Diario de Navarra

Las bajas que superan el año y medio de duración se mantienen desbocadas en Navarra, según los datos del último informe de Mutua Navarra sobre el absentismo laboral. En torno al 24% de las bajas registradas el año pasado en la Comunidad foral se estiraron entre año y medio y dos años, un nivel muy por encima del 10% que se registraba antes de la pandemia. Es un fenómeno que causa la máxima preocupación en el ámbito empresarial por sus repercusiones para la productividad y la competitividad. Javier Andueza, responsable de Gestión de Relaciones con Mutualistas, Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra, cree que es un cambio provocado en buena parte por el Real Decreto 2/2023. Su entrada en vigor llevó a que se aplique de forma automática una prórroga de seis meses a aquellas bajas que alcanzan los doce meses de duración. “Estás sumando 180 días más de baja. Además, durante ese proceso, durante esos 180 días, solo el Instituto Nacional de la Seguridad Social puede darte la alta, porque ya es el responsable del proceso. Por tanto, ahí está aumentando el absentismo”, explica. Si se repartieran todas las jornadas perdidas durante 2025 entre las 73.143 personas afiliadas a Mutua Navarra para contingencias comunes, tocaría a 17,29 días por cabeza. Esta cifra contrasta con los 12,71 días registrados en 2019 e implica un incremento del 36% en los últimos seis años. Sin embargo, el estudio destaca que la mayoría de los trabajadores, el 66,73% exactamente, no faltaron ni un solo día en todo el año por contingencias comunes. Por contra, Mutua Navarra señala que el 80% de las jornadas perdidas a lo largo de 2025 se concentraron únicamente en el 6,53% de los trabajadores atendidos. Aunque el informe sobre el absentismo no atribuye este fenómeno a un fraude generalizado, sí que se menciona el “uso inadecuado de las incapacidades temporales” dando a entender que podrían darse conductas abusivas del sistema de protección social. No se aportan datos que ayuden a entender la dimensión de este “uso inadecuado” de las bajas médicas, pero se deja entrever que es un tema que inquieta a muchas empresas a la vista del aumento de jornadas laborales perdidas Según los datos del informe de Mutua Navarra, el problema está íntimamente relacionado con el aumento de la edad. Aunque los jóvenes son quienes más veces inician bajas, estas resultan mucho más cortas que las de sus contrapartes veteranos, que conforme aumentan de edad precisan de mucho más tiempo para volver al trabajo. Así, los trabajadores jóvenes de 20 a 30 años tienen las bajas más breves, con una media de 12,54 días, por 20,18 días en el tramo de 30 a 39 años, 27,57 días de 40 a 49 años, 46,55 días de 50 a 60 años y 102,45 días de los mayores de 60 años. Los jóvenes, además, son los que menos días faltan al año por trabajador, con una media de 10,17 jornadas en el tramo de 20-30 años, muy por debajo de la media general de 17,29 días. Frente a ello, los mayores de 60 años pierden al año una media de 31,15 días. MÚLTIPLES CAUSAS En cualquier caso, Mutua Navarra reconoce en su informe que las ausencias laborales representan un problema complejo que no puede atribuirse a una sola causa, sino que responde a un conjunto de circunstancias. Algunas de ellas caen en la esfera de responsabilidad de las propias empresas, como cultivar un ambiente laboral sano y suficientemente estimulante para aumentar el compromiso del empleado con su trabajo, lo que suele traducirse en un descenso pronunciado del absentismo. También se señala al colapso de las listas de espera en algunas especialidades del Servicio Navarro de Salud, lo que impide sincronizar el tratamiento del paciente con unos tiempos razonables para su recuperación. Otro factor que parece influir en la duración de las bajas tiene que ver con el régimen de afiliación. En ese sentido, los trabajadores por cuenta ajena registran una frecuencia mucho más alta de bajas laborales, con 668,65 casos por cada mil personas, mientras que los autónomos se limitaron a 162,91. No solo eso, los trabajadores por cuenta propia han reducido la frecuencia de sus bajas en un 2,4% respecto a 2024, al tiempo que los asalariados la han aumentado un 3% en el mismo periodo. Sin embargo, la duración media de los procesos que afectan a los autónomos es de 75,05 días, prácticamente el triple que los 26,58 días de los asalariados. Salud mental: más casos en jóvenes y mujeres El repentino aumento de las bajas laborales por motivos de salud mental en los últimos años ha puesto en guardia a las empresas. La dificultad para diagnosticar unos trastornos que no muestran claros síntomas físicos convierten a este tipo de dolencias en un potencial coladero por el que se esté abusando del sistema de protección público. Afecta principalmente a trabajadores de 20 a 39 años, entre los que se registran los valores más altos de incidencia. La franja de 30 a 39 años encabeza la frecuencia de las bajar con 43,49 casos por cada mil personas, según los datos del informe de Mutua Navarra, seguida del tramo entre 20 y 29 años, que contabilizan 41,67 casos por cada mil trabajadores. En un año, las bajas motivadas por salud mental han crecido en el primer grupo un “alarmante” 23,9% y, en el segundo, el incremento ha sido del 14,5%. La comparación de días perdidos en el tramo de 20 a 29 años ha pasado de 0,84 jornadas por trabajador en 2019 a 2,5 en 2025, valores que todavía son más elevados en el tramo de 30 a 39 años: han escalado de 1,45 días perdidos a 3,28 días por trabajador entre 2019 y 2025: “Estas patologías presentan, además, una mayor incidencia en la población femenina y en las personas menores de 40 años”.

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Los trabajadores veteranos acumulan las bajas laborales de mayor duración en Navarra

Los jóvenes 20 a 30 años sufren procesos con una duración media de 12,54 días por los 102,45 días de aquellos empleados que superan los 60 años

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