Diario de Navarra

Si un trabajador ha sido despedido de manera improcedente (sin causa legal) y ha decidido llevar su caso a los tribunales con el fin de mejorar la indemnización concedida por la empresa es mejor que, en este momento, reconsidere su postura. El socio laboral de la firma Cuatrecasas, Iker Prior García, explicó este jueves que una sentencia reciente del Tribunal Supremo (19 de diciembre de 2024) ha vuelto a su doctrina clásica en la indemnización por despido. “Dice que la indemnización recogida en el Estatuto de los Trabajadores es suficiente por sí misma, de manera que no cabe que el juez entre a modularla, a valorar otros perjuicios que puedan derivar de la terminación del contrato y que pudieran llevar a indemnizaciones mayores”. El experto recordó que el estatuto contempla en los despidos improcedentes una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. La reciente sentencia, según Prior, es destacada porque se estaban empezando a ver “muchos procesos judiciales” en los que trabajadores, además de “la indemnización que toca”, estaban reclamando indemnizaciones “muy superiores”. En ellas, según explicó, los afectados alegaban otros perjuicios “que no podríamos conocer porque la indemnización era baja y no resarcía suficientemente la situación en la que quedaba el trabajador tras el despido”. El asesor agregó que algunos tribunales “habían empezado a abrir la brecha” en estos casos, como el Tribunal Superior de Cataluña y el del País Vasco. “Sin embargo, el Tribunal Supremo ha cerrado por el momento esa vía”, apuntó. En ese sentido, Prior detalló que el Tribunal Supremo considera “suficiente” esa indemnización con la legislación vigente. “En su análisis no incluye la Carta Social Europea sobre la que España ya ha recibido una recomendación expresa. ¿Eso pudiera dar lugar a un cambio de doctrina en el futuro? No lo sabemos todavía”. Prior especificó que los convenios colectivos no suelen mejorar las indemnizaciones por despido por encima de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. “Lo habitual es ir a los 33 días por despido improcedente. Más o menos, sale a casi un mes por año trabajado o a 2,75 días por mes”. Iker Prior fue uno de los tres expertos que participaron en la jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) junto a Wolters Kluwer en la sede de Civican, en Pamplona. El encuentro, al que asistió casi un centenar de personas, tuvo por objetivo “actualizar” normativas en materia de Seguridad Social a personal de recursos humanos. DAR AUDIENCIA PREVIA Prior abordó la parte de jurisprudencia, qué sentencias relevantes emanan de los tribunales. En el campo de los despidos, el experto destacó también que, desde noviembre de 2024, la empresa debe dar la oportunidad al trabajador de defenderse o hacer alegaciones sobre los hechos que la empresa valora para justificar su despido. A eso se le llama audiencia previa. “Fundamentalmente, todos estamos pensando en despidos disciplinarios donde haya un incumplimiento imputable individualmente a alguien. También se plantea para despidos objetivos por circunstancias individuales”, detalló. El Tribunal Supremo, según el experto, ha considerado que debe haber audiencia previa según recoge la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “Los interrogantes que suscita es cómo hacerla porque el convenio de la OIT no dice nada. ¿Vale dar audiencia 24 horas antes del despido?, ¿debe ser por escrito? No hay pautas”. José Ramón Mínguez (Barrilero): "La incorporación progresiva al trabajo tras una baja es complicada" José Ramón Mínguez, socio director de laboral en la firma Barrilero y Asociados, se refirió a la incorporación progresiva de un trabajador tras una baja de larga duración. Puso el ejemplo de un jugador de fútbol. “Parece lógico que tras una lesión no pueda volver a entrenar el primer día al 100%. Tiene un proceso progresivo de adaptación”, dijo. Mínguez recordó que en España todavía no está aprobada ni regulada esta figura. Ahora bien, subrayó que la incorporación progresiva al trabajo de un empleado es un tema en estudio en este momento. Él, en concreto, es uno de los expertos que forman parte de una comisión a nivel nacional para analizar cómo se podría regular. “La lógica dice que si una persona ha tenido un problema, por ejemplo de salud mental, se haga una readaptación progresiva ”, indicó. José Ramón Mínguez destacó que a nivel europeo ya se está regulando y que, por ejemplo, en países como Francia “está dando buenos resultados”. En España, en cambio, mostró sus dudas de que esta fórmula pueda prosperar, tal y como ha planteado la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz. “Veo que la incorporación progresiva al trabajo, por una parte, despierta poca simpatía entre los sindicatos. Entienden que una recuperación progresiva atenta contra el derecho del trabajador a prorrogar toda su baja. Y los empresarios ven eso complicado en algunos casos, como por ejemplo para ajustar turnos”. Para el experto, la aplicación de la medida también se antoja complicada porque en España “hay una cierta animadversión social a que eso sea una vía de fraude”. “Con la mentalidad que ya tenemos con el absentismo, si le metes el condimento de la incorporación progresiva puede que el absentismo en España todavía se multiplique más”, valoró. Íñigo Esquiroz (Garrigues): "No entiendo que la empresa deba asumir el nuevo permiso retribuido de 4 días por emergencias climáticas" Con motivo de la dana el Gobierno aprobó a final de 2024 una medida laboral “que ha venido para quedarse en forma de modificación del Estatuto de los Trabajadores”. Es un permiso retribuido de hasta cuatro días en caso de emergencias climatológicas por las que las administraciones desaconsejen o prohíban el tránsito o acceso a los centros de trabajo. “Lo curioso es que se traslada a las empresas el coste de ese permiso para faltar a los puestos de trabajo. Me parece fenomenal que si hay una prohibición de circular las personas no lo hagan, pero no que las empresas deban pagar por esos días que no trabajan. Se podía valorar el recuperar esos días en otro momento. O, como mínimo, un reparto de cargas”, apuntó Íñigo Esquiroz, socio responsable del departamento laboral en Guipúzcoa y Navarra en Garrigues. “Además, es curioso que a partir de esos cuatro días la empresa pueda presentar un ERTE por esas emergencias, pero no lo puede presentar en esos primeros cuatro días”, comentó. Íñigo Esquiroz también señaló que los convenios colectivos deben adoptar protocolos para los supuestos de desastres meteorológicos. “No tiene sentido con carácter general y va a dar lugar a que haya anotaciones vagas en los convenios colectivos”, agregó.

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Iker Prior (Cuatrecasas): "El Supremo ve suficiente en caso de despido los 33 días por año trabajado"

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Wolters Kluwer analiza con expertos en una jornada las última novedades de la Seguridad Social. Iker Prior abordó las últimas sentencias más relevantes y novedosas en el mundo laboral

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