La última propuesta de CaixaBank por el ERE rebaja a 52 las salidas de trabajadores en Navarra, frente a las 71 manejadas hasta ahora (67 por el reparto de excedentes tras la fusión con Bankia y las cuatro restantes correspondientes a personas que se habían acogido a la anterior convocatoria de excedencias incentivadas y que tenían que retornar este año), y elimina los despidos forzosos.

En toda España, las salidas afectarían a un total de 6.452 personas, por debajo de las más de 8.000 anunciadas inicialmente. Tras una larga noche de conversaciones, empresa y trabajadores volverán a reunirse este miércoles para cerrar los últimos flecos de la negociación. De acuerdo con las informaciones de los sindicatos, la propuesta también incluye mejoras en las condiciones de salida aunque, han explicado esta mañana, tratarán de minorar los 200 movimientos de larga distancia que exige la empresa para contrarrestar la eliminación de la forzosidad en los despidos.

En su última oferta Caixabank ha propuesto prejubilaciones desde los 52 años, distinguiendo entre tres grupos de edad. Para el tramo entre 54 y 63 años, ofrece un 57% del salario fijo anual con el 100% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones privado, así como el convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Para los empleados entre 54 y 55 años, la entidad establece un tope de 1.500 adhesiones máximas, lo que para los sindicatos es un "ERE forzoso", incluso aunque esas salidas incluyan primas por voluntariedad que pueden alcanzar los 28.000 millones. Entre 52 y 53 años, se ofrecen prejubilaciones del 57% del salario fijo multiplicado por siete hasta los 63 años con un límite de 500 adhesiones. El resto obtendría una indemnización de 40 días por año trabajado, con un tope de 36 mensualidades.

RESPUESTA DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos de CaixaBank estudian la última propuesta de la dirección del banco, que contempla 6.452 extinciones de contrato y la retirada de los ceses forzosos, pero han avisado de que no les gustan las condiciones de movilidad geográfica porque "son una invitación a salir".

Fuentes de CCOO han explicado a Efe que, pese a que todavía están estudiando la propuesta, hay cosas que no les gustan, al considerar que Los sindicatos de CaixaBank estudian la última propuesta de la dirección del banco, que contempla 6.452 extinciones de contrato y la retirada de los ceses forzosos, pero han avisado de que no les gustan las condiciones de movilidad geográfica porque "son una invitación a salir".

Fuentes de CCOO han explicado a Efe que, pese a que todavía están estudiando la propuesta, hay cosas que no les gustan, al considerar que la empresa ha cambiado los "despidos forzosos por invitaciones de salida", ya que la movilidad geográfica puede suponer que un trabajador tenga que cambiar su puesto de trabajo a otra ciudad y, si no lo acepta, "se va a la calle".

Según el sindicato, "esto es una tomadura de pelo" porque no hay despidos forzosos "en el sentido propio, pero hacen invitaciones a salir de la empresa", ya que la movilidad geográfica puede suponer que un trabajador tenga que cambiar su puesto de trabajo a otra ciudad y, si no lo acepta, "se va a la calle".