Diario de Navarra

Con una natalidad en mínimos y un recambio generacional insuficiente, Navarra va a depender completamente de la inmigración para mantener el crecimiento económico y su nivel de bienestar en los próximos años. Las consecuencias del envejecimiento de la población y la falta de relevo ya son palpables, pero comenzarán a manifestarse con mayor crudeza desde 2035. Ese será el año a partir del que las personas llegadas de otros países para trabajar no podrán compensar la creciente salida del mercado laboral de quienes se vayan jubilando. Si nada cambia, comenzará un declive de la población activa que se traducirá en una progresiva ralentización económica. Así lo refleja un informe elaborado por la Confederación Empresarial Navarra (CEN), que analiza las proyecciones poblacionales realizadas tanto por el Instituto de Estadística de Navarra (Nastat) como del Instituto Nacional de Estadística (INE). En sus más de doscientas páginas, el dosier recoge que el porcentaje de mayores de 64 años pasará del 20,1% de la población en 2022 al 30,4% en 2050 por las jubilaciones de los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) y la generación X (nacidos entre 1965 y 1981). A ello se suma el aumento de la esperanza de vida, que para los individuos de 67 años pasará de 19,98 años en 2023 a 21,88 años en 2050 y a 22,60 años en 2070. Otro dato: en octubre de 2024 había 35.782 afiliados a la Seguridad Social con menos de 28 años (generación Z) más otros 104.134 entre 28 y 43 años (millenials), mientras que la generación X estaba representada por 132.061 cotizantes y los baby boombers contabilizaban otros 29.754. Aunque se espera que unas 40.000 personas más formen parte de la población activa en 2035 respecto a 2024, su peso sobre el conjunto de la población en la Comunidad foral caerá del 65,1% al 63,3%. Y seguirá bajando hasta el 56,5% en 2050. “En Navarra hoy hay 2,24 trabajadores activos por cada pensionista; en 2050 será solo uno”, sentencia el informe de la CEN. Si en 2024 había 442.644 personas en edad de trabajar, se espera que para 2035 esta cifra se eleve hasta 482.997. Esa será la cúspide tras la que comenzará una cuesta abajo debido a la jubilación de buen número de trabajadores. Así, en 2050 la población activa en la Comunidad foral será de 405.857 individuos, 36.787 menos que en 2024. El informe de CEN destaca que casi el 45% de la población potencialmente activa tendrá más de 55 años dentro de cinco años, fenómeno que coincidirá con una disminución de la población activa entre 35 y 54 años. La combinación de todos estos factores requerirá ajustar el sistema público de protección social, que sufraga las pensiones con las contribuciones de la afiliación mediante un sistema de solidaridad intergeneracional. Este ha funcionado correctamente mientras había muchos más cotizantes que jubilados, pero en unos años tendrá que adaptarse a la nueva realidad. Las previsiones adelantan que la tasa de dependencia rondará el 60% en 2060 frente al 30% actual, lo que significa que, por cada diez personas en edad laboral, habrá aproximadamente seis dependientes. Todo ello se producirá de forma pareja a un incremento de la población en Navarra, que pasará de los 667.516 habitantes en la actualidad a 689.438 en 2035 y a 719.331 en 2050 según las previsiones del INE. ATRACCIÓN DE TALENTO EXTERNO Con este panorama en mente, el informe de la CEN apunta que Navarra precisará atraer hasta 2050 a unas 145.000 personas para compensar el déficit de relevo generacional, calculado en 77.140 personas, y mantener los niveles de crecimiento económico, lo que requerirá otras 67.860 personas más. El atractivo de la Comunidad foral a lo largo de las últimas décadas ha permitido importar un buen número de trabajadores de otras zonas de España y del extranjero. Gracias a ello, Navarra es la cuarta comunidad española en la que más ha crecido proporcionalmente su población desde 1980, con un 30,3%, solo por detrás de Madrid (47,1%), Valencia (41,4%) y Cataluña (30,7%). Las previsiones para Navarra son más optimistas que las del conjunto de España. Mientras que la población española apenas crecerá un 3% hasta 2050, la navarra lo hará un 8,7%, según el INE. Por su parte, Nastat eleva esa cifra hasta el 17%, aunque con un matiz: estima que el ritmo de crecimiento se ralentizará después de 2035. Sus proyecciones prevén un aumento anual del 1,12% hasta 2035 en la Comunidad foral. A partir de entonces, la expansión de los habitantes perdería fuerza por el descenso de la natalidad y el envejecimiento de la fuerza laboral. La carencia de mano de obra ya es una realidad en el día a día de muchas empresas, tal como reconoce el responsable de talento y empleo de CEN, Javier Iradiel, que afirma que “muchas empresas ya se están adaptando producciones y actividades por falta de personal”. “Hay negocios de hostelería que están regulando su horario de apertura porque no encuentran trabajadores. Este problema cada vez está más extendido a otros sectores y más que lo va a hacer en los próximos años”, alerta. Iradiel destaca un análisis de Diario Red en el que se indica que la Unión Europea necesitará alrededor de 60 millones de inmigrantes en 2050 “para mantener su estado de bienestar y hacer frente al envejecimiento de la población”. “El análisis también señala que una gran parte de esta inmigración podría provenir de África”, señala. 1 Envejecimiento. Los mayores de 64 años en 2022 representaban el 20% de la población, pero se estima que en 2050 sean el 30%.2 Falta de relevo. La progresiva jubilación de ‘baby boomers’ y la generación X se une a la baja natalidad, lo que agudizará la actual falta de mano de obra.3 Más población. Las proyecciones apuntan a que Navarra tendrá unos 720.000 habitantes en 2050, pero harán falta otras 145.000 personas más.4 Migrantes. La escasez de mano de obra solo podrá suplirse mediante la llegada de personas extranjeras.5 Atractivo. Navarra ha demostrado que es una de las comunidades españolas con mayor tirón para atraer a trabajadores. Desde 1980 la población ha aumentado un 30%, solo por detrás de Madrid, Valencia y Cataluña.6 Trabajos vacantes. Muchas empresas ya sufren la escasez de mano de obra, algo que afecta especialmente a la hostelería, pero que cada vez está más presente en otros sectores.7 Desajuste formativo. Otro problema del mercado laboral en Navarra es el desajuste entre el tipo de profesional que demandan las empresas y la formación de muchos egresados. Javier Iradiel, responsable de talento y empleo en CEN: "Los jóvenes se incorporan tarde al mercado laboral" ¿Cómo han calculado que harán falta esas 145.000 personas para mantener empleo y crecimiento? Hablamos de 77.140 para cubrir el relevo generacional y otras 67.000 para mantener los niveles de crecimiento económico. Son cálculos teóricos y proyecciones en condiciones de la estabilidad que a día de hoy conocemos, ya que se puede producir una nueva crisis sanitaria o una crisis económica, que ya sabemos que son cíclicas, y modificar esta proyección. Las proyecciones calculan que Navarra tendrá unos 735.000 habitantes para 2050, pero hará falta incrementar nuestra población en edad laboral en esas otras 145.000 personas para poder mantener el empleo que se genere en los próximos 25 años. Tenemos que comenzar a trabajar en la incorporación de personas trabajadoras de fuera de Navarra en los próximos años, ya que su contribución va a resultar necesaria para mantener nuestro nivel de desarrollo social y económico. ¿Qué pasaría si no se lograra? No hemos llegado a ese nivel de detalle porque harían falta muchas horas de análisis. En cualquier caso, es obvio que, grosso modo, el crecimiento económico se resentiría de forma relevante. Navarra cuenta en la actualidad con un récord de afiliados a la Seguridad Social, en torno a los 313.000 cotizantes. Si faltaran unos 67.000, se perdería en torno al 20% de la fuerza laboral, que es muchísimo. ¿Hay riesgo de colapso del sistema público de pensiones? Me parece excesivo decir que puede colapsar el sistema público de pensiones. Con los datos que hemos podido recopilar y con lo que hemos analizado del INE y Nastat, aunque debo decir que hay muy pocas proyecciones a 2050, no creo que ese riesgo sea elevado. Otra cosa es el País Vasco, donde nuestros compañeros de Confebask están muy preocupados con la falta de trabajadores que puedan suplir el relevo generacional y el crecimiento económico. ¿Entonces no hay problema? Tampoco se puede decir eso. En Navarra vamos a necesitar ir incorporando nuevos trabajadores de otras partes de España y del extranjero. Nos gustaría comenzar a acuñar, a trabajar y a hablar del concepto de la migración para el trabajo. Consideramos que la migración relacionada con el trabajo debería gestionarse de manera diferente a como se ha venido haciendo. De tal forma que la persona que venga debería estar vinculada con un puesto de trabajo u oferta laboral concreta y que, cuando finalice su contrato, se regule y se determinen los supuestos para los que puede permanecer o por el contrario si debería regresar a su país de origen como se hace en otros lugares de Europa. ¿Es solo de un problema de falta de natalidad o hay otros factores? Se trata de un problema complejo y no hay una causa única. Por ejemplo, tenemos una generación perdida de jóvenes que se están incorporando al mercado laboral con mucho retraso. Acaban más tarde los estudios porque debido a los máster o la especialización tras los estudios de grado, a lo que generalmente se añade después una experiencia o nacional o internacional. Nos estamos plantando con que los egresados con titulaciones superiores no están accediendo al empleo con carácter general hasta rondar la barrera de los 30 años. Otro factor importante se produce por el desajuste entre demanda y oferta. Debido a múltiples factores, acelerados por todo el cambio que está provocando la revolución digital, en muchas ocasiones nuestros jóvenes no cuentan con las competencias que las empresas requieren.

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Navarra debería atraer a 145.000 personas para mantener su crecimiento económico hasta 2050

Las proyecciones apuntan a una pérdida de población activa en próximas décadas

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