El acuerdo para traspasar a Mutua Navarra las contingencias comunes de la plantilla de Volkswagen Navarra está prácticamente cerrado, según las fuentes consultadas. Muy probablemente esta misma semana se firmará el documento consensuado entre la empresa y las secciones sindicales de UGT, CC OO y Confederación de Cuadros, que suman el 72,4% de la representación social. A falta de los últimos flecos, la dirección de la fábrica va a culminar así una histórica aspiración hasta ahora rechazada por los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, que se venían resistiendo con uñas y dientes a ceder en este punto.

El cambio de posición de estos dos sindicatos llegó por la presión que recibieron de los responsables de la marca en la sede en Alemania, encuentro en el que llegaron a temer consecuencias sobre la carga de trabajo asignada a la fábrica, tras la huelga de cinco días que ambas centrales secundaron en diciembre de 2019 precisamente para rechazar el paso de las contingencias comunes a la mutua. Con la firma de este acuerdo, la dirección de Volkswagen Navarra, que prefería consensuar el cambio con el comité en vez de imponerlo conforme le permite la ley, pretende atajar el aumento del absentismo registrado en los últimos años, que ha pasado del 4,3% de 2012 al 7,8% de 2019. Según los datos de la empresa, todos los días hay una media de 350 trabajadores de baja, de ellos sólo 25 por contingencias profesionales. Además, el 90% del absentismo se concentra en el 8% de la plantilla.

Pese a la rúbrica de UGT y CC OO, estos sindicatos consideran que el traspaso de las contingencias comunes a Mutua Navarra no va a reducir el absentismo, que, según explican, está motivado por el envejecimiento de la plantilla y los problemas muscolo-esqueléticos derivados de años de trabajo en la cadena. Por otra parte, señalan que la batalla para impedir que las mutuas controlen las contingencias comunes habrá que resolverla mediante un cambio legislativo.

Las mutuas son asociaciones sin ánimo de lucro creadas por empresarios que colaboran con el sistema de Seguridad Social en la gestión de las contingencias profesionales, de la incapacidad temporal por contingencias comunes o del cese de actividad de los trabajadores autónomos. Están tuteladas por la Administración del Estado, que supervisa y controla su funcionamiento, y se consideran una parte del sistema de protección público. La principal ventaja para los empresarios de que una mutua gestione las contingencias comunes de sus empleados es que, según una experta consultada, le otorga un mayor control sobre las bajas, de forma que puede modular directamente la vigilancia individual en función de sus intereses. Las mutuas controlan estas bajas desde el primer día, cuyos médicos pueden fijar citas y controles que, de no respetarse, derivan en la suspensión de las prestaciones. Los médicos de las mutuas también pueden pedir que se adelante el alta de un trabajador, aunque será el médico de atención primaria el que tenga la última palabra. En casos extremos, la mutua puede llevar un caso ante la inspección médica del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra.

Las secciones sindicales de ELA, LAB y CGT, que contabilizan 8 de los 29 representantes en el comité, anunciaron ayer en rueda de prensa la convocatoria de paros de dos horas por turno para el próximo viernes como medida de presión para oponerse al traspaso de las contingencias comunes a Mutua Navarra. Estas centrales consideran que la medida drenará recursos del sistema público en plena crisis sanitaria provocada por la pandemia de la covid-19. No se espera que los paros tengan repercusión en la actividad.