Ya hay preacuerdo para el convenio sectorial más importante de Navarra: la industria siderometalúrgica. Las dos patronales, la Asociación Navarra de Empresarios del Metal (ANEM) y la Asociación de la Pequeña y Mediana empresa del Metal de Navarra (APMEN), firmaron ayer por la mañana con los representantes de UGT y CC OO, Lorenzo Ríos y José Manuel Romeo, un documento que detalla los pilares de lo que será el convenio, cuyo texto definitivo no estará listo hasta después del verano, según fuentes consultadas.

El principal avance logrado por los dos sindicatos, que ostentan la representación mayoritaria, es la recuperación del IPC histórico como base para los incrementos salariales, referencia que se había perdido en los últimos convenios debido a la crisis económica. Así, el salario garantizado por grupo profesional, concepto conocido también como incremento en tablas y que beneficia a los trabajadores con ingresos más bajos, aumentará este año conforme al IPC histórico estatal más un 1,4%, que en los siguientes tres años será del IPC histórico estatal más un 1%.

Los salarios reales subirán este año conforme al IPC histórico estatal más un 0,9% y del IPC histórico estatal más un 0,5% desde 2019 hasta 2021. Los representantes de UGT y CC OO mostraban este lunes su satisfacción porque estos aumentos responden a su reivindicación de recuperar el poder adquisitivo perdido durante la crisis, aunque han moderado mucho sus objetivos iniciales en esta materia. Desde ANEM y APMEN también reconocían que la coyuntura económica había mejorado lo suficiente para afrontar incrementos salariales más audaces, aunque recordaban que, pese a sus exigencias de moderación durante la crisis económica, los trabajadores no habían perdido poder adquisitivo.

Vigencia de 4 años

El nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años (2018-2021) y una ultraactividad de otros cuatro, incorpora también una novedosa cláusula que pretende combatir la devaluación salarial en las contratas y subcontratas de servicios. Según los términos rubricados ayer, a partir del 1 de enero de 2020 las empresas del metal de Navarra se comprometen a exigir a las adjudicatarias de servicios como la logística, la seguridad o la limpieza a cumplir sus respectivos convenios sectoriales.

Según venían denunciando los sindicatos, las empresas multiservicios que han proliferado en los últimos años en las adjudicaciones de contratos para las compañías el sector del metal contaban con convenios propios cuyos salarios eran entre un 14% y un 51% más bajos que los regulados en su correspondientes sectores, por lo que la nueva cláusula del convenio del metal busca acabar con estas prácticas. Para los contratos en vigor, esta norma se aplicará en el momento en que se produzca “su expiración natural”, y aquellos cuya duración sea por tiempo indefinido tendrán que adecuarse en un máximo de cinco años desde la firma del convenio.

Las principales contrapartidas logradas por ANEM y APMEN han sido el mantenimiento de la jornada anual, que seguirá en 1.695 horas, así como todas las medidas de flexibilidad incorporadas en el anterior convenio. Este último punto era “crucial” para las empresas, ya que les había permitido mantenerse “en la vanguardia” de la competitividad durante la crisis, ventaja que van a poder conservar. Las patronales también valoraban “muy positivamente” que el convenio proporcione un horizonte de “estabilidad” para el sector gracias a su vigencia de 4 años.

UGT y CC OO han logrado algunas mejoras sustanciales en el terreno de las licencias retribuidas y otros beneficios sociales. Destaca el permiso de cuatro horas anuales para acompañar a hijos de hasta 14 años al médico de atención primaria o el especialista, licencia que se ampliará a seis horas en 2020 y 2021. En el caso de tratamientos oncológicos, los permisos que superen las 16 horas anuales no estarán retribuidos, pero cotizarán a la Seguridad Social en bases mínimas.

Además, las empresas facilitarán a sus trabajadores el cambio de turnos para asistir a los exámenes prenatales. El nuevo convenio también contempla doce horas anuales para el acompañamiento del cónyuge en pruebas diagnósticas, un día de libre disposición al año y la mejora de las coberturas de los seguros de vida e invalidez.

Respecto a los contratos de formación, el preacuerdo mejora en un 5% el salario garantizado, que pasa del 60% al 65% el primer año y del 75% al 80% el segundo, y la retribución de los contratos en prácticas crecerá desde 2019 un 1,5% más de lo establecido para los salarios garantizados. Los sindicatos también han arrancado a las patronales el compromiso de incrementar la capacidad de vigilancia de la comisión paritaria, el órgano compuesto por ambas partes para supervisar el cumplimiento del convenio, y evitar así interpretaciones libres del acuerdo en caso de conflicto.

Otro de los puntos que han intentado reforzar los sindicatos firmantes es el relativo al impulso a la contratación indefinida. El anterior convenio incorporó la ampliación temporal de la categoría de entrada siempre que terminara en contrato indefinido, fórmula que no ha funcionado conforme se esperaba. No obstante, en este terreno fuentes sindicales aseguran que el convenio se guiará por el principio de “a trabajo estable, contrato estable”, aunque el preacuerdo no recoge ningún compromiso por escrito en ese sentido.

Salarios. Aumento en tablas del 1,4% por encima del IPC histórico estatal para 2018 y del 1% por encima del IPC histórico estatal en 2019, 2020 y 2021. Los salarios reales crecerán también por encima del IPC histórico estatal en un 0,9% en 2018 y en un 0,5% el resto de años.

Vigencia. Patronales y sindicatos han fijado una duración de cuatro años (2018-2021), periodo al que hay que sumar una ultraactividad de otros 4 años.

Cláusula multiservicios. Las patronales han aceptada la exigencia de UGT y CC OO de impedir la devaluación salarial que se daba en las contratas y subcontratas de servicios, donde un trabajador podía ingresar hasta 689 euros menos al mes de lo que marcaba el convenio que les correspondía. A partir de ahora, estas empresas tendrán que abonar como mínimo los salarios de sus respectivos convenios.

Jornada y flexibilidad. La jornada anual se mantiene inalterada en 1.695 horas y tampoco se modifican los instrumentos de flexibilidad vigentes en el anterior convenio.

Licencias. Se incorpora un permiso retribuido de cuatro horas al año para acompañar a hijos de hasta 14 años al médico de atención primaria o el especialista. Esta licencia de ampliará a seis horas en 2020 y 2021.

Prácticas y formación. Los trabajadores en prácticas cobrarán un 65% del salario garantizado el primer año (un 60% hasta ahora) y un 80% el segundo (75% hasta ahora). El salario de los trabajadores en formación aumentará desde 2019 un 1,5% por encima de lo establecido para el salario garantizado.