Cuidar a las personas que forman parte de una empresa no solo es beneficioso para fomentar un buen ambiente laboral, sino que es rentable. Bajo este prisma ha tenido lugar en el Museo de la Universidad de Navarra este martes 19 de mayo una jornada organizada por la demarcación de Navarra y La Rioja de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

A través de una charla dirigida por Natalia Oliver, directora de reputación de Enhol; ha trasladado las experiencias puestas en marcha para mejorar el bienestar y los resultados en sus respectivas organizaciones Marta Alonso, directora territorial norte de BBVA; Fran Murcia, director global de bienestar de Howden Iberia; y José Antonio Canales, consejero delegado de Viscofan.

Todos los participantes en la mesa redonda, en la que también ha participado la médico psiquiatra y escritora Marian Rojas Estapé, han coincidido en afirmar que los avances llegan con una velocidad sin precedentes y las personas que forman las organizaciones acusan ese ritmo en forma de estrés.

"Una mente saturada, acelerada o permanentemente en alerta difícilmente puede trabajar bien, innovar o disfrutar de lo que hace", ha reconocido la propia Oliver al abrir el debate. Marta Alonso ha destacado que el bienestar había dejado de ser una tendencia pasajera para convertirse en una prioridad estratégica.

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En su opinión, cuidar la salud emocional de las personas no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una fórmula para mejorar la competitividad: "Cuando cuidas el bienestar emocional de tu equipo, te vuelves una empresa más productiva, con más capacidad para atraer talento y con más resiliencia ante el cambio".

Fran Murcia ha puesto el foco en distinguir entre las empresas que solamente se preocupan por el bienestar de las que realmente se ocupan de ello. La diferencia, ha afirmado, suele estar en la disponibilidad de presupuesto. Ante esa realidad, ha planteado que la formación es la herramienta más eficaz y accesible, además de económica, para mejorar el bienestar laboral.

También ha incidido en la importancia de cultivar la disciplina profesional, pero no como algo impuesto desde fuera sino fruto del autoconvencimiento. Ha sido una idea que ha contrapuesto a la motivación, cuya naturaleza es efímera.

José Antonio Canales ha aportado la perspectiva de una empresa industrial que centra sus esfuerzos en reducir la siniestralidad a cero. Pese a estos esfuerzos, Canales no ha eludido la crudeza de los datos que apuntan a la falta de compromiso de las plantillas, con un absentismo que alcanza cifras récord y que, paradójicamente, es mayor entre los menores de 35 años.

Marian Rojas Estapé ha cerrado el encuentro con el enfoque clínico de la cuestión. La psiquiatra, que lleva años trabajando con empresas a través de programas de formación a medida, ha recordado que la prevención en salud mental es todavía una asignatura pendiente.