La sección sindical de CC OO en Volkswagen Navarra ha celebrado asambleas, en turnos de mañana y tarde, en las que se ha incidido en su apuesta por rejuvenecer la plantilla para generar empleo estable y afrontar los nuevos retos.

Unas 300 personas han participado en las asambleas celebradas este jueves con el objeto de debatir el futuro de la planta y la negociación del convenio en un momento en el que la empresa camina hacia la electromovilidad, la conducción autónoma y la industria 4.0, informa el sindicato en un comunicado.

En ellas, Eugenio Duque, secretario general de la sección sindical, ha señalado que el gran reto que se les plantea en un futuro próximo por el cambio de los motores de combustión hacia la motorización eléctrica les lleva hacia "un camino sin retorno" que deben afrontar con valentía para adaptarse a los nuevos tiempos.

Duque ha confirmado unas producciones muy altas para el próximo año, en torno a unos 350.000 vehículos, lo que les da "estabilidad en el empleo incrementando la plantilla en unas 1.000 personas”. Además, ha añadido que se ha confirmado el tercer modelo para el año 2021, un derivado del Polo actual.

En la asamblea también se ha abordado el tema de la edad de la plantilla. “El reciente Decreto Ley aprobado en el Consejo de Ministros sobre el contrato de relevo nos debe abrir definitivamente la puerta a rejuvenecer la plantilla, que tiene un media de edad aproximada de 50 años. Eso nos dará la opción de generar más empleo estable y de calidad”, ha subrayado.

El rejuvenecimiento de la plantilla desatascaría la negociación del convenio colectivo para, según ha dicho, avanzar hacia un convenio con garantías para los próximos años que “garantice estabilidad en el trabajo, las inversiones necesarias para poder realizar los volúmenes que se nos asignen, recuperación del poder adquisitivo, generación de empleo fijo y eventual y mejorar nuestras condiciones laborales”.

Eugenio Duque ha añadido que deberán trabajar en la elaboración de un calendario laboral para el próximo año que "se ajuste a las necesidades de la plantilla y que posibiliten la realización de la producción que asigne el Consorcio”.