El público asistente a la jornada sobre planes de igualdad que se ha celebrado este miércoles 25 de septiembre en la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) puede servir de reflejo del distinto interés que esta materia despierta entre hombres y mujeres. La presencia femenina en el salón de actos ha rebasado con holgura el medio centenar de personas, mientras que ellos apenas han superado la decena. Coincidencia o no, la visión que han aportado los ponentes según su género ha mostrado claras diferencias de apreciación sobre la situación actual.

El secretario general de CEN, Carlos Fernández Valdivielso, ha expuesto la importancia que tienen los planes de igualdad para las empresas más allá de la obligación normativa para todas aquellas que tienen 50 trabajadores o más. “Supone una mejora de la competitividad al contribuir a entorno de trabajo más saludables y productivos”, ha destacado.

Según ha explicado Fernández Valdivielso, en Navarra hay 467 empresas que deberían contar con un plan de igualdad y ha informado de que ya había 280 que ya lo tenían vigente y registrado. “En el último año, ha aumentado un 23%”, se ha congratulado antes de detallar que otras compañías con presencia en Navarra han presentado sus planes en otras comunidades o directamente en el Ministerio de Igualdad.

Estos datos han sido matizados por el director del servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, Javier Zubicoa, que ha señalado que entre las 280 empresa que ya han registrado sus planes de igualdad se están contando algunas no obligadas, lo que contribuye a maquillar un poco a las compañías incumplidoras. “Son datos mejores, pero mejorables”, ha dicho respecto a la evolución de la que hablaba el secretario general de la CEN.

Entre las dificultades para negociar los planes de igualdad, Olimpia del Águila, representantes de la CEOE, ha mencionado la inasistencia por falta de medios de los sindicatos más representativos a las negociaciones cuando la empresa carece de representación social propia. “Hay varias sentencias que respaldan en estos casos a registrar sin acuerdo el plan de igualdad”, ha señalado.

Otro de los obstáculos que habitualmente encuentran las negociaciones residía en la negativa de muchas empresas, especialmente las más pequeñas, a entregar los datos salariales debido a la facilidad para deducir la remuneración de los directivos pese a que están “anonimizados”.

La diferencia de pareceres se ha hecho patente también durante la mesa redonda, moderada por la responsable de proyectos de la CEN, Marta García-Drake, en la que han intervenido la responsable de Igualdad de UGT en Navarra, Marisol Vicente; el director del hotel Tres Reyes, Víctor Sánchez; y la directora de la consultoría Equala Iniciativas, Alicia Fernández de Piérola. Marisol Vicente ha explicado que los acuerdos sobre planes de igualdad se veían también frenados por la complejidad de las materias a negociar y la falta de capacidad de decisión de los representantes empresariales. Por ello se ha mostrado partidaria de limitar los acuerdos a “pocos objetivos concretos y evaluables”.

Sánchez ha apuntado que iba a ser necesario “un cambio generacional” para acelerar la igualdad y ha confesado que él mismo estaba aprendiendo a detectar situaciones discriminatorias gracias sus propias hijas. El director del hotel Tres Reyes, que ha recalcado que ellos respetaban estrictamente la igualdad, también ha reconocido que la obligación de negociar planes de igualdad no ha gustado a muchas empresas.

Por su parte, Alicia Fernández de Piérola ha destacado que la mayoría de las empresas asumen la negociación de los planes de igualdad como una obligación, especialmente a aquellas que lo precisan para acceder a contratos y ayudas públicas. La jornada ha concluido con la intervención de Susana Labiano, directora gerente de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna).