El salario bruto anual de los directivos de Nasuvinsa subirá este año hasta un 23%. En el caso de su director gerente, Alberto Bayona López, el sueldo base, referido a catorce mensualidades, será de 90.327,89 euros, según lo establecido en el anteproyecto de presupuestos de 2020 para las sociedades públicas con nivel A de complejidad. El sueldo del director gerente marca el que perciben el resto de altos cargos de la sociedad pública, desde el subdirector que puede cobrar hasta el 95% del salario bruto del director gerente correspondiente, hasta la del director de división, de hasta el 90%.

La retribución establecida para este año para el titular de la sociedad pública supera en casi 17.000 euros a la que percibió su predecesor en el cargo, el actual consejero del Ordenación del Territorio, Vivienda, Paisaje y Proyectos Estratégicos, José María Aierdi. El incremento responde al acuerdo adoptado por el Ejecutivo foral el pasado 27 de diciembre por el que se modificó la calificación de la sociedad pública Navarra de Suelo y Vivienda, S. A (Nasuvinsa), que hasta entonces figuraba como sociedad tipo B, pero que en virtud de dicho acuerdo ha pasado a nivel A, el máximo nivel de complejidad.

La “reevaluación” del grado de complejidad de Nasuvinsa, según se detalla en el acuerdo, firmado por el vicepresidente Javier Remírez Apesteguía, se realizó a petición del presidente del consejo de Administración de dicha empresa y contó con el visto bueno de la Corporación Pública Empresarial de Navarra.

La calificación de Nasuvinsa como sociedad de tipo B se estableció en 2011 con el Ejecutivo de Yolanda Barcina y se mantuvo en 2015 durante el Gobierno de Uxue Barkos. Entonces, se acordó suspender la retribución variable ligada a objetivos, que proporcionaba incrementos de sueldo de entre un 15 y un 50%, y aplicar también a las sociedades públicas el criterio de una única retribución por cargo. En virtud de dicho acuerdo, se mantuvo el salario bruto anual del director gerente de sociedad pública tipo D en los 55.000€ al año. Una base que se incrementa cuanto mayor es la complejidad de la empresa pública que se debe gestionar.

Aquel acuerdo dejó sin efecto el realizado en octubre de 2011 por el Gobierno de Yolanda Barcina para retribuir a los directores-gerentes y personal directivo de las entonces catorce empresas públicas: salario base, según categorías de empresa, y complemento por objetivo. Fue ese año cuando el Ejecutivo estableció cuatro tipos de empresa, según su grado de complejidad, para determinar el rango salarial bruto anual del director-gerente: 55.000€ para las sociedades tipo D y 85.250€ para las tipo A. Según el informe redactado entonces por el Departamento de Economía y Hacienda, la disminución salarial con respecto a la situación anterior alcanzaba en algunos casos hasta el 40%.

Tanto en la catalogación de las sociedades públicas que se estableció en 2011 como en la que se mantuvo en 2015 Nasuvinsa figuraba como sociedad tipo ‘B’. Un ‘rango’ que en 2011 compartió con otras cuatro empresas públicas: Instituto Navarro de Tecnologías e Infraestructuras Agroalimentarias, S.A (INTIA); Navarra de Infraestructuras Locales, S.A (NILSA); Empresa Navarra de Espacios Culturales, S.A (ENEC) y Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra, S.L (CEIN). En 2015, como sociedades tipo ‘B’, además de Nasuvinsa, figuraban Tracasa, que cuatro años antes había sido calificada con el grado máximo de complejidad. Desde ese año, las calificadas con el nivel A son tres: la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN), Sociedad de Desarrollo de Navarra, S. L. (SODENA) y Navarra de Infraestructuras de Cultura, Deporte y OCIO (NICDO).