Diario de Navarra

Aunque el acuerdo no suele ser lo más habitual en el Parlamento foral, en junio todos los grupos políticos apoyaron de forma unánime impulsar “un modelo inclusivo participativo navarro de empresa”. La iniciativa parlamentaria surgió de un grupo de compañías y agentes sociales con el apoyo de la Asociación de Amigos de Arizmendiarreta. Entre otros aspectos, instaba al Ejecutivo a identificar políticas fiscales acordes a ese nuevo modelo que supone un cambio radical en las relaciones en el ámbito de la empresa y una adaptación sustancial a las nuevas formas de entender los proyectos empresariales. Y de ahí que la Hacienda foral incluyera en el listado de novedades tributarias que se han puesto en marcha este año cuatro medidas de apoyo en el IRPF con las que se busca incentivar la entrada de trabajadores en el capital de las empresas y facilitar la transmisión de las mismas como una vía para luchar contra la deslocalización y para evitar problemas sucesorios. Aunque las modificaciones que entraron en vigor el pasado 1 de enero no tienen el “calado” de las aprobadas en pasados ejercicios hay cambios interesantes y no sólo en el IRPF. Expertos de Arpa Abogados Consultores y Deloitte los repasaron esta semana durante una jornada organizada por APD que se celebró en dos sesiones (Pamplona y Tudela) y que reunió a más de 150 directivos de empresas y organismos de Navarra. Estas son algunas de las principales novedades que acompañarán a las empresas navarras a lo largo de este año. MEDIDAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR A través de cuatro medidas de apoyo en el IRPF, se busca impulsar la implicación y participación de los trabajadores en el desarrollo y consecución de los planes y objetivos de la empresa. Es, a juicio del director de Arpa Abogados, José Ignacio Pérez de Albéniz, la modificación más importante de las introducidas en el IRPF y busca “remover” las trabas que existían hasta ahora en la norma. Lo que se ha aprobado es, por un lado, un tratamiento fiscal beneficioso para la entrega de participaciones de la empresa a los propios trabajadores con el fin de favorecer su continuidad y garantizar el empleo. Así, no tendrá la consideración de retribución en especie la entrega gratuita o por precio inferior al normal de mercado de acciones o participaciones de la empresa siempre que se cumplan algunos requisitos y con un límite de 20.000 euros anuales. Por otro lado, para incentivar la participación de los trabajadores en el capital de las compañías se contempla una deducción en cuota (15% hombres y 20% mujeres) por los importes pagados por la compra de acciones. Además, dicha transmisión de participaciones, que podría considerarse un incremento de patrimonio en la renta de los trabajadores, estará exenta de tributación siempre que se cumplan una serie de requisitos. La medida, explica Pérez de Albéniz, está enfocada a empresarios cercanos a la jubilación (60 años o más) y sin sucesión definida. El empresario debe haber ejercido la actividad durante cinco años y los trabajadores deben llevar en la empresa al menos tres de los últimos cinco años y seguir trabajando en la misma cinco años más sin sobrepasar el 20% de la sociedad. Se trata de extender un beneficio fiscal que ahora existe para la transmisión de una empresa entre familiares. Otra de las novedades que incluye la norma, dirigida fundamentalmente a empresas científicas, es la exención de los rendimientos de trabajo que la empresa pague al trabajador en concepto de premios por participación en patentes, software avanzado derivado de I+D... En este caso, el límite que se establece es de 30.000 euros. LA NUEVA FIGURA DEL "FINANCIADOR" DE PRODUCCIONES DE CINE Navarra cuenta desde 2014 con un incentivo fiscal que permite una deducción del 35% en producciones audiovisuales en el impuesto de Sociedades. La base de la deducción es del 50% del coste de la producción (descontando subvenciones) y, al menos, el 25% de la base de la deducción debe corresponderse con gastos realizados en territorio navarro. Tiene un plazo de aplicación de hasta 15 años. Pero esto era así hasta 2018. El éxito de las medidas en vigor llevó al Gobierno foral a plantear un reajuste de las mismas para el ejercicio 2019 y de ahí que los asesores quieran aprovechar la ocasión para insistir a las empresas que no deben dejar pasar la nueva oportunidad para “optimizar” carga fiscal. Como explica Jorge Santos, socio-director del departamento fiscal de Arpa, suele existir una especie de “bloqueo psicológico” en las empresas cuando se les habla de este tema, pero no se trata de que “seamos cineastas” sino de ver la nueva figura que se ha creado: “financiador de producciones cinematográficas” como un “producto-financiero-fiscal”. De acuerdo con la normativa de Sociedades, el “financiador” de estas producciones cinematográficas podrá beneficiarse del incentivo fiscal de las producciones cinematográficas trasladando con algunos matices a este incentivo la regulación ya existente para el “financiador” de proyectos de I+D+i. Se entiende como financiador a quien participe en la financiación de la producción, es decir cuando aporte cantidades, en concepto de préstamo, para sufragar la totalidad o parte de los costes de la producción. Para refrendar el cambio en el esquema de aplicación de los incentivos, explica Santos, se ha modificado la ley foral que regula este impuesto con el objeto de excluir expresamente la figura de las AIE (agrupaciones de interés económico) para beneficiarse de las deducciones de I+D+i y de las producciones cinematográficas. Tras los cambios en la normativa de Sociedades se han aumentado del 25 al 40% los gastos que deben realizarse en territorio navarro para acogerse a este régimen fiscal y se ha limitado a tres millones de euros el límite máximo por cada producción (un “techo preventivo”, según Hacienda, para evitar que una superproducción suponga un coste fiscal “desorbitado”). NUEVO MODELO PARA COMUNICAR DEL RÉGIMEN DE CONSOLIDACIÓN FISCAL José Miguel Ancín y Pablo Pajares, de Deloitte Legal, aprovecharon su intervención durante la jornada para realizar un repaso de las normas tributarias que acompañarán a las empresas este 2019 y que, en su mayor parte, ya estaban en vigor. Sí destacaron algunas de las novedades de 2019 como la aprobación del modelo 223 para altas, variaciones y renuncias al régimen de consolidación fiscal. Hasta ahora, este trámite venía realizándose mediante la presentación de un escrito (instancia) a través del registro electrónico, en el cual se plasmaba tanto la constitución del grupo de consolidación como las modificaciones que hubieren ocurrido. Según explicaron, lo que desde Hacienda Tributaria de Navarra se pretende ahora es que presenten dicho modelo también aquellos grupos fiscales que, no aplicando normativa navarra (un grupo fiscal de territorio común), tengan relación con la Hacienda foral (aquellos grupos fiscales que apliquen normativa del Estado pero que estén en cifra relativa e ingresen un porcentaje de su cuota del Impuesto sobre Sociedades en Navarra). En principio, a estos grupos se les comunicará la existencia de este modelo. Recordaron a los presentes que la recomendación trasladada desde Hacienda Foral es que todos los grupos fiscales (incluidos aquellos cuyo primer ejercicio de consolidación sea 2019) presenten este modelo hasta el 30 junio de 2019.

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Incentivos fiscales para un nuevo modelo navarro de empresa

Expertos de Arpa Abogados y Deloitte explicaron esta semana durante una jornada organizada por APD las principales novedades tributarias que han entrado en vigor este 2019. En el IRPF, la más importante busca incentivar la participación de los trabajadores en el capital de las empresas

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