Diario de Navarra

El sector del metal en Navarra es una parte fundamental de la industria, ya que supone la mitad de lo que factura el conjunto de todo el tejido manufacturero. Suman unas 1.400 empresas que dan empleo a alrededor de 36.000 personas, cuyos salarios se sitúan claramente por encima del resto de grandes actividades económicas como los servicios o el sector primario. Contribuyen así a la prosperidad común y son un elemento clave de la actividad económica de la Comunidad foral. La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha reconocido este jueves la necesidad de cuidar este sector que se enfrenta al doble reto de “la descarbonización y la digitalización”. Lo ha dicho durante el encuentro del Observatorio Industrial del Metal, un evento que ha reunido en Pamplona a las principales asociaciones patronales en España y los dos sindicatos más representativos, UGT y CC OO. Uno de los problemas más inmediatos a resolver, sobre todo por sus crecientes efectos sobre la actividad de las empresas y su capacidad de crecimiento, es la dificultad para cubrir determinados perfiles profesionales. Maeztu ha hecho mención concreta a diez puestos para los que muchas empresas del metal hacen cola por contratar más personal: soldadora, labores de montaje, ajustes de troquel, mantenimiento electromecánico, manejo de carretillas, uso de tornos, trabajos de mecanizado, labores de plegado, ingeniería y programación. Precisamente para aliviar esta situación, la Asociación de Pymes del Metal de Navarra (Apmen) ha explicado que puso recientemente en marcha en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo (SNE) un curso de 300 horas para formar a 15 parados como ajustadores de troquel, una experiencia que se saldó con un balance positivo y con intención de ampliar los perfiles. RELEVO GENERACIONAL Fue uno de los ejemplos que se ha puesto a lo largo de la jornada en la que ha quedado patente también la necesidad de atraer al sector a los jóvenes ante el evidente envejecimiento de la fuerza laboral. La progresiva jubilación del baby boom de los años 60 va a suponer un verdadero quebradero de cabeza en las empresas para rejuvenecer sus plantillas en los próximos cuatro lustros. Una de las vías que van cobrando mayor importancia para subsanar este problema es animar a las jóvenes a incorporarse a un sector tradicionalmente muy masculinizado. Los empresarios del metal, según ha expresado el secretario general de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), Andrés Sánchez de Apellániz, confían en que las buenas condiciones laborales y la estabilidad del empleo en las empresas del sector animen cada vez a más alumnas a optar por estudios de Formación Profesional vinculados a ramas tecnológicas. Uno de los datos que más puede alentar la aparición de nuevas vocaciones es, según ha destacado Maeztu, que el 100% del alumnado en ramas técnicas logra colocarse tras completar sus estudios. “Según las estimaciones de la Unión Europea, el 65% del empleo en 2030 corresponderá a perfiles de Formación Profesional”, ha aseverado ante el público asistente a la jornada celebrada en Baluarte. COMPLEMENTO A LA JUBILACIÓN Otro de los temas que se han abordado ha sido el proyecto para dotar a los trabajadores del sector de planes de pensiones colectivos que, cuando llegue la jubilación, permitirán enjugar la pérdida de ingresos respecto a lo que recibían como salario habitual. Según ha explicado el director de previsión social de Willis Tower Watson, Gregorio Gil de Rozas, la pensión media de un empleado del metal se sitúa entre el 70% y el 80% de su último salario, por lo que ha animado a los sindicatos a sumarse a la propuesta de la patronal y negociar las condiciones de estos futuros planes de pensiones colectivos que complementaría esos ingresos. Gil de la Rozas ha señalado que en la actualidad ya participan en esta modalidad unos dos millones de trabajadores por cuenta ajena en España y las previsiones señalan que para 2050 deberían proteger a unos 18 millones de asalariados, el equivalente al 90% de la población ocupada. Los sindicatos presionan para reducir las jornadas La jornada del Observatorio Industrial del Metal celebrada este jueves en Pamplona ha reflejado las tensiones que existen entre los representantes sindicales y las principales asociaciones patronales por la falta de acuerdo en relación con la reducción de la jornada de trabajo que se negocia a nivel nacional. La más combativa ha sido la secretaria general de Industria de CC OO, Garbiñe Espejo, quien ha exigido al Ejecutivo de Pedro Sánchez “valentía suficiente para que haga realidad cuanto antes esa reducción de jornada”. “Entendemos que es el momento por parte del Gobierno de legislar, con o sin patronal, esa reducción de jornada a 37 horas y media”, ha reclamado ante los medios de comunicación antes de la jornada. Frente a los “mensajes del miedo” como los que se trasladaron tras la reforma laboral o el incremento del SMI, Espejo ha dicho que no se pueden “achicar” y ha aseverado que la CEOE estaba demostrando su rechazo a negociar. El secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, Mariano Hoya, también ha dicho que ha llegado el momento de impulsar “por ley” la reducción de jornada. Por su parte el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), José Miguel Guerrero Sedano, ha pedido recuperar el espíritu del diálogo social y ha rechazado convertirlo “en un monólogo” en el que se imponía el criterio de una parte. El convenio del metal de Navarra, ejemplo para el resto de España “Ya me gustaría a mí que todo el territorio nacional fuera como Navarra”, ha afirmado este jueves el secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, Mariano Hoya, en referencia a las condiciones salariales y la duración de la jornada recogidas en el convenio del metal vigente en Navarra gracias a un diálogo social “potente y eficaz”. Hoya ha asegurado que el navarro es “un modelo perfectamente exportable al resto de España”, ya que, según ha detallado, existen grandes diferencias entre unos territorios y otros. Sin ir más lejos, ha destacado que “un peón en Navarra gana más que un titulado en Murcia”, por lo que ha abogado por establecer un salario mínimo para el sector para reducir esta brecha. El secretario general de FICA-UGT también se ha mostrado partidario de fijar una jornada máxima que no pueda superarse en ninguna región española. En ese sentido, ha añadido que hay un gran desajuste entre distintas provincias y ha puesto como ejemplo que en Córdoba el sector del metal trabaja 1.756 horas anuales frente a las 1.680 de Guipúzcoa. Hoya ha expresado su total sintonía con las propuestas para consensuar un “gran pacto por la industria en España y Europa”, sobre todo para prevenir el “peligrosísimo camino” en la transformación de la industria hacia los servicios. La secretaria general de Industria de CC OO, Garbiñe Espejo, ha coincidido plenamente con la necesidad de diseñar un pacto por la industria a largo plazo. “Es necesario apostar por la reindustrialización de España y hacerlo de la mano de la negociación colectiva y del diálogo social, de la concertación social”, ha reclamado antes de comenzar la jornada. En ese sentido, ha señalado la necesidad de “avanzar en esa reindustrialización desde un pacto de Estado por la industria y la próxima ley de Industria”. Ha aprovechado la jornada en Pamplona para instar “al conjunto de los grupos y de los partidos políticos que apoyaron a Pedro Sánchez en la investidura” para sacar adelante esta ley “lo antes posible”. Espejo ha reconocido que la industria del metal en Navarra ha sido un sector que tradicionalmente ha sido una fuente de empleo de calidad, pero ha añadido que “ha habido una pérdida en los últimos años”. La pyme pide una formación más especializadaEl grueso del tejido industrial del metal en Navarra está constituido por pequeñas y medianas empresas que se encuentran en la tesitura de crecer en un contexto normativo y burocrático que dificulta ganar tamaño. Así lo ha denunciado este jueves el presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas del Metal en Navarra (Apmen) y gerente de Industrias Javer, Juan Erro Martínez. En relación con la escasez de personal, Erro ha reconocido que va a ser necesario “trabajar para captar el talento joven”, pero también ha apuntado que los egresados de la Formación Profesional cuentan con una formación estrictamente teórica que “no se adecúan a las necesidades específicas” de las empresas del metal. Ello supone, según ha explicado, que son las propias pymes las que tienen que invertir tiempo y dinero en darles “ese salto final de especialización”.

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La escasez de personal especializado está limitando su actividad y su capacidad de crecimiento

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