Diario de Navarra

Las secciones sindicales de UGT y CC OO en Volkswagen Navarra presentaron este viernes una propuesta conjunta a la dirección, en el contexto de la negociación del nuevo convenio colectivo, con un plan para rejuvenecer la plantilla de la fábrica mediante la salida progresiva de los trabajadores que vayan cumpliendo 60 años, unos 800 en los próximos cinco años, y su sustitución por otros tantos jóvenes. El objetivo es “darle la vuelta” a la pirámide inversa que, con una edad media cercana a los 50 años, representa uno de los mayores desafíos para garantizar la productividad de la factoría. UGT y CC OO reactivan así una reivindicación de la que se venía hablando en los últimos años, pero que había quedado aparcada debido a la crisis económica y a las estrecheces financieras del grupo automovilístico alemán a causa del fraude en las emisiones de los motores diésel. Estos sindicatos reconocen la dificultad de que este plan de rejuvenecimiento salga adelante, ya que, después de cerrar un acuerdo con la empresa, requeriría la colaboración del Gobierno de Navarra para facilitar la incorporación de los nuevos empleados, según el presidente del comité, Alfredo Morales (UGT). Desde UGT y CC OO consideran que se trata de una propuesta “factible” si hay voluntad para materializarla. El resto de secciones sindicales en el comité se abstuvieron de apoyar esta petición, salvo CGT que se puso en contra, ya que consideraban que esta cuestión debería negociarse junto con el resto de capítulos del convenio sin darle la prioridad que han marcado las dos centrales mayoritarias. Además, critican que el rejuvenecimiento se haya vinculado a las condiciones pactadas en el acuerdo del segundo modelo, que incluían el incremento en un día de las jornada laboral individual (de 215 a 216 días) y un recorte a la mitad del absentismo (del 6,5% de 2015 al 3,5% en 2019). Tampoco ayuda a una posición común en el comité, según LAB y ELA, que la propuesta de UGT y CC OO incluya la adscripción “obligatoria” al nuevo convenio, algo que desmintió Morales. SIN PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN Por lo demás, la reunión celebrada este viernes, la tercera oficial para la negociación del convenio, concluyó sin avances. Fuentes sindicales consultadas en los días anteriores apuntaban su esperanza de que la empresa “moviera ficha” y presentara sus peticiones para el convenio, deseo que quedó frustrado. Los representantes de la empresa se limitaron a trasladar a la representación social una comparación de los costes de fabricación en Pamplona en comparación con otras plantas en España, así como la evolución del absentismo. La comparativa buscaba “establecer un marco”, según fuentes conocedoras de la negociación, que limite el alcance de las propuestas sindicales, especialmente en el capítulo salarial. Este movimiento de la empresa fue recibido por los sindicatos con cierta desilusión, ya que esperaban que, a estas alturas, las negociaciones entraran “en faena”, dado que el anterior convenio fue denunciado por la empresa en septiembre del año pasado y se preveía una negociación relativamente rápida. Por contra, la sensación dominante en la actualidad es que no hay “demasiada prisa”.

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UGT y CC OO reactivan el plan para prejubilar a 800 empleados en VW Navarra

Las dos centrales tienen la mayoría en el comité y marcan el paso de la negociación del convenio

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