La mayoría de la plantilla de MTorres ha ratificado el preacuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y los sindicatos CCOO y CITE, con el 70,3% de los votos a favor, 294 personas, han votado a favor del acuerdo, el 22%, 90 personas, han votado no y el 8%, 32 personas, han votado en blanco.

En total han participado 416 personas de la plantilla. En opinión de Carlos Ibáñez, presidente del comité de empresa y delegado de CC OO, "tal y como hemos repetido durante el periodo de negociaciones cualquier acuerdo debería ser ratificado por la plantilla, cosa que ha sucedido".

Tal y como ha destacado Ibañez “el acuerdo mejora de forma sustancial las primeras intenciones de la empresa, ya que pasa de contemplar 88 despidos a 64, cifra que aun podría bajar más teniendo en cuenta las prejubilaciones previstas, y aumenta de forma notable las indemnizaciones ya que se contemplan 33 días por año trabajo con un máximo de 24 mensualidades, indemnización muy por encima de los 20 días que fija la ley.”

Los principales aspectos del acuerdo alcanzado son los siguientes:

1. 64 personas afectadas por el preacuerdo, 24 menos que las contempladas inicialmente.

2. Indemnización: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

3. Plan de Prejubilación: los trabajadores afectados por el expediente, de 60 años o más podrán acogerse a un Plan de Prejubilación que garantice un complemento del 80% de su salario neto hasta los 65 años. Los de 59 años podrán acogerse con un complemento del 80% de su salario neto hasta los 63 años. Garantizando el mantenimiento de las cotizaciones a la Seguridad Social y siendo de carácter voluntario optar libremente entre la indemnización por despido acordada o el Plan de Prejubilación.

4. Programa de recolocación: durante un periodo de 9 meses. El programa comprende además servicios adicionales como asesoramiento y apoyo a hijos, apoyo familiar y a parejas, y asesoramiento financiero. Aquellos trabajadores afectados por la medida extintiva que quieran adherirse al servicio de recolocación deberán comunicarlo al departamento de Recursos Humanos de la Empresa antes del 31 de marzo de 2021.

5. Reingreso preferente: en caso de vacante indefinida de igual o similar categoría, durante los años 2021, 2022 y 2023, siempre que reúnan todos los requisitos del perfil requerido a criterio de la empresa. Las condiciones de reingreso serán conformes a la política retributiva de la empresa teniendo en cuenta la posición a ocupar, el nivel de responsabilidad asumida y la capacitación y conocimiento aportados.

6. Licencia retribuida: la empresa concede una licencia retribuida para el periodo que media entre la comunicación de la extinción del contrato y hasta el 31 de marzo de 2021. En términos generales, y a excepción de los días de actividad que se precisen algunos trabajadores durante el tiempo imprescindible para el trasvase de información. A los trabajadores a los que no aplique completa la licencia retribuida se les comunicará en el preaviso de extinción del contrato.

7. Periodo de extinción: la extinción de los contratos se producirá el día 31 de marzo de 2021.

VALORACIÓN DE LA EMPRESA

La dirección de MTorres ha valorado "positivamente" en una nota el acuerdo alcanzado por mayoría con la Comisión Negociadora del ERE en la empresa. La empresa subraya que, finalizado el Periodo de Consultas, "agradece el esfuerzo de todos los que han participado en el proceso y que han hecho posible alcanzar este acuerdo, con unas condiciones que, consideramos, van a permitir mitigar el impacto en las personas afectadas por el ERE".

Avanzan su deseo de ser "muy respetuosos" en la comunicación a estos trabajadores y darles el "apoyo necesario en el proceso de desvinculación", y aseguran que la dirección se pone "ya a trabajar junto con la parte social en restañar las heridas que este proceso haya podido dejar en la organización para orientar todo su potencial en afrontar con éxito los retos que se presentan a la compañía en los próximos meses y años”.