Los cambios a la hora de tramitar los nuevos ERTE dilatarán un mes su cobro

Los cambios que se han introducido para la tramitación de los nuevos ERTE dilatarán un mes el cobro de la prestación que, como ocurría antes de la covid-19, llegará más tarde a los bolsillos de sus perceptores. La medida, según se especifica en la guía básica de tramitación publicada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), afecta a los expedientes que se tramiten a partir del 27 de junio, tanto a los nuevos como a las variaciones que se comuniquen desde esa fecha en los que ya estaban en vigor. Es decir, que las prestaciones correspondientes al mes de julio ya no se cobrarán en agosto sino en septiembre excepto en el caso de afectados por procesos de regulación que no hayan sufrido variación alguna en sus expedientes. Hay que recordar que para adaptarse a la nueva situación derivada de la pandemia, con miles y miles de personas afectadas por expedientes de empleo, el organismo acordó una nueva regulación a fin de agilizar el pago de las prestaciones derivado de estos expedientes. Pero, tras la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre, y ante la multitud de complicaciones que en los últimos meses han surgido por las variaciones que se han ido introduciendo en esos expedientes, el SEPE ha optado por recuperar la sistemática de gestión que tenían las regulaciones de empleo de manera que las prestaciones se revisen a mes vencido y se paguen al mes siguiente. Una modificación que ha provocado malestar en el colectivo de Graduados Sociales que criticaron, en una comunicación reciente que su presidente Ricardo Gabaldón Gabaldón remitió a Gerardo Gutiérrez Ardoy, director del Servicio Público de Empleo Estatal, que la nueva operativa no se hubiera consensuado con ellos. “Ya no estamos bajo un estado de alarma y la situación se puede resolver de otra manera que ayude a todas las partes”, defendía Gabaldón en dicha comunicación. Desde la dirección territorial del SEPE, su responsable Luis María García Ortego, reconoce que empresas y asesorías se han visto obligadas a hacer un esfuerzo extra para adaptarse a la nueva regulación pero asegura que una vez resuelto el cambio será positivo para todas las partes. Argumenta que permitirá agilizar la gestión de los expedientes y que haya menos errores al tener las empresas que enviar la comunicación de los periodos de actividad e inactividad de los trabajadores a mes vencido. “Lo que se emita a mes vencido no se va a poder corregir. Se da un plazo de 20 días para presentar las variaciones y las empresas y asesorías tienen que tener la informacion correcta para hacer los calendarios y periodos de actividad”, detalla el responsable del SEPE en Navarra. Según explica, el organismo pondrá a disposición de las empresas a través de la web una herramienta para que puedan realizar de forma automática los cálculos de las prestaciones. ERTE DE SUSPENSIÓN En base a la nueva operativa, todos los ERTE que se tramiten a partir del 27 de junio son considerados de suspensión a efectos de pago de la prestación. Hasta ahora, en función de cómo se distribuían los periodos de inactividad, el SEPE distinguía tres tipos de expedientes: de suspensión, reducción y mixtos. Un cambio que obliga a las empresas a modificar sus comunicaciones al organismo público calculando los días de actividad equivalente de sus trabajadores. Para ello, deberán dividir el número de horas totales trabajadas en el mes por el número de horas de jornada diaria que tenía el trabajador antes del ERTE. Además, empresas y asesorías deberán remitir todas las comunicaciones a través de la sede electrónica del organismo. CLAVES 1- Cambio en la consideración de los ERTE a efectos del pago de la prestación. Todos los ERTE posteriores al 27 de junio son considerados de suspensión. Hasta ahora, en función de cómo se distribuían los periodos de inactividad, el SEPE distinguía tres tipos de expedientes: de suspensión (aquellos en los que se interrumpe la actividad por días completos -seguidos o intermitentes-), reducción (se reduce la jornada diaria a prestar por el trabajador) y mixtos (combina días completos de actividad, inactividad y jornada reducida). 2- ¿Qué actividad se debe comunicar al SEPE? Se comunican los días de actividad realizados con la misma jornada que tuviera la persona trabajadora previa el ERTE. Cuando realice una jornada inferior a la que tuviera previa al ERTE, se comunican los días de actividad equivalente. Un dato éste que se obtiene dividiendo el número de horas totales trabajadas en el mes, por el número de horas de jornada diaria del trabajador previa al ERTE. 3- ¿Cómo se comunica? A través de un fichero XML con la comunicación de periodos de actividad e inactividad. Los periodos de actividad se han de comunicar a mes vencido, respecto al mes natural inmediatamente anterior. Remitido el fichero para un trabajador y mes, no es posible rectificar el envío y se deberá contactar con la dirección provincial. La presentación se debe realizar a través de la página electrónica del SEPE. 4- ¿Cuándo? Entre los días 1 y 20 del mes natural siguiente.

Los cambios a la hora de tramitar los nuevos ERTE dilatarán un mes su cobro

El SEPE recupera la sistemática de gestión que estos expedientes tenían antes de la covid. Empresas y asesorías deben ahora realizar las comunicaciones a través de la sede electrónica del organismo

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