Los salarios pactados en convenios colectivos de la Comunidad foral se revalorizaron hasta enero de este año un 3,18%, por encima de la inflación (3%) y la media nacional (3,03%). Según la estadística, actualizada este lunes por el Ministerio de Trabajo, estos datos corresponden a los 79 convenios registrados hasta enero de los que dependen más de 82.000 trabajadores (82.560) y recogen una jornada media anual de 1.708 horas, por debajo de las 37,5 horas (1.712) y de la jornada registrada al cierre de diciembre de 2024 en los 125 convenios en vigor entonces que se situó en 1.713,07 horas de media, superando en poco más de una hora las 37,5 horas. De los 79 convenios registrados hasta enero, la mayor parte, un total de 64, son convenios de empresas que han pactado una subida salarial media del 3,08%. En los 15 convenios restantes, que afectan a un ámbito superior al de la empresa, la subida salarial es algo superior, en concreto el 3,19%.

UGT ha realizado un estudio para analizar la jornada de trabajo y los salarios en convenios colectivos sectoriales de ámbito autonómico y provincial en España que, según destaca el sindicato, "desmonta las teóricas dificultades y consecuencias negativas de la reducción de la jornada a las 37,5 horas semanales". En este estudio, realizado desde la Vicesecretaría General de Política Sindical, el sindicato analiza la jornada de trabajo y los salarios pactados en convenios colectivos de ámbito provincial y de ámbito autonómico de varios sectores de actividad económica como son: la hostelería, el comercio en general, la industria del metal, el sector de oficinas y despachos, el comercio del metal, el sector del campo, el sector de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios y el sector de limpieza de edificios y locales. Lo que el trabajo, según el sindicato, pone de manifiesto es que Navarra es la comunidad de España que tiene en los convenios sectoriales analizados una jornada más corta y unos salarios más altos lo que, defiende, no afecta negativamente a la economía foral. "Más bien al contrario, Navarra tiene un índice de desempleo inferior en 4 puntos a la media española, 7,5% foral frente al 11,21% nacional (datos de la EPA del tercer trimestre)", indica. 

Según UGT, "este informe desmonta las teóricas dificultades y consecuencias negativas de la reducción de la jornada a las 37,5 horas semanales". La menor jornada, expone, no significa que los salarios sean más bajos. "De hecho, en el estudio se comprueba que las jornadas provinciales más bajas suelen ir acompañadas de los salarios más altos del sector". Según expone el sindicato, la diferencia anual entre una jornada de 40 horas y una de 37,5 horas es de 114 horas y diferencias "similares" se dan dentro de un mismo sector entre provincias - algunas limítrofes y otras dentro de la misma comunidad autónoma -. Un dato que le lleva a concluir que "no hay sector productivo que no esté preparado para acometer la reducción de jornada que se ha pactado entre los sindicatos y el Gobierno de España". En el análisis por convenios en Navarra estarían por encima de la jornada de 37,5 horas convenios como el de hostelería (1.724 horas), oficinas y despachos (1.730), metal (1.742) y el campo (1.752). El sindicato destaca, por ejemplo, que en el convenio colectivo de hostelería es el de Guipúzcoa el que fija la jornada anual más baja con 1.723 horas, seguido del convenio colectivo de Navarra, con una jornada anual de 1.724 horas. Ambos convenios se encuentran mínimamente por encima de la jornada de 37,5 horas a la semana (1.712 horas anuales). En el sector de oficinas y despachos, los convenios colectivos de Navarra y de Málaga fijan las jornadas laborales más bajas con 1.730 horas cada uno. Estos convenios colectivos se sitúan sutilmente por encima de la jornada de trabajo semanal de 37,5 horas semanales (1.712,5). En el metal, los convenios colectivos de Guipúzcoa (1.727), Álava (1.738), Navarra (1.742,00) y Zamora (1.746,00) son los que fijan las jornadas laborales más bajas, siendo los únicos convenios que pactan una jornada inferior a las 38,5 horas semanales (1.752). En el campo, los convenios colectivos de Guadalajara (1.715), Málaga (1.740), Navarra y Cuenca (1.752) son los que fijan las jornadas laborales más bajas, siendo los únicos convenios que pactan una jornada igual o inferior a las 38,5 horas semanales (1.752).