Diario de Navarra

Las bajas por contingencia común (por enfermedad común, en contraposición a enfermedad laboral) han aumentado en 2025. En concreto, lo han hecho en un 2,87% con respecto a 2024. Son datos que hacen referencia a la población trabajadora que protege Mutua Navarra en contingencia común, que son 73.143 personas. Las bajas activas a 31 de diciembre de 2025 sumaron 45,29 casos por 1.000 trabajadores, que suponen un “máximo histórico”, según señalaron desde Mutua Navarra en su Barómetro de Absentismo 2025, difundido este lunes. Esta prevalencia de 45,29 casos por 1.000 trabajadores es un 36% más que la que se registraba antes de la pandemia. Este aumento de las bajas las atribuyó Mutua Navarra a la salud mental y a las listas de espera, que “son claves en el incremento del absentismo en Navarra”. De hecho, añade el estudio, las patologías mentales crecieron un 12,3% sobre las registradas en 2024 y superaron los 90 días de duración media, algo que “está influyendo directamente en el incremento del número de bajas de larga duración”. Recoge la Mutua en su informe que el absentismo laboral es “una de las preocupaciones en el ámbito empresarial”. “Para muchas organizaciones se ha convertido en su problema más importante (...), que afecta a la propia viabilidad del sistema de la Seguridad Social”. COMPROMISO DE LOS JÓVENES Además de las causas señaladas, Javier Andueza, responsable de gestión de relaciones con mutualistas, absentismo y relaciones institucionales de Mutua Navarra, indica que en este incremento hay factores culturales y demográficos que lo explican. Aquí se incluyen el envejecimiento de la población y el cambio de concepto de trabajo. “El compromiso con el trabajo de la gente joven que se incorpora al mercado laboral es diferente al de la población de 50/60 años. Y el concepto de salud ha cambiado desde la pandemia porque se recurre más a la baja”, explicó Andueza. EL 33,3%, DE BAJA Otro de los datos que recoge este estudio sobre el absentismo es que el 33,3% de los 73. 143 trabajadores protegidos por la Mutua, es decir, 24.356, ha estado de baja durante 2025. O lo que es lo mismo, que 48.786, el 66,7% de los trabajadores, no han estado nunca de baja. Ante estos datos y, a pesar del aumento del absentismo señalado al comienzo, la Mutua resalta que este “no es un fenómenos generalizado entre la población trabajadora”. A la hora de buscar soluciones, Javier Andueza apela a la responsabilidad de varias de las partes implicadas. Por un lado, señala que es necesaria “una mayor corresponsabilidad de las mutuas y las administraciones públicas en la búsqueda de acuerdos de colaboración”. Pero también se dirige a los trabajadores para reducir el absentismo y hacer un “adecuado” uso de las bajas: “Las personas trabajadoras deben asumir su responsabilidad a la hora de hacer un uso adecuado y responsable de las prestaciones públicas, contribuyendo así a la sostenibilidad del sistema y a una gestión equilibrada del absentismo”. Mutua Navarra alerta sobre la alta siniestralidad laboral “Navarra continúa registrando los niveles más elevados de siniestralidad laboral en España, lo que sitúa la reducción de los accidentes de trabajo como una prioridad”. Es uno de los puntos que recoge el Barómetro de Mutua Navarra, entidad que protege en contingencia laboral (accidentes, enfermedades y muerte por el trabajo) a 123.518 personas. La Mutua alerta de la “elevada” incidencia en los datos de siniestralidad laboral, además de la registrada entre los autónomos, donde Navarra ocupa el primer lugar. Accidentes con baja: la segunda comunidad Recuerda el informe, con datos del Ministerio de Trabajo, que en 2025 se produjeron 11.217 accidentes con baja en Navarra en total (no solo en los trabajadores protegidos por la Mutua). De ese número, 11.137 fueron leves, 69 fueron graves y se produjeron 11 fallecimientos. Estos datos solo fueron superados por Baleares en España. La incidencia en Navarra alcanzó los 3.655,3 puntos (la incidencia es el cociente del total de accidentes de trabajo multiplicado por 100.000 y dividido entre la media anual de trabajadores afiliados). La media nacional estuvo en 2.547, 5 en 2025 frente a los 2.653,6 puntos de 2024. “Comunidades autónomas con estructuras productivas similares a las de Navarra tuvieron datos sensiblemente inferiores, como es el caso de Euskadi (2.550,3) y la Rioja (3.155,5)”, añade el informe. Accidentes mortales: la décima comunidad En cuanto a accidentes laborales mortales durante la jornada, Navarra ocupa el décimo lugar, con una tasa de 3,59%, que representa “un importante descenso” respecto al año anterior (6,96%). Siniestralidad en autónomos: la primera En cuanto a regímenes, Navarra ocupa también la segunda posición en siniestralidad laboral en el régimen general (con una incidencia de 3.991,4 frente a 4.006,2 del año anterior), después de Baleares. Pero en trabajadores por cuenta propia, Navarra lidera la siniestralidad laboral con una incidencia de 1.721,1, a pesar de presentar una tasa inferior a la de 2024 (1.910,2). Entre los autónomos no hubo fallecidos en 2025, frente a los 5 del año anterior. Los sectores de más incidencia fueron la construcción (con 1.332 accidentes con baja) y la industria (con 4.186). Los servicios contabilizaron 5.238 accidentes con baja). In itínere: 3 fallecidos Los accidentes laborales in itínere (en el camino al trabajo o a la vuelta), se produjo un aumento al pasar de 1.226 a 1.381 en 2025. Fueron 3 personas las fallecidas en 2025 frente a 1 en 2024. CIFRAS17%Cerca del 17% de las bajas vivas supera el año de duración. “Esta situación se produce por el aumento de las listas de espera en especialidades como traumatología y salud mental, que provocan importantes retrasos en pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas y revisiones”.17,28 Días.Continúan aumentando las jornadas perdidas por trabajador, que alcanzan los 17,28 días, el 3,32% más respecto a 2024. 668,65 Puntos.La tasa de incidencia en el régimen general es de 668,65 puntos, el 3% más. La incidencia en los autónomos desciende y se sitúa en 162,91 casos iniciado por cada 1.000 personas, -el 2,4%.

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Las listas de espera y la salud mental, causas del aumento del absentismo

Así lo recoge Mutua Navarra en un estudio que elabora a partir de 73. 143 trabajadores, que es la población que protege en enfermedad común

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