La siniestralidad laboral está creciendo en Navarra "muy por encima" de la creación de empleo y riqueza, como lo demuestran los "datos devastadores" de 2017, con los que CC OO ha pedido actuar a los empresarios y al Gobierno foral, tras comprometerse el propio sindicato con medidas internas.

Según un informe sobre la siniestralidad laboral en Navarra presentado por el secretario general de CC OO, Chechu Rodríguez, la secretaria de Salud Laboral, Carmen Sesma, en Navarra el índice de incidencia de accidentes laborales ha crecido un 25% desde el año 2012, mientras que la población ocupada ha subido un 6,2%.

Como ejemplo, el pasado año, en el Navarra sumó 11 accidentes laborales mortales (618 en el conjunto de España), la Comunidad foral creció por encima de la media estatal en accidentes de trabajo (En el Estado creció un 4,99% y en Navarra subió un 6,03%, con 506 accidentes más que un año antes), y registró un total de 8.902 accidentes laborales con baja (8.058 en jornada y 844 in itinere).

Del total de accidentes registrados, 8.831 fueron leves, 60 graves y 11 mortales, según estos datos, que revelen que el índice de incidencia, que mide los accidentes por cada 100.000 trabajadores (la referencia a efectos estadísticos) subió de forma clara en Navarra, la cuarta comunidad donde más sube este índice.

En Navarra, en el año 2017, se produjeron 351 accidentes por cada 100.000 trabajadores, mientras que en 2016 fueron 340. La media estatal se situó en 2017 en 333 accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores.

Según ha expuesto Sesma, de los 8.058 accidentes de trabajo en jornada con baja registrados en Navarra, el 41% fue en el sector servicios, el 44% en industria, el 8,1% en la construcción y el 6% en la agricultura, lo que supone en comparación con 2016 un aumento del 18% en el sector agrario, del 14,6% en industria y del 2,3% en servicios, con un descenso del 3,9% en la construcción.

Si se utiliza el año 2012 como punto de partida (año en el que se alcanzó el nivel más bajo de siniestralidad de la última década) y se compara con los índices del año 2017, se observa que en Navarra se produce un incremento de un 25% en estos índices mientras que la población ocupada lo ha hecho en un 6,2%, un crecimiento que en el Estado es de un 13%.

Para los representantes sindicales, en estos años ha crecido la población ocupada, "pero eso no explica el incremento de la siniestralidad".

CC OO ha criticado que, hasta el 2015, Navarra se mantiene en una posición mejor que en el Estado, con un índice de incidencia por debajo de la media estatal, pero desde 2015 Navarra se sitúa por encima "debido fundamentalmente a los recortes que se producen en la atención y prevención de la siniestralidad laboral".

Con todo ello, el secretario general de CC OO en Navarra, Chechu Rodríguez, ha calificado estos datos de "desgarradores" y los ha vinculado con la reforma laboral de 2012, "basada en la pérdida de derechos, en los recortes de la negociación colectiva" y en otros recortes que repercuten a su entender también en el ámbito de la salud de los trabajadores, como la "precariedad" en el empleo.

Por ello, ha hecho una serie de propuestas dirigidas a tres frentes, uno el interno, en el que ya se ha actuado con la puesta en marcha de un gabinete técnico para apoyo y asesoramiento en materia de salud laboral, oficina que ya funcionó en 2015 y atendió a 1.200 personas, y que atenderá consultas tanto presenciales como telefónicas o telemáticas.

A los otros dos ámbitos de actuación ha apelado de forma contundente el secretario general de CC OO, ya que ha instado al Gobierno foral a "replantear las medidas de recorte que está aplicando en materia de salud laboral" y convoque de urgencia la Mesa del Plan de Empleo relativa a la salud laboral y la prevención de riesgos laborales para negociar con empresas y trabajadores un plan de choque para combatir la siniestralidad laboral.

También ha pedido recuperar la figura "fundamental" del delegado territorial de prevención, que atendía y visitaba anualmente a más 5.600 pymes navarras donde, por su tamaño, no existe un delegado propio.

Rodríguez ha hecho además una llamada muy crítica a los empresarios, a quienes además de exigir el cumplimiento "sin paliativos" de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales porque los accidentes "son evitables", ha instado a "invertir en formación, en prevención y en la salud de los trabajadores".

Para él esa es "otra forma de hacer más competitivas a las empresas, no solo el recorte de derechos, no solo el recorte de salarios, no solo la precariedad en el empleo inciden en las condiciones de trabajo. Sus beneficios se sustentan, en una parte al menos, en los riesgos laborales y en los accidentes y en la siniestralidad" constatada por los datos hoy ofrecidos, ha dicho.