Diario de Navarra

El 35% de las 359 cooperativas de trabajo asociado creadas entre 2021 y 2024 tenía detrás a personas migrantes, según ha explicado este viernes el presidente en Navarra de la Confederación Empresarial Española de Economía Social (CEPES), Ignacio Ugalde, durante el evento para celebrar el X Día del emprendimiento colectivo. A la cita, que ha tenido lugar en el hotel Eurostars (antiguo Muga Beloso) ha acudido más de 200 personas provenientes de las principales cooperativas y sociedades laborales presentes en Navarra, así como autoridades, representantes políticos de todo el arco parlamentario y del tejido asociativo. Ugalde ha aprovechado la ocasión para hacer balance del II Plan de Economía Social de Navarra 2021-2024, una hoja de ruta que se ha cumplido satisfactoriamente a juzgar por los datos ofrecidos. Así, además de las 359 cooperativas de trabajo asociado creadas en los últimos cuatro años, el presidente en Navarra de CEPES ha añadido otras 21 vinculadas a empresas de inserción o entidades de economía solidaria. Todas estas iniciativas han logrado sumar 3.672 nuevos empleos, un crecimiento del 25,8% respecto al punto de partida tras finalizar el primer plan de economía social. Gracias al II Plan de Economía social también se ha contribuido a capacitar a más de cuatro millares de personas para poner en marcha iniciativas conforme al modelo cooperativo, a lo que habría que sumar a 1.456 universitarios, alumnos de formación profesional y centros educativos que participaron en actividades de sensibilización de economía social. “Estos datos son algunas pinceladas de un trabajo intensísimo que está dando sus frutos”, ha destacado Ugalde antes de negar que cooperativas y sociedades fueran “una utopía”, sino “hacer a los trabajadores dueños de su propio destino”. III PLAN Y AUTOCRÍTICA Iñaki Mendioroz, director general de Economía Social del Gobierno de Navarra, ha ofrecido a los presentes los trazos maestros del que será el III Plan Integral de Economía Social para los próximos cuatro años. Elaborado tras “arduas sesiones de trabajo”, se trata de un “ejemplo de colaboración público privada” que ha servido para aprender de los errores cometidos en el pasado. Entre estos, ha mencionado la necesidad de “mejorar la coordinación” entre los distintos actores y la propia Administración, a lo que ha agregado el deseo de “visibilizar valores de la economía social al conjunto de la sociedad” y el reto de afrontar cuanto antes la digitalización. Otro de los aspectos que Mendioroz ha reconocido que esperan corregir en el III plan pasa por optimizar los sistemas de evaluación de las iniciativas puestas en marcha “más allá del seguimiento” que se ha hecho hasta la fecha. Entre las novedades para el próximo cuatrienio, el director general de Economía Social ha incluido la oportunidad que se presenta para “mejorar fuentes y suministros de datos sobre la economía social”. Espera que contribuyan a ello los trabajos de la nueva cátedra creada al efecto en la Universidad Pública de Navarra, al tiempo que ha señalado el objetivo de incorporar cuanto antes la innovación social en el Sistema Navarro de I+D+i (SINAI). El respaldo institucional a la jornada ha venido del presidente del Parlamento de Navarra, Unai Hualde, que ha inaugurado la cita, y de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, que ha protagonizado el acto de clausura. Antón Costas: “Un buen empresario debe conservar la ambición por crecer” Como fundador de una cooperativa a mediados de los años 70 junto con Josep Piqué, el presidente del Consejo Económico y Social de España y miembro del Consejo de Estado, Antón Costas, ha mostrado su cercanía con todas las iniciativas de emprendimiento colectivo, según ha expuesto durante su intervención en el X Día de la Economía Social celebrado este viernes en Pamplona. Costas ha defendido que las empresas son esenciales para el progreso de la sociedad, especialmente en momentos de gran incertidumbre con los actuales, y ha indicado que era necesario afrontar tres desafíos. El cambio climático y la pérdida de biodiversidad ha sido el primero de ellos por su capacidad para destruir “las bases físicas del modelo de crecimiento”. El segundo ha correspondido a la falta de “pegamento” para aglutinar una mayoría social en torno la democracia liberal, lo que ha atribuido a la “pérdida de buenos empleos de clase media” en los últimos treinta años. Por último, ha hablado de la “necesidad de devolver el sentido ético a las empresas, especialmente en grandes corporaciones mercantiles”. Costas ha definido los atributos de las “buenas empresas”, entre los que ha incluido la necesidad de ser rentables pero sin que ello se convirtiera en el único objetivo, ya que las desvirtuaría. Además de ganar dinero, una buena empresa tiene que “servir a la sociedad y cubrir necesidades honestas”. La “ambición de crecer” es otro de los aspectos que nunca debería perder un buen empresario. Ha recordado que el tamaño era clave para abordar inversiones de futuro, la internacionalización o la I+D, además de crear oportunidades para las nuevas generaciones. Por último, ha mencionado la obligación de crear “buenos empleos de clase media”. Entidades de inclusión social recuerdan la obligación de contratar a personas en riesgo de exclusión social El difícil contexto en el que trabajan los entes de inserción socio-laboral y la existencia de importantes bolsas de exclusión han sido los dos principales temas que han abordado la directora gerente de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo, Josefa Torres, y el presidente de la Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción, Rafael López García, durante el X Día de la Economía Social que se ha celebrado este viernes en Pamplona. Torres ha destacado que este tejido trabaja para mantener un “equilibrio entre lo social y la rentabilidad”, unos beneficios económicos que luego se reinvierten “íntegramente” para generar más y mejor empleo. “Creamos empleo de calidad para personas que vienen de situaciones complicadas y que han estado alejados por mucho tiempo del mundo laboral”, ha reforzado López García. Ambos han mostrado su preocupación por hacer efectiva la “cuota de reserva” del empleo que debería generar la contratación con la Administración Pública, una obligación establecida por la ley, pero que luego se soslaya frecuentemente ante la ausencia de mecanismos para hacerla efectiva. Según han explicado, las empresas que logran adjudicaciones públicas muchas veces apelan a cuestiones técnicas para evitar la contratación de personas en riesgo de exclusión, aunque también han admitido que los entes encargados de captarlas no son capaces de “cumplir las expectativas”. Torres ha abogado también por abordar cuanto antes “el desarrollo normativo del reglamento de los centros especiales de empleo”, que databa del año 95 y estaba muy anticuado. En ese sentido, ha admitido que, en algunos casos, observaban “malas prácticas” que requerirían aumentar “el control y la verificación”.

Diario de Navarra

Una de cada tres nuevas cooperativas en Navarra ha sido impulsada por personas migrantes

El emprendimiento colectivo ha generado 3.672 nuevos empleos en los últimos cuatro años

Comentarios

Fotos del homenaje al concejal de UPN, Tomás Caballero

Pamplona honra a Tomás Caballero en el 28 aniversario de su asesinato por ETA

La china Hithium recibe 81 millones de fondos europeos para su planta de baterías en Navarra, que generará 700 empleos

Otros diez proyectos navarros recibirán más de 1,3 millones de euros de financiación en la última convocatoria 'Objetivo Interreg' de POCTEFA

El Gobierno de Navarra aumenta el gasto para captar dos nuevos vuelos desde Noáin pero elimina los destinos internacionales