Un total de 34 empresas y asociaciones han firmado una nueva Alianza Empresarial por la Igualdad de género. Estas 34 están incluidas en las 52 empresas que han expresado su intención de rubricar esta plataforma próximamente. Esta alianza se presentó ayer en la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), que ha sido la impulsora de esta iniciativa y que ha contado con la colaboración de Amedna (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra).

DOS VECES AL AÑO

La alianza, que se reunirá al menos dos veces al año, tiene como objetivo compartir y diseñar programas, propuestas y buenas prácticas, así como promover acciones de sensibilización y formación relacionadas con la igualdad de género en las empresas. Otro de los objetivos será la extensión de los planes de igualdad en las empresas que tienen la obligación de contar con ellos, que son las que cuentan con una plantilla de más de 50 trabajadores. Actualmente, cuentan con planes de igualdad entre el 60% y el 70% del total de las empresas que tienen la obligación legal. Así lo señaló Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra. Mendióroz participó en la presentación de esta iniciativa, acompañado por Javier Iradiel, responsable de talento y empleo de la CEN, y de Cristina Sotro y Susana Labiano, presidenta y gerente, respectivamente, de Amedna.

La Alianza Empresarial es una de las medidas contempladas en el Plan de Empleo 2025-2028. “Las políticas públicas han sido el primer motor, pero sin la implicación directa de las empresas no podremos alcanzar una igualdad real”, señaló Mendióroz.

La incorporación a la alianza no tiene coste para las empresas que deseen incorporares. Iradiel explicó que no es requisito para firmar esta alianza formar parte de la CEN o de Amedna. La alianza pretende ir creciendo en el número de empresas adheridas y está abierta a nuevas adhesiones. Las empresas interesadas en adherirse pueden ponerse en contacto con CEN y Amedna.

Por su parte, Cristina Sotro, subrayó que la “cultura de las empresas más avanzadas impulsan la igualdad en sus organizaciones por motivos que van más allá de la normativa y del concepto de justicia que implica porque han comprobado que es un factor de competitividad”.

“Queremos hacer visible el papel protagonista que han tenido y tienen las empresas en el avance hacia al igualdad. Es una cuestión estratégica que favorece la competitividad. Queremos mostrar que la igualdad es una inversión rentable para las empresas y la sociedad”, señaló Iradiel.