Diario de Navarra

Un cambio en la tramitación de los ERTE ha venido a enredar aún más las cosas para las empresas y las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal. En realidad se trata de una vuelta al sistema ‘tradicional’ que va a suponer que muchos trabajadores que se incorporen a nuevos ertes o que vean modificadas sus condiciones sobre los actuales cobrarán su prestación no a mes vencido, sino un mes más tarde. Todo se produce a raíz del decreto 24/2020 de 26 de junio que prorrogó los ERTE hasta el 30 de septiembre (ERTES de transición) y por el que, de no mediar rebrotes, los nuevos que se acepten deberán obedecer a causas técnicas, económicas o productivas. A partir de ahora, las empresas deben comunicar a mes vencido los períodos de actividad de cada trabajador (indicando los días del mes anterior que ha trabajado, la reducción de jornada que ha tenido en cada día de actividad). Desde el SEPE han elaborado una pequeña guía para empresas y asesorías con el fin de aclarar sus dudas. Tramitación de la solicitud colectiva de los nuevos ERTE Los ERTE deben tramitarse por las empresas y asesorías, ya que simplifica el procedimiento frente a la solicitud individual. Lo deben hacer a través de la sede electrónica del SEPE, lo que garantiza el registro y seguimiento de la solicitud. La solicitud se presenta en el plazo de 15 días hábiles desde la fecha de efectos. ERTES posteriores al 27 de junio ¿QUÉ SE COMUNICA? Se comunican los días de actividad realizados con la misma jornada que tuviera la persona trabajadora previa al ERTE. Cuando realice una jornada diaria inferior a la que tuviera previa al ERTE, se comunican los días de actividad equivalente. Estos días se calculan con la siguiente fórmula: Número de horas totales trabajadas en el mes dividido por el número de horas de jornada diaria del trabajador previa al ERTE. En caso de fracción, se redondea según reglas generales. Cuando se combinen días de actividad e inactividad, los intervalos de actividad equivalentes se distribuirán entre las fechas en que haya habido actividad real. Cuando haya actividad todos los días, con jornada reducida, los días de actividad equivalentes se harán coincidir con los últimos días del mes/periodo al que haga referencia la comunicación, que hubiesen sido laborables para el trabajador. Los días de inactividad se marcan empezando a partir del primer día laborable del mes. Cuando alguno de los intervalos de inactividad que se comuniquen afecte a menos de cinco días laborables consecutivos, deberá indicarse la aplicación del coeficiente 1,25 ¿CÓMO SE COMUNICA? Se comunican a través de un fichero XML con la comunicación de periodos de actividad e inactividad. Se comunica entre los días 1 y 20 del mes natural siguiente. ERTES anteriores al 27 de junio ¿QUÉ ACTIVIDAD SE COMUNICA EN ERTES DE SUSPENSIÓN? En ERTEs de suspensión (se interrumpe la actividad por días completos ) se comunican los periodos reales de actividad e inactividad del trabajador. ¿QUÉ ACTIVIDAD SE COMUNICA EN ERTES DE REDUCCIÓN? En ERTEs de reducción (se reduce la jornada diaria a prestar por el trabajador). Si el ERTE ya está comunicado al SEPE como de reducción, no es necesaria ninguna comunicación al SEPE mientras no haya ninguna modificación de dicha reducción. Si se produce cualquier variación de porcentaje de jornada: Se remite al SEPE, a través del servicio en sede electrónica, comunicación de “solicitud colectiva”, informando del cambio de medida a suspensión. La fecha inicio, que se indicará en la solicitud colectiva, será el día 1 del mes en que surta efectos la variación. En tipo de medida se hará constar suspensión, sin consignar porcentaje de reducción de jornada. Se comunica en los primeros 20 días del mes natural siguiente. ¿QUÉ ACTIVIDAD SE COMUNICA EN ERTES MIXTOS? En ERTEs mixtos (combina días completos de actividad con días de jornada reducida diaria a prestar por el trabajador en todos o en parte de los días de actividad). Si se aplica siempre el mismo porcentaje de reducción de jornada en los días en que haya actividad, se comunican los días de actividad reales, a través de ficheros XML de periodos de actividad. Cuando se varíe el porcentaje de reducción previamente comunicado: Se remite a la Entidad Gestora, a través del servicio en sede electrónica, comunicación de “solicitud colectiva”, informando del cambio de medida a suspensión. La fecha inicio, que se indicará en la solicitud colectiva, será el día 1 del mes en que surta efectos la variación. En tipo de medida se hará constar suspensión, sin consignar porcentaje de reducción de jornada. Pautas de utilización de ficheros XML No es necesario comunicar periodos respecto de un trabajador si se ha mantenido en situación ininterrumpida de inactividad desde el inicio del ERTE, pero una vez se han remitido periodos de actividad respecto de un trabajador, tendrán que seguir enviándose en los meses sucesivos en los que el trabajador deba percibir prestación, aunque no haya habido variaciones, hasta la extinción del ERTE. Una vez remitido el fichero para un trabajador y un mes determinado, NO es posible rectificar el envío en caso de errores. Si se produce un error deberá ponerse en contacto con la dirección provincial del SEPE. Para evitar estos errores, los periodos de actividad se han de comunicar a mes vencido, respecto al mes natural inmediato anterior. Para comunicar, respecto a los mismos trabajadores, periodos de actividad de dos meses distintos, o de un mismo mes cuando parte del mes esté afectado por un ERTE y parte por otro ERTE distinto. En este último caso, se ha de remitir la solicitud colectiva antes de comunicar el segundo XML que corresponda al nuevo ERTE.

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Nueva tramitación de los ERTE, ¿nuevo lío?

Las empresas inmersas en expedientes de regulación de empleo afrontan desde el 26 de junio una nueva tramitación. A continuación se ofrece un resumen de la guía preparada por el SEPE

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