El Día de las Empresas de Inserción de Navarra 2024 (DEI) se celebró con el objetivo de visibilizar y fortalecer el modelo empresarial de inserción social. Aicha Belassir Khayati, directora general de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo, abrió la jornada destacando que “hay que darles visibilidad, ayudarlas e impulsarlas en el trabajo que están haciendo, porque parte de ese trabajo es trabajo de la Administración Pública”.

El evento, organizado por EINA, la Asociación Navarra de Empresas de Inserción, planteó el cumplimiento de la reserva de contratos como uno de los temas centrales. Esta disposición, contemplada en la Ley Foral de Contratos Públicos de 2018, establece que al menos el 6% de las contrataciones de la administración pública deben adjudicarse a empresas de inserción o entidades sociales. Cifra que no se ha alcanzado. Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo calificó los datos de “muy mejorables”, aunque afirmó que se están dando pasos para que en un futuro próximo se cumplan con los estándares establecidos.

En el último año, las empresas de inserción navarras emplearon a 511 personas, de las cuales un 69,3% eran trabajadores de inserción, mientras que el 30,7% correspondía a personal técnico. Un acercamiento del sector privado y el diálogo total entre la administración pública y los técnicos de cada empresa fueron presentados como posibles soluciones para aumentar la tasa de inserción en el mercado laboral de estos trabajadores.

COOPERACIÓN CON ENTIDADES

Ainhoa Purroy, presidenta de EINA, insistió en la importancia de la cooperación, señalando que el éxito de las empresas de inserción se debe, en parte, a los convenios con entidades como el llevado a cabo con la Universidad Pública de Navarra. “Sumamos emprendimiento, sostenibilidad y responsabilidad social, algo que es clave para la marca Navarra”, declaró. Purroy también señaló el incremento de contratación a través de la reserva de contratos como uno de los mayores retos futuros de la entidad.

Los periodos de empleo para los trabajadores de las empresas de inserción oscilan entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años, con el objetivo de capacitarlas para llevar una vida autónoma. Consuelo Corella, secretaria técnica de EINA comentó que “actualmente existen 19 empresas de inserción en la comunidad que abarcan todo tipo de servicios”. El 55% se encuentran en ámbitos rurales, mientras el resto lo hace en Pamplona y comarca. 

En el último año, 231 perceptores de la Renta Mínima de Inserción fueron empleados por empresas de inserción, lo que supone el 65,3% del total. “Estas empresas no solo ofrecen empleo, sino que también proporcionan un acompañamiento integral a sus trabajadores”, añadió Corella.

Carmen Maeztu, consejera de Derechos Sociales, clausuró la jornada, remarcando la relevancia de este modelo, que está centrado en las personas y tiene un claro carácter social.

Dedicar su carrera a impulsar las empresas de inserción a nivel autonómico y estatal. Por este motivo fue reconocido este jueves en la jornada organizada por EINA, Máximo Esteban Bueno. 

Señalado por todos los presentes como uno de los precursores e impulsores de este modelo de Economía Social, Esteban mostró su preocupación ante el bajo porcentaje de trabajadores en empresas de inserción que, tras finalizar el periodo de tres años, consiguen incorporarse a una empresa ordinaria. “La tasa de inserción en el mercado laboral es del 60%. Casi la mitad se queda en el paro por lo que algún eslabón de la cadena está fallando”, indicó durante una de sus comparecencias en la mesa redonda. 

Del mismo modo, los departamentos de Economía y Hacienda y de Educación del Gobierno de Navarra fueron reconocidos por favorecer la inclusión empleando a personas a través de la reserva de contratos. La cuarta distinción del día la recibió el Ayuntamiento de Burlada por la estabilidad aportada a las empresas de inserción en la contratación de trabajadores.