El Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, a través del Programa Integrado de Formación y Empleo (PIFE) del Servicio Navarro de Empleo ha impulsado la inserción laboral de 259 personas. El 36% alumnado participante, de colectivos prioritarios, ha logrado un contrato de trabajo.

El Departamento ha invertido cerca de 2 millones de euros (1.999.998,35 euros) en la impartición de 4.216 horas de formación que han dado cobertura en áreas técnicas demandadas por el mercado laboral y formación específica en transformación digital, sostenibilidad e igualdad. Entre las especialidades de formación impartidas destacan sectores como administración y gestión de hostelería (cocina y sala), construcción (albañilería), industria alimentaria, comercio y electricidad. Se trata de ocupaciones calificadas de relevantes o de difícil cobertura por el SNE.

La formación se ha impartido en 2025 en Pamplona y comarca, Tafalla, Estella y Villafranca.

PERFIL DE PARTICIPANTES

En los cursos han participado 141 mujeres, 106 jóvenes, 23 personas con discapacidad y 22 personas desempleadas de larga duración. Una de las alumnas que ha participado en esta edición es Thais, quien ha recibido formación como ayudante de cocina. Esta mujer brasileña, maestra de profesión, ha tenido que reconvertirse laboralmente, mientras convalida su titulación como docente, para poder conseguir adentrarse en el mercado laboral.

Tal y como ha indicado Thais “el curso ha sido una oportunidad de entrar en otro campo laboral, quería aprender algo nuevo para insertarme en el mercado laboral y ha sido una oportunidad real de acceder a un empleo”. Según explica el curso ha contado con horas teóricas y prácticas, así como con orientación, “Aunque el trabajo en sí puede ser duro a veces, para mí está siendo muy motivador”, ha explicado.

Por último, Thais anima a realizar este tipo de cursos a quienes quieran acceder a un puesto de trabajo, “es una oportunidad real de estar en el mercado de trabajo y te abre muchas puertas. Si realmente quieres encontrar un trabajo es una buena oportunidad. Yo estoy muy agradecida por ello”.

El modelo PIFE se distingue por ofrecer una atención integral que incluye el acompañamiento personalizado y el desarrollo de competencias transversales (como el trabajo en equipo y la adaptación al cambio), elementos fundamentales para garantizar una inserción laboral duradera. Las entidades beneficiarias tienen la obligación de garantizar una contratación mínima del 50% de los alumnos que superen la formación con éxito, asegurando así que el aprendizaje se traduzca en oportunidades reales de trabajo.