Diario de Navarra

Navarra presenta una mejora sostenida en los niveles formativos de su población, con una fuerte concentración del talento académico en Pamplona y sus alrededores. Así lo refleja el informe ‘Perspectivas demográficas en Navarra y su relación con el mercado laboral’, elaborado por la Confederación Empresarial Navarra (CEN), que analiza la distribución del talento por territorios y la evolución de la formación, así como la influencia en el sistema educativo en el mercado laboral navarro. Según los datos recogidos en el informe, el 37,4% de la población navarra cuenta con estudios superiores, un porcentaje que ha crecido seis puntos desde 2016, pero con importantes diferencias por zonas. Mientras que en Pamplona y Comarca, más del 40% de la población ha completado estudios universitarios, en las zonas rurales suroeste los niveles descienden al 20% o incluso menos, lo que indica que en esas zonas “sigue habiendo una necesidad de avanzar hacia la educación secundaria y superior”. El responsable de talento y empleo de CEN, Javier Iradiel, admite que esos desequilibrios territoriales “preocupan”. “Las comunicaciones pueden jugar un papel importante en la cohesión territorial. Hay decisiones políticas que se pueden adoptar y que pueden favorecer y minimizar este desequilibrio a nivel laboral, como podría ser reducir los costes de desplazamiento. Por ejemplo, la gratuidad de la AP-15 para trabajadores que se desplazan de norte a sur”, opina. Las relativamente pequeñas distancias para moverse de una punta a otra de la Comunidad foral deberían ser, a juicio de Iradiel, un punto a favor para mitigar los desequilibrios territoriales. Sin embargo, señala que muchas personas se niegan a salir de su entorno cercano, por lo que propone que aboga por acelerar “un cambio cultural” respecto a la movilidad laboral. “No puede ser que una persona desempleada de Pamplona rechace una oferta en Estella, que está a 25 minutos, o viceversa, cuando hay comunidades y ciudades en los que los desplazamientos para trabajar son de una y dos horas”, sentencia. Aunque no se menciona en el informe elaborado por la CEN, Iradiel admite que el teletrabajo puede ser “una buena herramienta” para atenuar la escasez en determinados puestos de trabajo y “atraer talento”. Menciona que hay muchos ingenieros trabajando desde la Comunidad foral para empresas americanas, así como personas que viven en el extranjero y están a sueldo de empresas navarras. “El problema es que los puestos teletrabajables son los que son y hay ocupaciones que no son compatibles”, matiza. Entre las experiencias más exitosas con el teletrabajo, el responsable de talento y empleo de la CEN destaca a profesionales que en puestos directivos y administrativos en empresas agroalimentarias que les permiten cumplir remotamente con su jornada laboral algunos días de la semana. DIFERENCIAS SEGÚN LA EDAD El reparto por edad también muestra diferencias claras. El grupo de población entre 35 y 49 años es el que presenta mayor proporción de estudios superiores, con un 52,8%. Por contra solo el 17,9% de los mayores de 65 años ha alcanzado ese nivel educativo. La evolución en las dos últimas décadas refleja un aumento constante del nivel de cualificación: desde 2001, ha disminuido el porcentaje de personas con estudios primarios y ha crecido el número de quienes completan la educación secundaria y superior. El informe destaca que la población con nacionalidad española presenta mejores niveles educativos que la extranjera. Según se recoge en el informe de la CEN, un 40% de la población autóctona ha completado estudios superiores, frente al 18,3% de las personas extranjeras. En sentido contrario, los niveles más bajos (primaria y primera etapa de secundaria) tienen una mayor presencia entre la población llegada de otros países. Para la CEN, estos datos apuntan a la necesidad de reforzar la formación de base y la capacitación profesional en colectivos de origen migrante. “Esto podría estar relacionado con factores como el acceso limitado a oportunidades de formación, barreras idiomáticas o la necesidad de integrarse rápidamente en el mercado laboral en trabajos menos cualificados”, señala el dosier de la CEN. Según el informe de la CEN, las navarras han superado a los hombres en nivel de formación superior. Un 39,2% de ellas ha alcanzado este nivel, frente al 35,6% de los hombres. Una de las grandes ventajas que aporta el sistema educativo navarro es la alta empleabilidad de quienes completan grados universitarios y formación profesional superior, cuyas tasas de colocación superan la barrera del 90% y, en algunas especialidades, alcanza el 100%. Uno de los datos que destaca la CEN en su informe es al crecimiento de los alumnos de formación profesional de grado medio y superior. Así, se señala que estos han pasado de 12.178 en el curso 2019-2020 a 16.615 en 2024-2025. “Las plazas ofertadas para primer año de FP también han incrementado, de 5.085 en 2019-2020 a 6.631 en 2024-2025, reflejando una mayor demanda. Además, se observa un crecimiento en la apertura de grupos de primer año en todas las zonas de Navarra, especialmente en áreas como Estella-San Adrián y Pamplona y Comarca”, recoge la CEN. Según el informe, este aumento obedecería a la adaptación de la oferta formativa conforme a las necesidades del mercado. También destaca algunas experiencias para reconvertir a profesionales e impulsar las capacidades de otros como pueden ser el ‘Summer Camp’ de Tracasa o los programas de ‘albañiles digitales’, que buscan suplir las carencias en competencias tecnológicas básicas y avanzadas. Con todo, las empresas navarra lo tienen cada vez más difícil para cubrir puestos de trabajo especializados así como ocupaciones en sectores como la agricultura y la construcción. Iradiel admite que esta carencia de talento podría suplirse mediante gracias a los avances en “inteligencia artificial, digitalización y automatización”, pero advierte que, fruto de estas nuevas tecnologías, también surgirá demanda de otro tipo de perfiles. “Según los expertos, el saldo entre puestos generados y puestos destruidos será negativo, pero no de manera elevada ni alarmante. Es por ello por lo que se considera que esa previsible falta de personal se podrá suplir con digitalización y automatización de procesos pero solo en un porcentaje muy bajo, nunca superior de un 10%”, expone. Navarra destaca por calidad de vida, pero con algunos deberes por delante El informe ‘Perspectivas demográficas en Navarra y su relación con el mercado laboral’, elaborado por la Confederación Empresarial Navarra (CEN), recoge que la Comunidad foral sigue siendo una de las regiones españolas que más destaca por sus altos niveles de calidad de vida gracias a sus buenos indicadores en sanidad, educación, esperanza de vida y renta disponible. Todo ello medido mediante los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística a través de su Indicador Multidimensional de Calidad de Vida (IMCV). No obstante, aunque la patronal cree probada “la fortaleza de Navarra en diversas áreas de calidad de vida” que contribuyen a mejorar su atractivo como destino laboral, advierte también que la Comunidad foral afronta “algunos retos emergentes”. Por ejemplo, señala “el empeoramiento en las dimensiones de trabajo y condiciones materiales de vida”, así como en gobernanza y derechos básicos, indicadores en los que Navarra ha retrocedido algunas posiciones en comparación con otras zonas de España. Según los datos recopilados por la CEN en este informe, Navarra ocupaba en 2022 el primer puesto tanto en ‘ocio y relaciones sociales’, como en ‘entorno y medioambiente’ y ‘experiencia general de la vida’. En los capítulos de ‘salud’ y ‘educación’, la Comunidad foral solo estaba por detrás de Madrid y País Vasco respectivamente. En relación con las ‘condiciones materiales de vida’, País Vasco y La Rioja se colocaban por delante de Navarra, que se situaba en tercer lugar. En lo que sí destacaba la Comunidad foral era en la valoración global, ya que sus 105,7 puntos la ponía en primer lugar en el conjunto de España. Eso sí, este indicador era dos décimas inferior al valor de 2021 y seis décimas por detrás del máximo que se registró en 2017. Uno de los ámbitos que despierta mayor preocupación es el relativo al trabajo, en el que Navarra descendió cuatro puestos entre 2021 y 2022 y se colocó en la sexta plaza de la clasificación de toda España. La patronal pone especial énfasis en el resultado sobre ‘satisfacción alta o muy alta con el trabajo’, en el que Navarra era ‘la cuarta con un menor porcentaje’. El informe de la CEN destaca “el bajo porcentaje que representan los salarios bajos” en Navarra, solo por detrás de País Vasco, a lo que suma “dos cuartos puestos en la tasa de paro de larga duración y en las jornadas largas” y “dos quintos puestos se encuentra en la tasa de empleo y en la tasa de paro”. Por contra, los resultados resultan mucho más discretos en ‘empleo involuntario a tiempo parcial’ o el ‘trabajo temporal’, donde Navarra se sitúa en un puesto cercano a la media estatal. El informe de la CEN certifica que “el notable aumento de inmigración hacia Navarra en los últimos años” es prueba de su atractivo como destino laboral. Los trabajadores extranjeros se asientan precisamente en territorios donde surgen buenas oportunidades de empleo y destacan por su calidad de vida, atributos ambos en los que la Comunidad foral brilla, gracias también a la sólida recuperación económica tras la crisis de la pandemia.

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El 37,4% de la población navarra cuenta con estudios superiores

La Comunidad foral presenta importantes desequilibrios territoriales donde el suroeste es la zona con menor presencia de personal cualificado

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