Diario de Navarra

Las mujeres con formación superior van permeando el ámbito laboral en Navarra. De los 44.994 contratos de trabajo firmados el año pasado en Navarra para puestos que exigían un nivel universitario 30.798 fueron rubricados por mujeres. Es algo más del doble que los 14.196 contratos formalizados por hombres, según los datos del informe del mercado de trabajo de Navarra elaborado por el Observatorio de las ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La presencia mayoritaria de las mujeres en muchas de las carreras se está trasladando con creciente intensidad a la contratación laboral. El caso de los puestos que requieren formación universitaria es el más extremo, pero puede observarse que ellas superan a los hombres a la hora de cubrir puestos de Formación Profesional de grado superior (60,9%), de Formación Profesional de grado medio (57,1%) y de Bachiller (56,8%). Únicamente en los contratos que pedían la Secundaria o Primaria, los hombres han superado a las mujeres. Concretamente, ellos representaron el 54,4% en puestos que exigían Secundaria y el 55,1% de trabajos con Primaria o sin estudios. La presencia mayoritariamente masculina en la contratación con los niveles educativos más bajos, con ocupaciones que en muchas ocasiones requieren mayor fuerza física o condiciones penosas, es un patrón que se viene observando desde hace unos años y que se mantiene estables. Los datos del Observatorio de las ocupaciones constatan que las mujeres están mejor posicionadas en el mercado laboral cuanto mayor es su nivel educativo. La contratación femenina se concentra más en trabajos que exigen alta cualificación, mientras que los hombres van quedando relegados a empleos con menor exigencia formativa. SIGUE LA BRECHA DE GÉNERO En Navarra, ellas han experimentado una mejora en su presencia en el mercado laboral en las últimas décadas, aunque siguen existiendo diferencias importantes respecto a los hombres tanto en el aspecto positivo como en el negativo. Por ejemplo, la tasa de empleo femenino en 2024 subió 2,78 puntos porcentuales frente a los 1,35 de los hombres. Gracias a ello, este indicador alcanzó el 51,31 %, una de las tasas más altas de los últimos años. Además, el número de mujeres activas creció el pasado año un 3,06%, lo que supone un ritmo superior al de los hombres y consolida una tendencia clara de incorporación al mercado laboral. Son mejorías que, no obstante, resultan insuficientes para cerrar la brecha que separa a ambos sexos y que sitúa a las mujeres en una posición subordinada. El informe del Observatorio de las ocupaciones sigue constatando que la tasa de actividad de las mujeres (55,57 %) sigue siendo notablemente más baja que la de los hombres (63,35 %). De hecho, el perfil más común de una persona desempleada en Navarra corresponde a una mujer mayor de 55 años con estudios primarios o no acreditados y que lleva más de un año en paro. Queda claro que exclusión laboral por edad y nivel formativo bajo siguen siendo predominantementes femeninas pese a la buena posición de las mujeres en la contratación de personas con alto nivel académico. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, el 47,01 % de cotizantes son mujeres, una proporción que ha mejorado en los últimos cinco años, pero que sigue siendo menor que la masculina. Además, el tipo de contrato y la jornada laboral muestran una fuerte división de género: el 72,56 % de los contratos indefinidos a jornada parcial y el 61,32 % de los contratos fijos discontinuos están ocupados por mujeres. Esto indica que muchas mujeres tienen empleos menos estables o con menor carga horaria, lo que puede implicar ingresos más bajos y menos colchón de protección social.

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Las mujeres dominan los contratos para trabajos que exigen mayor capacitación en Navarra

Ellas duplican a los hombres cuando el puesto exige un nivel universitario

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