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Economía

Los sueldos se estancan en Navarra tras crecer casi un 7% desde 2014

En 2018 el incremento fue de solo un 0,1%, hasta los 26.374 € al año de media

Foto de un operario, en una obra de construcción de viviendas en el  barrio pamplonés de Lezkairu.
Un operario, en una obra de construcción de viviendas en el barrio pamplonés de Lezkairu.
Actualizada 06/08/2020 a las 16:57

La tónica en la evolución reciente de los sueldos en Navarra es el estancamiento. En 2018, último ejercicio con datos cerrados, el salario bruto medio tan solo creció un 0,1%, hasta los 26.364,74 euros, apenas 35 euros más que el dato registrado en el ejercicio anterior. Fue, a excepción de Madrid donde los sueldos bajaron, el menor crecimiento de los registrados en el resto de las comunidades autónomas y evidencia el nuevo escenario en el que tras el inicio en 2014 de la recuperación económica y del empleo habíamos entrado.

Lo que las estadísticas, que aún tardarán un tiempo en recoger el impacto de la covid-19, reflejan es que los salarios, tras haber crecido casi un 7% desde el comienzo de la recuperación económica, apenas lo hicieron ya en un ejercicio, 2018, en el que la economía mantenía cifras notables de crecimiento. Por sectores, la construcción fue el único que cerró el ejercicio con un crecimiento de los salarios algo superior, en torno al 1,5% con respecto al ejercicio anterior. Por contra, en la industria y los servicios el alza se quedó en el 0,1% y 0,5% respectivamente.

Los datos figuran en el avance de la Encuesta de Estructura Salarial publicada recientemente por el Instituto de Estadística de Navarra que será completada cuando el organismo reciba los microdatos del INE. Entre los titulares que deja el trabajo, destaca el análisis de los salarios por sexos. La ganancia media que perciben los hombres pasa de los 29.699 euros de 2017 a los 29.546 de 2018 por el recorte que sufrió la remuneración media tanto en la construcción como en los servicios. En la industria, aunque muy tímidamente, los ganancia media anual de los hombres siguió creciendo.

INCREMENTO EN SERVICIOS

Por contra, los salarios de las mujeres continuaron la senda ascendente que iniciaron en 2014, hasta los 22.697 euros. Destaca el aumento de la remuneración en el sector servicios con un incremento de la ganancia media anual de las féminas de 1.063 euros.

Pese a todo, 6.848 euros siguen separando los salarios medios que cobran hombres y mujeres. Una brecha que, aunque despacio, se va reduciendo. En 2008 la diferencia salarial por sexos superaba los 7.422 euros y, en 2013, fruto de los estragos que la anterior crisis dejó en el mercado laboral navarro, la brecha llegó hasta los 9.286 euros.

Pero aún más significativas que en función del sexo son las brechas salariales por tramos de edad. En 2018, la diferencia entre el salario de los menores de 25 años y el que perciben los de más de 55 llegó a los 14.469 euros.

El trabajo del Instituto de Estadística de Navarra también recoge la evolución de las salarios en función del tipo de ocupación que desempeña la persona empleada aunque, en este caso, los últimos datos disponibles corresponden al ejercicio 2017. Los sueldos que más subieron en ese año con respecto al anterior fueron los denominados ‘medios’ con un incremento del 4,1%, hasta los 22.649 euros. Incluyen, según la clasificación de Nastat, desde contables a administrativos pasando por trabajadores de los servicios de restauración o de industrias manufactureras, entre otros.

No obstante, son los salarios ‘altos’ -incluyen a directivos y gerentes, pero, también, a técnicos y profesionales científicos e intelectuales- los que más han crecido con respecto a 2008: de media, un 15,6%, hasta los 34.589 euros de ganancia anual. En el tramo bajo de la tabla, donde se incluyen los salarios de operadores de instalaciones de maquinaria y montadores, el incremento en el último año fue de tan sólo un 0,8% y de un 4,9% con respecto a 2008.

Los sueldos se estancan en Navarra tras crecer casi un 7% desde 2014

 

Industria: 6.572€/año más que en los servicios

La encuesta elaborada por el Instituto de Estadística de Navarra vuelve a arrojar diferencias sustanciales entre el salario que se percibe entre los sectores económicos. La industria se sitúa un año más como el sector con mayor salario medio con 30.853 euros de ganancia anual, un 17% superior a la media. En la construcción, el salario medio anual fue un 4,1% inferior a la media, mientras que los servicios (que agrupan a un conjunto de actividades más heterogéneo) registraron la retribución más baja, un 7,9% inferior a la media y 6.572€/año menos que la que se percibe en la industria.

El salario medio de las mujeres fue en 2018 inferior al de los hombres en todas las comunidades autónomas, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad. En particular, en Navarra se debe a una mayor concentración femenina en el sector servicios y a que ellas acumulan también en mayor medida contratos de duración determinada. Con respecto al año anterior, el salario medio de las mujeres creció un 3,7% con respecto al año anterior.

 

Jóvenes: hasta un 48% menos que la media

Existe una relación positiva entre la edad de las personas trabajadoras y el nivel salarial. Es decir, que los trabajadores con mayor antigüedad y quienes tienen mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado en la encuesta, el que agrupa a las personas de más de 54 años. Se debe tener en cuenta, no obstante, que en las edades inferiores (menores de 25 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor.

Lo que la encuesta de estructura salarial revela es que las personas menores de 25 años y las que se encuentran en el tramo de edad de entre 25 y 34 años tuvieron en el año 2018 un salario medio inferior a la media en un 48,5% y 15,8% respectivamente, mientras que las que se encontraban en el tramo de edad de entre 35 y 44 años, los del tramo de entre 45 y 54 años y las mayores de 54 años tuvieron un salario medio superior en un 3%, 8,8% y 6,3%, respectivamente, al salario bruto medio anual. En cuanto a la variación salarial respecto al año anterior, se produjo un ascenso para todos los grupos de edad, exceptuando al grupo comprendido entre los 45 y los 54 años, y destacando el registrado para las personas de 25 a 34 años.

Las diferencias salariales por sexo fueron en general mayores con el aumento de la edad de las personas trabajadoras. Un dato este que se explica por la mejor cualificación (ocupación, estudios…) de las mujeres más jóvenes con respecto a las de mayor edad.

 

La temporalidad reduce el salario medio un 23%

En la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada. Para poder establecer comparaciones entre personas trabajadoras con contrato de duración indefinida y duración determinada se ajusta el salario de las personas trabajadoras que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les asigna un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones. La conclusión es que los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 23,9% al salario medio, la cifra más baja registrada desde el año 2009 cuando se situó en el 22,3%; mientras que el de las personas contratadas indefinidamente fue un 7% superior a dicho salario.

Por sexos, se observa que esta diferencia fue mayor en hombres (26,3% y 7,2%, respectivamente) que en mujeres (19,2% y 6,1%, respectivamente). En cuanto a la variación de ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó en los contratos de duración indefinida, un 0,1%, y en los de duración determinada, un 16,2%.


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