“Tenemos asumido que Navarra es una región perfecta para desarrollar una actividad profesional, formar una familia e invertir pero, ¿cuál es la oferta de Navarra? Yo no encuentro respuestas claras. ¿Qué modelo queremos seguir? Tampoco lo tengo claro”. Así de contundente se expresó este miércoles el CEO de 3P Biopharmaceutical, Dámaso Molero, cuando el moderador de la mesa redonda que se celebró tras la presentación de la encuesta le preguntó qué necesitan las empresas para atraer talento. Algo en lo que en 3P, que aglutina en su sede de Noáin a trabajadores de 22 nacionalidades, tienen experiencia. De ahí lo preocupante de su llamada de atención a los responsables públicos. “Nuestra inversión en I+D+i es superior a la media pero somos una comunidad pequeña y deberíamos duplicarla. Invertir un 1,9% no sirve para nada. Tendríamos que invertir en torno al 3% cada año y de ahí para arriba si realmente queremos diferenciarnos y no ir a la cola”. Como remarcó Molero “la retención de talento cuesta y no sólo dinero. Venir para trabajar y ganar un salario atractivo es insuficiente. El Gobierno tiene que hacer acciones concretas para que esto sea realmente atractivo y no se hace”, lamentó para a renglón seguido enfatizar que las compañías ubicadas en Navarra están “deseosas” de colaborar con la administración para orientar más la formación a las necesidades de las empresas. “No es que haya un rechazo pero todo es excesivamente lento para avanzar en esa idea. Si la colaboración de las empresas está garantizada, ¿por qué no se avanza más?”, se preguntó antes de poner el acento en que tenemos “una tasa de retención de talento muy baja” y “formamos profesionales altamente cualificados que se van a otras comunidades y al extranjero”.

A la dificultad de atraer y retener talento también se refirió Ramón Pérez, CEO de STQ Energía, quien también participó en la mesa redonda. “Las empresas somos ladrillos de la economía, la célula esencial y las administraciones nos tienen que ver más cerca. Tenemos ganas de colaborar”, enfatizó antes de que admitir que el tamaño de su empresa, más pequeña, le lleva a tener una visión algo más sesgada. "Las grandes sois tractoras. Mi empresa no deja de ser un colaborar de las empresas potentes”, asumió.

Durante el debate tanto Molero como Pérez pusieron voz al pesimismo sobre la marcha de la economía y malestar generalizado que los empresarios han expresado en la última Encuesta Empresarial Círculo 2023 donde por primera vez la presencia de la Comunidad foral es mayoritaria. “Ralentización de proyectos, mayores dificultades a la financiación y decisiones que se retrasan y afectan a compañías que quieren desarrollar productos, tecnología o procesos. La sensación generalizada es de pesimismo. En nuestro sector, la biomedicina, un sector en continuo crecimiento, y en la economía en su conjunto”, describió Malero. Malestar, entre otras cosas, como resumió Miguel Iraburu, miembro de Institución Futuro, por un marco institucional “con muchos problemas: en las finanzas públicas, en la deuda, disparada, y en una política fiscal mal ajustada que explica por qué somos tan poco competitivos”. Molero e Iraburu participaron en la mesa redonda que tuvo lugar tras la presentación de la encuesta y moderó José María Aracama, presidente de Institución Futuro,  y en la que  también estuvo presente Ramón Pérez, CEO de STQ Energía. “Nos gustaría tener un enfoque positivo porque es una de nuestras obligaciones como empresarios pero para eso el marco en el que desarrollamos nuestra actividad tendría que ser favorable. El tamaño de las empresas es un problema. Nosotros hemos hecho un proceso de crecimiento y seguimos en ello pese a no percibir facilidades desde la administración cuando el crecimiento de una empresa redunda en beneficio para todos. No es bueno que las empresas de capital local se vean abocadas a la venta. Esa tiene que ser una opción pero no la única”, enfatizó el CEO de STQ Energía antes de destacar que en la pasada legislatura también se  tomaron medidas positivas a nivel fiscal como, por ejemplo, la que conllevó elevar en el Impuesto de Sociedades el umbral para ser pequeña empresa que ha pasado de 10 a 20 millones de euros. García también defendió durante su intervención la necesidad de "recuperar el valor del trabajo y del esfuerzo para que la gente se desarrolle mejor, no para que las empresas tengan más beneficios. Alguna de las mayores satisfacciones es cuando te desarrollas y eso lo tienen que pensar también los jóvenes. Hay que recuperar esos valores.

Cuando se les preguntó por las medidas más urgentes, Molero citó las infraestructuras. "Navarra no se merece las infraestructura que tiene. La educación tiene que estar más orientada a las necesidades reales de las empresas y la fiscalidad requiere cambios. Hay que ayudar a las pymes y también a las grandes que son un motor de generación de riqueza y nuevos proyectos.