Diario de Navarra

¿Emplear el término absentismo no estigmatiza a quienes están de baja por enfermedad? El problema son las cifras y no tanto si se llama ausentismo, absentismo o el nombre que le queramos poner. El debate no está en el nombre, sino en los problemas que generan esa ausencia. El informe hace mención al “uso inadecuado de las incapacidades temporales”. ¿Qué significa? Pueden darse casos de posibles fraudes donde las personas inician procesos de baja de manera no justificada o también se alargan de manera innecesaria. ¿Han medido de alguna manera ese abuso en Mutua Navarra? No está medido, pero es algo que está ahí. Siempre aparecen casos, pero suponen un porcentaje pequeño. La causa principal del absentismo no está en el fraude, sino principalmente en las listas de espera de los servicios públicos de salud tras la pandemia o el aumento de casos de salud mental. El estar suficientemente bien para trabajar a veces entra en una zona gris. ¿Cuándo se pasa el umbral de lo razonable? Cada uno decide cuál va a ser su umbral de dolor y qué trabajo tiene que realizar. No es lo mismo estar en una oficina que en una fábrica, en una cantera o en un campo recogiendo frutas. Cuando existe fiebre, lógicamente tienes derecho a guardar reposo y a recuperarte. El fraude no es eso. ¿Y lo de alargar las bajas? Ahí entra el criterio médico. Son los médicos los que tienen que valorar si esa persona puede o no trabajar. Recientemente se ha presentado el informe de la AIREF y una de las propuestas es dotar a los médicos de atención primaria de información sobre los puestos de trabajo de las personas trabajadoras para determinar precisamente eso. ¿Se está trabajando en ello? No. Tiene que ser algo que surja entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y los servicios públicos de salud, que son los emiten las bajas. No nos consta que se esté trabajando en eso. Creo que la información que tiene el INSS es el código de ocupación, pero es muy genérico y no aporta una información que pueda, yo creo, ayudar al facultativo a tomar una decisión. ¿El garantismo es excesivo? Creo que el acceso a la incapacidad temporal por parte de los trabajadores es rápido. De hecho, ahora mismo se emiten bajas por teléfono. Quizás habría que ser un poco más riguroso a la hora de ver cómo se están emitiendo las bajas y cómo se está haciendo el seguimiento por parte de los servicios públicos de salud. Destacan el aumento de las bajas por salud mental. Ya venía aumentando ligeramente antes de la pandemia; se había empezado a vislumbrar que podía ser un problema. La cuestión es que, después de la pandemia, ha sido como una explosión. ¿Podría ser un coladero? Es más difícil objetivar la dolencia o la patología desde la detección primaria. Otras patologías, a través de pruebas diagnósticas, quizás sea más fácil demostrar que hay una dolencia; mientras que la salud mental es más complicada. Y encima están las listas de espera para acceder a la atención especializada. ¿Alguna receta para mejorar? El absentismo es un termómetro del clima laboral. Empresas con un buen clima laboral tienen un absentismo muy bajo y empresas con mal clima laboral tienden a tener un absentismo alto. Por tanto, la mejora de las condiciones laborales, la mejora del compromiso, tiene un efecto inmediato en la reducción del absentismo. La clave es que la solución debe llegar de la mano de todos, empresas, trabajadores, mutuas y sistema público de salud, y no echar la culpa siempre al de enfrente.

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Experto en absentismo da una clave para reducirlo: "Fomentar el buen clima laboral en la empresa"

Javier Andueza, responsable de Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra, propone reducir el “uso inadecuado” de las bajas con un enfoque que implique a empresas, trabajadores, mutuas y sistema de salud público

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