La representación de los diversos comités de Siemens Gamesa en España se reunió ayer con los negociadores de la multinacional para hacer balance del proceso de salidas voluntarias, que entre prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias suman 244 peticiones, y abordar la garantía de empleo que reclaman los sindicatos.

En un encuentro que se celebró en Madrid con los representantes de UGT, CC OO y ELA, la parte sindical solicitó a la empresa que materialice el compromiso expresado en diciembre relativo a la renuncia para los próximos tres años a tramitar despidos.

La multinacional había vinculado este compromiso al objetivo de recortar la actual plantilla en 241 personas mediante el proceso de bajas voluntarias negociado con los sindicatos, cifra que, según reconocieron los representantes de la dirección, se ha alcanzado conforme a las necesidades de la empresa.

Por tanto, los negociadores de Siemens Gamesa anunciaron que presentarán “en los próximos días”, según los representantes de la plantilla, una propuesta para concretar este punto. Fuentes sindicales informaron que esperan que esta propuesta les llegue esta misma semana para su análisis, ya que el lunes está previsto que las partes vuelvan a reunirse, esta vez en Sarriguren, para avanzar hacia un acuerdo final.

Los representantes de UGT, CC OO y ELA trasladaron a la empresa que la garantía de empleo debería estar vinculada a la duración del plan de negocio que la multinacional espera dar a conocer en febrero y que incluirá los próximos tres ejercicios fiscales, es decir, hasta octubre de 2020.

Fuentes de la empresa afirmaron ayer que la reunión con los sindicatos transcurrió en un ambiente “positivo” y reconocieron su “satisfacción” con el resultado del proceso de bajas voluntarias.

Esta buena valoración del proceso fue secundada por los representantes de UGT y ELA, aunque desde esta última central recordaron que la plantilla siempre ha rechazado que existiera ningún excedente de personal.

Reestructuración mundial

El proceso de bajas voluntarias en Siemens Gamesa forma parte de un plan de reestructuración mundial de la plantilla con la que la multinacional pretende reducir de 26.000 a 20.000 el número de empleados hasta 2020. Este recorte fue anunciado para paliar los malos resultados que la empresa presentó tras su fusión y que, según los objetivos iniciales, se iba a traducir en 408 despidos en España, 341 durante el presente ejercicio fiscal y otros 67 en 2019 y 2020.

La multinacional presentó un expediente de extinción para ejecutar los primeros 341 despidos, pero finalmente lo retiró tras una amenaza de huelga de los sindicatos y llegó a un acuerdo de salidas voluntarias. El excedente de personal fue rebajándose paulatinamente hasta las 241 bajas actuales.