Previsión
Navarra generará más de 60.000 empleos para titulados de FP hasta 2035
Así lo expuso Paula San Luis, directora de CaixBank Dualiza, en una jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección
Publicado el 02/12/2023 a las 05:00
Navarra generará más de 213.000 empleos desde ahora hasta 2035. Y el 28%, es decir, más de 60.000, corresponderá a puestos para titulados de Formación Profesional (FP). Así lo expuso este viernes Paula San Luis, directora de CaixaBank Dualiza, durante una jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y la entidad financiera, centrada en “Las empresas navarras y el mercado laboral: ¿Cómo resolver el desequilibrio?” La fundación Dualiza de CaixaBank se constituyó en 2016 para promocionar la FP. La directiva detalló los sectores que absorberán estos 60.000 empleos: el 35% corresponderá a la industria manufacturera; el 15% al comercio, el 9% a actividades sanitarias y el 7% a hostelería.
En su intervención Paula San Luis señaló que la FP es “la palanca” para solucionar el desequilibrio entre la demanda y la oferta de empleo. “Porque las empresas pueden influir en el contenido de la formación de estos estudios; porque va dirigida a los mandos intermedios que es la parte de las empresas donde más faltan profesionales; porque posibilita la recualificación”, explicó. Y dentro de la FP, la dual puede llegar a ser “la celestina” entre las empresas y la formación ofertada. Recordó que la FP Dual representa en Navarra el 15% de la total, mientras que en España no llega al 5%. “Se necesita que las empresas crean en este modelo”, añadió, porque, entre otras razones les sirve como “estrategia de reclutamiento”. “La empresa ve al alumno cómo trabaja y cómo se adapta. Cuando el profesional procede de una FP Dual, al incorporarse a la empresa será productivo antes porque conoce ya el proceso. Y será más fácil que se identifique con los valores de las empresa porque ve que la esta ha apostado por él. A la gente de 18 años le cambia la mentalidad si ve dónde va a trabajar. En la Formación Dual no se hacen prácticas, se aprende”, comentó.
EL MAYOR PESO DE LA INDUSTRIA
En la jornada intervino Javier Blasco de Luna, director de The Adecco Group Institute, quien hizo abordó el problema que viven las empresas al no encontrar profesionales para incorporar. “Hay una enorme dificultad para en casi todos los sectores, pero en Navarra el mayor problema está en la industria por su peso en el Producto Interior Bruto (PIB)”, apuntó. Y señaló que, aunque la ralentización económica ha provocado una reducción de las vacantes de empleo, tanto en Navarra como en España, las ofertas de difícil cobertura en la Comunidad foral corresponden al sector industrial en un 65%.
La jornada fue clausurada por la consejera de Derechos Sociales, Economía Socia y Empleo del Gobierno foral, M.Carmen Maeztu. La consejera señaló que “nuestro mercado laboral va bien”, que es “un buen momento” para el empleo en Navarra y que hay nuevas oportunidades laborales en la Comunidad foral.
Javier Blasco, director The Adecco Group Institute: "No tiene sentido aumentar el subsidio indiscriminadamente"
“Hay mucha prisa por modificar el subsidio para mejorarlo”. Así lo afirmó Javier Blasco de Luna, director de The Adecco Group Institute este viernes en Pamplona. Se refería al deseo del Ministerio de Trabajo, de la ministra Yolanda Díaz, de aumentar el subsidio de los 480 euros a los 660 euros. El subsidio es la prestación que cobran los desempleados que no tienen derecho al paro o que lo han agotado.
¿Qué ha querido decir con que hay “mucha prisa”?
Ahora mismo desde Europa nos piden políticas activas de empleo y no políticas pasivas. Y el subsidio entra en estas últimas, en las pasivas. Europa nos pide que se invierta en formación, recualificación, formación profesional dual... En todo lo que sea incentivar la empleabilidad de las personas y la incorporación al mercado de trabajo. Porque en España tenemos altas tasas de desempleo con una elevada falta de cobertura de puestos.
Entonces, ¿le parece bien o mal que se aumente el subsidio?
Europa nos dice que incrementar los subsidios para prolongar una situación de no activación no es una buena noticia. Si queremos incrementar la gente que trabaja y cotiza lo que hay que hacer es activar, no subsidiar. Eso no lo digo yo, lo dice Europa a voces. ¿Es bueno subsidiar a las personas que están en situación de vulnerabilidad? Sí, evidentemente. Pero ¿es bueno incrementar la parte asistencial, no contributiva? ¿Por qué hay que incrementar los subsidios independientemente de que una persona pueda trabajar? Ahora solo tenemos un contribuyente y medio por cada no contribuyente. Es una cuestión de salubridad de las cuentas públicas. Es cuestión de coherencia. Aumentar el subsidio de manera indiscriminada no tiene sentido.
¿Qué le parece reducir la jornada laboral a siete horas y media?
Hace falta un análisis económico. Los convenios colectivos están recogiendo como media jornadas por debajo de las 40 horas. Pero no se puede extender a cualquier sector o empresa.
