Diario de Navarra

El dinero cunde cada vez menos. Solo hace falta echarle un vistazo a los datos oficiales sobre la evolución de los precios y los salarios para concluir que el poder adquisitivo de los navarros sigue sin levantar cabeza. Así, el salario medio en Navarra en 2019 era de 25.474 euros según los datos del Instituto de Estadística de Navarra (Nastat), cantidad que ha crecido un 19,7% hasta los 30.499 euros de 2025. Sin embargo, la inflación según Nastat ha crecido en el mismo periodo un 25,3%, lo que se traduce en un retroceso de 5,6 puntos en seis años. La merma a la hora de adquirir una vivienda todavía es más alarmante. Otra consulta a Nastat muestra un incremento de metro cuadrado del 30,7%, al pasar de 1.417 euros a 1.852 euros en el intervalo de 2019 a 2025. Y en el caso de Pamplona, la cosa está aún peor con una subida en el mismo periodo del 46,2% (de 1.808 euros a 2.644 euros). El desgaste de la capacidad de compra es igualmente evidente en el día a día, ya que el precio de los alimentos ha crecido un 44,3% entre 2019 y 2025. Y aunque los precios del transporte han crecido la mitad (22,8%) que la alimentación, también han contribuido a castigar el bolsillo de las familias. Pese a que entre 2022 y 2025 se había recuperado parte del poder adquisitivo perdido gracias a la negociación colectiva, el deterioro en lo que va de 2026 se ha vuelto a acelerar debido al fuerte repunte del IPC, que en agosto se ha situado en el 4,2% interanual en la Comunidad foral según Nastat. La secretaria de política sindical de UGT en Navarra, Eva Azanza Bengoechea, explica que la inflación en julio era del 3,1%, mientras que los salarios habían aumentado de media, según los convenios registrados hasta ese mismo mes, un 2,6%. “Tenemos una pérdida de poder adquisitivo en Navarra de medio punto en lo que va de año”, confirma. La culpa de este repunte en los precios recae en buena parte en los efectos del bloqueo del estrecho de Ormuz tras los ataques iniciados por Estados Unidos e Israel contra Irán a finales de febrero. Esta intervención militar ha tensionado los mercados globales de la energía y han disparado el coste del petróleo y el gas. Ello se ha reflejado en la evolución de la inflación, que comenzó este año en el 2,2% interanual en Navarra y del 2,3% en España, pero en marzo se elevó hasta alcanzar el 3,5% interanual en Navarra y el 3,4% en España. Tras distintos altibajos en los últimos meses en función de la escalada y desescalada del conflicto, el recrudecimiento de las tensiones entre Irán y Estados Unidos ha empujado con fuerza el aumento de los precios. SALARIOS CONGELADOS Este es el complicado contexto que afecta de lleno a la negociación de los convenios colectivos en Navarra. Según los datos aportados por los principales sindicatos en la Comunidad foral, este año vencen siete convenios sectoriales que regulan las condiciones laborales de 46.400 trabajadores. El más importante de ellos es el siderometalúrgico, en el que están englobados 34.000 asalariados, pero hay otros de calado como el de comercio de alimentación (8.000 empleados) o el de transporte de viajeros por carretera (1.200). Nadie duda de que el repunte de los precios va a condicionar los futuros acuerdos, pese a que la presión sobre los precios pueda ser considerada transitoria desde el punto de vista de las organizaciones patronales. La Confederación Empresarial de Navarra ha preferido no posicionarse a la hora de valorar la situación de los salarios y la negociación colectiva. A la negociación de los convenios sectoriales se suman otros 42 convenios de empresa cuya vigencia finaliza este año. Entre las compañías que afrontan la renovación de sus convenios están algunos de los proveedores de Volkswagen Navarra como ID Logictics, SAS o Schnellecke, a las que se añaden otras compañías relevantes en distintas zonas de Navarra como Azkoyen, Mondelez, Liebherr, Arcelor Mittal Zalain o Florette, por mencionar algunas. El capítulo salarial será clave para la renovación de estos marcos laborales, aunque los resultados que se obtengan dependerán de las circunstancias particulares de cada empresa. Sin embargo, el aspecto más preocupante de la negociación colectiva es el creciente número de convenios sectoriales y de empresa que están en ultraactividad. Esta expresión define a aquellos convenios que han superado la vigencia pactada, pero cuyas condiciones se siguen aplicando ante la imposibilidad de negociar uno nuevo. Según los datos facilitados por los sindicatos, nada menos que el 82% de los 270 convenios por negociar en Navarra están en ultraactividad. Concretamente, son 19 convenios sectoriales (73,1%) y 202 de empresa (82,8%). Afectan a decenas de miles de asalariados que, en su mayoría, llevan años sin incrementos salariales o que, en el mejor de los casos, se han descolgado completamente de la realidad de los precios. Es difícil calcular el número exacto de afectados porque las situaciones son muy variadas, pero se sabe que más de 48.000 trabajadores en Navarra se rigen por convenios colectivos en ultraactividad. Según explica Alfredo Sanz, secretario de acción sindical de CC OO en Navarra, muchos de estos convenios en ultraactividad llevan años sin elevar los salarios de los trabajadores afectados. El problema es que, a la hora de negociar un nuevo convenio, se acumulan las subidas de años anteriores, lo que complica mucho la negociación con la patronal correspondiente: “Son convenios que con frecuencia llevan muchos años sin renovarse y la gente acumula un largo periodo perdiendo poder adquisitivo. Entonces, cuando trasladas que es necesario incrementar los salarios un 16%, pues entonces empiezan ya, como digo yo, a temblar las canillas”. Se dan casos de convenios colectivos sin renovar desde hace 17 años, lo que genera un tapón difícil de resolver. “Salvo aquellos que tengan acuerdos puntuales, la inmensa mayoría tienen los salarios congelados”, comenta Joseba Pagola Lima, secretario de comarca de Pamplona y Pirineos en el sindicato LAB. Los casos más sangrantes pertenecen a sectores y empresas que arrastran problemas estructurales, lo que complica cualquier negociación para actualizar las condiciones laborales. Aunque los representantes sindicales son capaces de entender estas complicaciones, tampoco pueden aceptar que la congelación salarial se perpetúe indefinidamente y degenere en una creciente bola cada vez más difícil de digerir. Para el coordinador de ELA en Navarra, Imanol Pascual, “cada año que pasa sin actualizar un convenio es un año en el que acumulan beneficios a costa de los salarios”. Pascual acusa a las empresas y la CEN de “alargar las negociaciones o eliminar las referencias directas al IPC”, posición que, en muchos casos, “es aceptada por UGT y CC OO”. Es por ello que no ven otro camino que “organizar a las plantillas” para “confrontar” como estrategia.

Diario de Navarra

La inflación acelera la pérdida de poder adquisitivo de los asalariados en Navarra

Decenas de miles de trabajadores se rigen por convenios colectivos en ultraactividad y la mayoría tienen sus sueldos congelados

Comentarios

Osasunbidea: fichar sí, conciliar no

La alcaldesa pide responsabilidad al Gobierno con la vivienda en Estella

Asier Andueza: "Lo que hace 20 años era una comedia disparatada, hoy es una obra que duele"

Una conversación entre dos doctores navarros con Europa en el centro: "Ha comenzado a descubrir que pagar no significa mandar"

Jokin Altuna: "Me acuesto con la conciencia tranquila porque lo doy todo"