Las dificultades de contratación con las que se encuentran las empresas agrarias han llevado a la Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra (UAGN) a analizar si las empresas de inserción pueden convertirse en una alternativa.Y es que, según los datos facilitados por esta organización, más del 50 % de las empresas agrarias navarras encuestadas por UAGN asegura haber tenido dificultades para cubrir puestos de trabajo y más del 75 % estaría dispuesta a trabajar con empresas de inserción sociolaboral. La falta de mano de obra es desde hace años una de las principales dificultades a las que se enfrentan las empresas agrarias navarras, remarca el presidente de la UAGN, Félix Bariáin, quien subraya que llevan años denunciando que este es “uno de los principales quebraderos de cabeza para los profesionales del campo y que está condicionando incluso las decisiones productivas: obliga a cambiar de cultivos o renunciar a determinadas producciones”. 

En este contexto, consideran que su obligación “no es solo poner este problema sobre la mesa, sino también buscar y explorar nuevas fórmulas que puedan contribuir a mejorar la viabilidad de nuestras empresas”. Las empresas de inserción sociolaboral son entidades que combinan una actividad económica con un objetivo de inclusión laboral: ofrecen empleo y acompañamiento a personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, facilitando su incorporación progresiva al mercado laboral ordinario. Para las empresas agrarias, según explica la UAGN en un comunicado, su colaboración puede suponer una vía para acceder a personas trabajadoras, al tiempo que cuentan con el acompañamiento y seguimiento que realizan estas entidades durante los procesos de incorporación laboral, que puede durar hasta tres años.  UAGN pretende analizar si esta fórmula puede constituir una vía complementaria para abordar las necesidades reales de las empresas agrarias, qué perfiles podrían incorporarse, qué tipo de trabajos podrían cubrir y qué condiciones serían necesarias para que esta colaboración resulte viable y satisfactoria para ambas partes.

El proyecto, financiado por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, contempla dos líneas de actuación complementarias. Por un lado, una investigación para conocer las dificultades de contratación, analizar alternativas y detectar empresas interesadas y por otro, dar a conocer al sector agrario esta figura, su funcionamiento y las posibilidades de colaboración que ofrece.UAGN ha contado con la colaboración del sociólogo, Ander Mendaza, para la investigación, desarrollada en dos fases. La primera se ha basado en una encuesta enviada a cerca de 600 empresas que colaboran con UAGN para la contratación de personal y la segunda se completará con entrevistas a empresas agrarias para profundizar en los resultados obtenidos y conocer sus necesidades concretas.