. En Sarriguren ya se han adelantado algunas medidas como la no asignación de puestos de trabajo. Pese a ello, tendrán asignada una zona determinada a fin de poder coincidir con sus compañeros de departamento. También han aumentado los espacios de colaboración para reuniones y conferencias.