Las llamadas “habilidades blandas” (soft skills) son imprescindibles para las personas que trabajan o que quieran trabajar en el sector de la automoción y mecatrónica. Así se desprende de los testimonios de los profesionales de selección de empresas y organismos del sector en la cuarta jornada del Proyecto El Empleo y la Formación Profesional, que tuvo lugar en la Agencia de Empleo Iturrondo. De esta opinión fue Victoria Rueda, adjunta a Dirección de Fábrica y responsable de Formación y Selección de Personal de la empresa SKF: “Las competencias técnicas son imprescindibles para todas las personas que trabajan o que quieran trabajar en el sector, pero las damos por supuestas y además no son suficientes. Necesitamos personas que sepan trabajar en equipo, que tengan en cuenta al resto de áreas de la compañía y que tengan habilidades de comunicación. Para nosotros, la persona ideal es aquella que tiene ganas de aprender de forma continua y que esté comprometida con la empresa. Sin duda, invertiremos en la formación de esta persona porque vamos a tener un desarrollo profesional conjunto”, comentó.

De la misma opinión fue Alberto Lalana, gestor de formación en VW Academy. “Las personas jóvenes que se incorporan a Volkswagen suelen tener, en general, conocimientos técnicos adecuados, pero echamos en falta ciertas habilidades que tienen que ver con la actitud y que son igualmente importantes. Quiero destacar la flexibilidad, el compromiso, la capacidad de adaptación, la resiliencia o la capacidad de comunicación. Sabemos que el soporte en el que se manejan no invita a potenciar estas habilidades, pero es importante que las adquieran. Por eso las empresas tenemos que encontrar el mejor modo de fomentarlas”, sostuvo.

Estos testimonios se recogieron en la cuarta jornada del Proyecto El Empleo y la Formación Profesional cuyo objetivo es conseguir que la formación profesional y la formación profesional para el empleo se adapten a las necesidades empresariales para favorecer la empleabilidad de las personas. Para llevar este propósito a cabo, tres direcciones del Gobierno de Navarra (el Departamento de Educación, el Servicio Navarro de Empleo y el Observatorio de Realidad Social) han organizado seis sesiones con profesionales de los recursos humanos y directivos de empresas y otras entidades en las que estos expresan su punto de vista acerca de las habilidades transversales que deberían adquirir las personas que quieran incorporarse al mercado laboral. Con estos datos, las personas responsables de la formación profesional y la formación profesional para el empleo podrán preparar una oferta formativa más adecuada a las realidades empresariales. La sesión de la automoción y mecatrónica ha sido la cuarta, tras las dedicadas a energías renovables, sector turístico e industrias creativas y digitales.

CAPACIDADES TRANSVERSALES ESPECÍFICAS EN EL SECTOR DE LA AUTOMOCIÓN Y MECATRÓNICA

Todas las personas asistentes plantearon las habilidades transversales que, a su juicio, son más importantes en este sector. Así, Javier Belarra, gerente del Clúster de Automoción de Navarra hizo hincapié en la necesidad de pensar a largo plazo, algo que no hacen todas las empresas, ni mucho menos todas las personas. “La capacidad de anticipación es imprescindible. Hay que viajar con las luces largas. Hoy en día nos seguimos encontrando con compañías que se mueven con luces cortas y a veces se encuentran con obstáculos que no habían previsto”, comentó.

Para Alberto Améscoa, responsable de Formación y Empleo del Colegio de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra, habilidades como la responsabilidad o la adaptación al cambio y la gestión de la incertidumbre son cada vez más necesarias. “El respeto, la responsabilidad, la capacidad de trabajar en equipo son imprescindibles, por lo que los jóvenes que se incorporan tienen que dejar atrás su individualismo. También quiero destacar como cualidades necesarias la capacidad de esfuerzo y de adaptación al cambio”, señaló. Por último, Alberto Améscoa se refirió a la necesidad de compromiso para el éxito de los proyectos: “un compromiso mutuo entre empresas y empleados. Ambas partes tienen que comprometerse y exigirse”.

Javier Iradiel, responsable de Formación de la Confederación de Empresarios de Navarra, destacó la capacidad de innovación y creatividad como habilidades importantes para los profesionales de las grandes empresas, y la flexibilidad y adaptabilidad para las personas que trabajan en las compañías de menor tamaño, especialmente para aquellas que toman decisiones. “Por último, me parece fundamental destacar la capacidad de comunicación como algo importante, comunicación hacia fuera y, sobre todo, comunicación interna. Sin duda, una habilidad necesaria que no abunda en los perfiles del sector, lo que puede dar lugar a malentendidos que pueden ralentizar los procesos”.

Para concluir, Alberto Améscoa destacó los atributos más demandados por las personas que dirigen empresas del sector: “A mí me piden que en el proceso de selección encuentre a gente que sean buenas personas y que tengan ganas de trabajar”, lo que ratifica la importancia de la capacidad de formación permanente y la actitud positiva como habilidades esenciales.

AUTOMOCIÓN Y MECATRÓNICA E INDUSTRA 4.0

La sesión tuvo lugar en el Aula 4.0 de la Agencia de Empleo Iturrondo, un espacio muy adecuado, puesto que la adaptación de las empresas del sector a la Industria 4.0 también se trató en la conversación de las personas asistentes, ya que sus empresas y organismos están inmersas en esta etapa de transformación, motivada por la evolución de la robótica, el análisis de datos, la inteligencia artificial, las tecnologías cognitivas, la nanotecnología o el internet de las cosas, entre otros factores. Por este motivo, Javier Belarra destacó el conocimiento ético para utilizar la tecnología como otra de las competencias transversales importantes, “en un momento en el que la inteligencia artificial permite ya que las máquinas estén conectadas entre sí y tomen sus propias decisiones”.

Al respecto de la implantación de la Industria 4.0, Javier Iradiel afirmó que Navarra está bien posicionada para lograrlo con éxito debido al alto porcentaje de la industria respecto al PIB, pero considera “que el nivel de implantación es muy primario porque hay un alto número de pequeñas y medianas empresas con pocos recursos para implementarla. “Las empresas más grandes serán las que innoven, pero las pymes y micropymes tienen que ser flexibles para adaptar su proceso productivo a las nuevas necesidades que vayan surgiendo”, concluyo.

La última parte de la jornada se dedicó a tratar el bajo porcentaje de mujeres que trabaja en este sector, muy masculinizado, y todas las personas asistentes incidieron en la necesidad de impulsar acciones para que las jóvenes se planteen el sector de la automoción como una alternativa real en la que desarrollar su carrera laboral.

ASISTENTES

Las personas asistentes a esta tercera jornada, centrada en los sectores de la automoción y mecatrónica han sido: Alberto Lalana (VW Academy), Victoria Rueda (SKF), Javier Belarra (Clúster de Automoción de Navarra), Alberto Améscoa (Colegio de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra) y Javier Iradiel (CEN). Además, como personas observadoras anotando todas las consideraciones, estuvieron: Patxi Martínez (Departamento de Educación del Gobierno de Navarra), Cristina Urdánoz (Centro de formación Iturrondo) y Beatriz Sanz (Observatorio de la Realidad Social de Navarra).

Las dos próximas sesiones se van a centrar en los siguientes sectores (de la S3): Cadena alimentaria y Salud.